APPLE AMENAZA CON SANCIONAR A UN EMPLEADO POR HACER HORAS EXTRAS

 Un empleado de la sede francesa de Apple, Thomas Bordage, ha sido amenazado con una sanción disciplinaria por su "mal hábito" de quedarse 20 minutos más en su puesto los días en los que tenía más cantidad de trabajo.

   Este lunes, Thomas Bordage, un trabajador de Apple para la división Apple Opera en París, fue llamado a los despachos de la sede central de la compañía en la capital francesa con motivo de su costumbre de abandonar 20 minutos más tarde su puesto aquellos días que contaba con mayor volumen de trabajo, según recoge el diario francés Le Figaro.

INFORME DE LA REUNIÓN MANTENIDA POR IGNACIO FDEZ. TOXO Y CÁNDIDO MÉNDEZ CON RAJOY

Gaceta Sindical acaba de editar un número especial con motivo de la reunión celebrada, esta mañana en La Moncloa, entre el presidente del Gobierno, los secretarios generales de CCOO y UGT y los presidentes de las patronales CEOE y CEPYME.

Un encuentro en el que Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez  han entregado a Rajoy  un documento con propuestas sindicales para contribuir a un gran consenso para la recuperación del empleo y la cohesión social,  y establecer las bases para un crecimiento sostenible y equilibrado que saque al país de la “situación de emergencia nacional” en que se encuentra, con más de seis millones de personas en el desempleo y  dos millones de familias con todos sus miembros en paro.

La reunión, que se ha prolongado durante más de tres horas, ha concluido con un comunicado en el que se destaca la voluntad de las partes de retomar el diálogo social en materias tan sensibles como  la protección social, el empleo, la Seguridad Social, la formación para el empleo y el empleo juvenil, sin olvidar otros objetivos.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub95805_Gaceta_Sindical_(Edicion_espcial_n_155)__CCOO_y_UGT_presentan_a_Rajoy_propuestas_para_un_pacto_global_por_el_empleo_y_la_proteccion_social.pdf

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 9

En la reunión mantenida el martes pasado día 14, poco se ha avanzado, ya que como informamos en el capitulo anterior, la RD, va desgranando de forma pausada sus propuestas y las aclaraciones que solicita sobre el anteproyecto presentado por la RT.

A continuación os dejamos una pequeña información del desarrollo de la negociación y del resultado de la misma.

Artículo 15.- Comisión de Igualdad. Aún existiendo principio de acuerdo, nos encontramos con la oposición total de la RD a poder recurrir al AGA en caso de desacuerdo (Acuerdo Interprofesional Gallego Sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Traballo) y tener que recurrir directamente al SMAC (Sala de Mediación Arbitraje y Conciliación).

Artículo 18.- MESA PARA LA SOSTENIBILIDAD. (Se pretende modificar el nombre de dicho artículo, que pasaría a denominarse de la siguiente forma: MESA POR EL EMPLEO Y LA SOSTENIBILIDAD, en el que no existen grandes discrepancias en modificarlo y si en su contenido, al ser la intención de la RD, el dejarlo vacío de contenido normativo.

Artículo 28.5.- PROLONGACIÓN DE JORNADA EN TRABAJO A TURNOS. Se acuerda que solo será obligatorio doblar en los casos en los que la comunicación de ausencia, se realice con menos de 8 horas en los turnos de mañana y tarde y 12 en el de noche, siendo su obligatoriedad, la realización de un máximo de 4 horas en cada caso.

Artículo 28.6.- CORRETURNOS. Se alcanza acuerdo en su integridad.

Las próximas reuniones están previstas para los días 27 y 28 del presente.

Seguiremos informando

Nota: Para todos aquellos que deseen una información más detallada, pueden dirigirse a la Sección Sindical de CCOO Ext. 1493.

SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR VER UN PARTIDO EN EL TRABAJO

Cuatro trabajadores de una cadena de supermecados fueron suspendidos 16 días de empleo y sueldo por ver un encuentro del Sevilla F.C. durante su jornada laboral. 

Ver un partido de fútbol durante la jornada laboral puede salir caro. Cuatro trabajadores andaluces de la cadena de supermercados mayoristas Makro fueron suspendidos 16 días de empleo y sueldo por desatender sus funciones mientras se reunían a ver un partido de fútbol del Sevilla F.C. en la parte del establecimiento donde se encontraban las televisiones.

El caso ha llegado a los tribunales de Justicia que han respaldado la sanción impuesta por la empresa a los trabajadores al considerarla proporcionada por tratarse de un caso de "transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza al dedicar la jornada laboral a lo que no son las obligaciones de su puesto de trabajo". Además, la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sobre el caso señala que "se podría añadir que hay un abandono del puesto de trabajo y una disminución voluntaria del rendimiento pactado ya que en lugar de trabajar las horas contratadas se dedicaron los empleados a ver un partido de fútbol".

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 8

En la reunión del miercoles día 8 del presente, en la Negociación del Convenio, se han producido los siguientes avances sobre el articulado:

Artículo 12.- PERMISOS ESPECIALES. (Se acepta la redacción). Previo aviso y justificación...................organizativamente los turnos de trabajo.

Artículo 15.- COMISIÓN DE IGUALDAD. (Presentan redacción alternativa).

Artículo 17.- INGRESOS DE PERSONAL. (Se acepta la redacción con matizaciones). La Selección y admisión del personal..................................las acciones de formación o aprendizaje.

Artículo 18.- MESA PARA LA SOSTENIBILIDAD. (Presentan redacción alternativa). Se el mantenimiento de una..................................en este convenio colectivo.

Artículo 19.- VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. (Aceptarían el texto presentado si eliminamos la redacción donde exigimos condiciones y exigencias..). La Valoración y Jerarquización de los.......................que a continuación se acuerdan.

Artículo 25.6.- SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN. (Se solicita un análisis de la formación fuera de jornada). En lo que se refiere al estudio, promoción.................por cualquier otro gasto y día.

Artículo 28.5.- PROLONGACIÓN DE JORNADA EN TRABAJO A TURNOS. (Proponen cambiar el tiempo de aviso y establecerlo en 16 horas). El trabajador que efectúa su trabajo en régimen de turnos...........................por cada una de ellas.

Artículo 28.6.- CORRETURNOS. (Proponen que la regularización de horas, se realice con carácter semestral).  Siempre que se produzca una ausencia en los...................................designarlo de forma rotativa.

Artículo 29.5.- RECLAMACIONES. (Se acepta la propuesta presentada). Dentro de los 30 días naturales.....................y copia al Comité de Empresa.

Artículo 34.5.- PLUS SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS. (Se acepta la redacción presentada). Con el fin de compensar las peculiaridades.................................para los días realmente trabajados.

Artículo 50.- DERECHOS DEL COMITÉ A LA INFORMACIÓN. (No aceptan las modificaciones propuestas). Sin perjuicio de los derechos..........................a partir de la fecha en que se solicite.

Artículo 51.- (Anteproyecto). (No facilitarán las tablas de los PFDs.)

Artículo 55.- (Anteproyecto). (No aceptan la inclusión del lavado de ropa).

Artículo 58.- (Anteproyecto) DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. COMUNICACIÓN PREVIA. Se atendrán a lo recogido y establecido en la Ley en cada momento, sin renunciar a lo que esta les otorgue.

Nota: Esta información ha sido publicada con unos días de retraso, que intentaremos que en las próximas no vuelva a ocurrir.