miércoles, 22 de junio de 2016

Puestos de Trabajo Alcoa San Ciprián.



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lunes, 25 de abril de 2016

Reunión Paritaria de Seguridad


 
CCOO informa:

Hoy en la reunión Paritaria de Seguridad se han tratado varios puntos  concernientes a la actuación de la Brigada de Aluminio:

  •     Brigada de Turno de Aluminio: se está preparando un protocolo, en  el que se clarificarán las funciones de la brigada a la hora de intervenir en una avería, así como todos los pasos preceptivos que se deben de dar (permiso de acceso, JSA, pautas y normas standard, prueba de la máquina, momento de la intervención, etc) estableciendo de esta forma, los criterios necesarios para la intervención de los mantenedores.
  •    Se formará a todos los miembros que componen la brigada con el curso básico de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de que sean conocedores de las normas y puedan valorar la seguridad previamente a la intervención.
  •    Se estudiará dotar a la Brigada de Aluminio, de un local centralizado, donde estarán localizados para su intervención.
  •    Estas medidas van encaminadas, a mejorar la seguridad de los componentes de la Brigada y a que en todo momento, sean conocedores de las pautas de seguridad existentes.


       Información de última hora: A partir del próximo día 1 de Mayo, la planta de Alúmina, volverá a su producción normalizada, dada la recuperación del precio del producto en el mercado.                             

Seguiremos informando



jueves, 31 de marzo de 2016

Reunión con Diputados


CCOO INFORMA

Siguiendo con nuestra política de aportar soluciones, garantizar la continuidad de nuestro centro de trabajo y cumpliendo con nuestro programa de elecciones, la Sección Sindical de CCOO, invita a todos sus afiliados y simpatizantes a participar en una reunión con Yolanda Díaz Pérez y Miguel Anxo Fernán Vello (ambos son diputados en el parlamento estatal por En Marea-Podemos) en la que informarán de la propuesta presentada por esta formación en el Parlamento, para un cambio en la subasta eléctrica y una reclamación al parlamento europeo para acotar la entrada de aluminio chino. Estas propuestas apoyadas por todos los partidos en el parlamento, se han realizado gracias al trabajo de la Federación de Industria de CCOO de Galicia y su Secretario Victor Ledo Suárez.

Lugar del Acto:
Salón Plenos Comité de Empresa   
Día:
4-4-2016
Horario:
Las 17 horas

Asistentes:

Yolanda Díaz Pérez (Diputada Parlamento Estatal En Marea-Podemos)

Miguel Anxo Fernández Vello (Dip. Parlamento E. En Marea Podemos)

Víctor Ledo Suárez (Secretario Xeral Fed. Industria Galicia CCOO)

Nuestros compañeros de CCOO del Comité de Empresa

Aprovecharemos la oportunidad de trasladarle a nuestras-os Diputadas-os, las peticiones de inversión en el centro, encaminadas a nuevas líneas de producción y a mejora de las instalaciones actuales.


¡¡¡Te Esperamos, tu presencia también es necesaria!!!         

miércoles, 6 de enero de 2016

LA PAUSA DEL BOCADILLO NO DISFRUTADA DEBE DE SER RETRIBUIDA


El Supremo dictamina que la pausa del bocadillo no disfrutada deberá ser retribuida

La Sala de lo Social del alto tribunal también establece que la retribución por los periodos de descanso por refrigerio que no puedan disfrutarse, será complementaria pero no será considerada como jornada extra.
El Tribunal Supremo ha dictaminado en una sentencia de su Sala de lo Social que la pausa del bocadillo no disfrutada debe ser retribuida con una compensación adicional, aunque no como si fuese hora extra.

La Sala Cuarta de lo Social ha estimado un recurso de Adif contra la sentencia de la Audiencia Nacional que estableció que los periodos de descanso por refrigerio (de entre 20 y 30 minutos) que no pueden disfrutarse por el trabajador debían considerarse como horas extraordinarias, ya que aumentaban la jornada ordinaria de aquellos que no los disfrutaban.

En una sentencia notificada este martes, de la que ha sido ponente el magistrado Luis Fernando de Castro, el Supremo explica que el tiempo de bocadillo no disfrutado comporta un exceso sobre la jornada habitual ordinariamente exigible. Dicho exceso, añade, debe ser retribuido "no sólo con la remuneración propia del tiempo efectivo de trabajo y a través del pactado salario mensual, sino también con la cantidad adicional prevista para tal supuesto específico en la normativa convencional aplicable".

Sin embargo, el Supremo discrepa de la Audiencia Nacional y señala que tal exceso no puede ser calificado ni retribuido como hora extraordinaria en sentido estricto, en tanto que ya se haya incluido y retribuido en la jornada anual colectivamente pactada, es decir, que es un periodo de descanso no disfrutado pero que entra dentro del tiempo máximo de trabajo pactado.

Por ello le corresponde, además de la retribución ordinaria incorporada al sueldo mensual por tener la pausa del bocadillo consideración de tiempo efectivo de trabajo, una retribución complementaria, pero que no es jornada extra.