jueves, 2 de mayo de 2013

VISTO BUENO POR EL GOBIERNO DE LA XUNTA AL GASEODUCTO


Como podéis comprobar por la hora que figura en la propia comunicación de la prensa, vereis que es una noticia "fresca, fresca" y podemos añadir que es una buena noticia para todos los mariñanos y sobre todo, para todos los trabajadores que directa o indirectamente, trabajan en el complejo de Alcoa en San Ciprian o en empresas que tienen su principal foco generador de trabajo en dicha planta.

Ha tardado, pero por fin la promesa se ha cumplido, ahora solo falta que se inicien las obras del gaseoducto para tranquilizar a los directivos de la multinacional y las inversiones previstas se aprueben y se realicen.




La Xunta da luz verde al gasoducto de A Mariña

El proyecto es báscio para que la planta de Alúmina de Alcoa San Cibrao mantenga su competitividad

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El Consello de la Xunta aprobó hoy el proyecto sectorial de incidencia supramunicipal del gasoducto de A Mariña, que discurrirá a través de siete municipios, desde Ribadeo a Viveiro, que llevará el gas a más de 55.000 habitantes de la comarca, además de a las empresas mariñanas, especialmente a la planta de alúmina del complejo industrial de Alcoa en San Cibrao. "Un paso fundamental" para desbloquear la ejecución del proyecto, según declaró el presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijoo tras la reunión del Gobierno gallego. La obra supone una inversión de más de 26 millones de euros que ejecutará la empresa Gas Natural Transporte, SDG, con un trazado de 65 kilómetros. El proyecto lleva un año de retraso en su tramitación, y desde el comité de Alcoa se ha reclamado en varias ocasiones la aceleración de los plazos de la obra para no poner en peligro la planta de alúmina. El propio Feijoo aludió al impacto que supondrá la llegada del gas al complejo de San Cibrao, mejorando su competitividad en base al ahorro energético que llevará aparejado, reduciendo además en un 26% las emisiones de dióxido de carbono al sustituir el fuel oil por el gas, evitando así la emisión de 250.000 toneladas al año. Alcoa tiene previsto invertir 30 millones de euros en preparar sus instalaciones para la llegada del gas.









La Xunta autoriza el gasoducto que beneficiará a Alcoa


02/05/2013 - Europa Press (Santiago)
El Consello de la Xunta dio luz verde este jueves al proyecto sectorial de incidencia supramunicipal del gasoducto que discurrirá por los municipios lucenses de Ribadeo, Barreiros, Foz, Burela, Cervo, Xove y Viveiro y que permitirá el acceso a gas a más de 55.000 habitantes y al tejido empresarial de la comarca, beneficiando sobre todo a Alcoa.
De ello informó el presidente del Gobierno gallego, Alberto Núñez Feijóo, en la rueda de prensa posterior a la reunión de su Ejecutivo, en la que explicó que este es "un paso fundamental" para el desbloqueo de la infraestructura que tendrá una longitud de 64,5 kilómetros.
El proyecto, que cuenta con un presupuesto superior a los 26 millones de euros, será desarrollado por la empresa Gas Natural Transporte, SDG, y conectará el gasoducto Llanera-Vilalba, ya existente, con un nuevo punto de subministro que se situará en el término municipal de Viveiro.
Además, en los siete municipios que atraviesa la infraestructura, se prevé la instalación de estaciones de regulación y medida para el correcto subministro de gas entre la población.
ALCOA
Según indicó Núñez Feijóo, también permitirá abastecer de gas natural a las empresas de A Mariña, destacando especialmente la planta de Alcoa de San Cibrao que, gracias a esta infraestructura, "podrá completar el proceso de transformación de sus instalaciones de fuel oil a gas".
De este modo, la compañía, que tiene previsto invertir 30 millones de euros para dicha modificación, obtendrá, según la Xunta, "una importante mejora de su competitividad al alcanzar importantes ahorros económicos". Asimismo, la sustitución permitirá disminuir en un 26 por ciento las emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera, evitando la emisión de 250.000 toneladas al año.



1º DE MAYO DEL 2013 EN A MARIÑA


   Imágenes del 1º de Mayo celebrado en A Mariña Lucense, donde los Sindicatos han vuelto a reivindicar con sus pancartas y sus eslóganes  un cambio de política económica al Gobierno y la retirada de la "reforma laboral", que lo único que ha ocasionado hasta ahora, es más despido y desprotección hacia los trabajadores, no generando empleo y facilitando que los trabajadores con más edad, sean despedidos por las empresas donde llevaban años trabajando, sin recibir apenas ninguna indemnización.

   Entre todos podemos conseguir cambiar esa reforma, o derogarla y dejar las cosas como estaban.
































































miércoles, 1 de mayo de 2013

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 6


El pasado martes día 30 de Abril, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Alo-Ala Alcoa, en la que podemos decir, que se ha experimentado un notable cambio en la forma de negociar y se han concretado acuerdos y acercamientos en diferentes artículos, los cuales pasaremos a enumerar a continuación, por Capítulos y Artículos:

Capitulo III

Artículo 6º.- IGUALDAD EFECTIVA
    El texto del Convenio Colectivo atiende al empleo de un lenguaje no sexista............o tener especial cuidado en aquellos en que se haga referencia a cargos.  (Existe acuerdo).

Artículo 7º.- FORMACIÓN CONTINUA
  Con independencia de lo establecido con carácter general en materia de formación.............tengan a su cuidado directo menores de ocho años u otra persona con discapacidad física, psíquica o sensorial , que no desempeñe actividad retributiva alguna.  (Existe acuerdo).

Artículo 8º.- REDUCCIÓN POR GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES
     La concreción horaria y la determinación de la reducción de la jornada...............teniendo en cuenta la similaridad de funciones y horarios de trabajo. (Existe acuerdo).

Artículo 9º.- PARTO PREMATURO Y HOSPITALIZACIÓN DE NEONATO
     En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise...............hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. (Existe acuerdo).  

Artículo 10º.- FLEXIBILIZACIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES
     Cuando ambos progenitores trabajen en la empresa, se tratará de buscar fórmulas para que la atención de los familiares a cargo...........entrada o en la salida del trabajo de forma alternativa. Esta hora de ajuste horario no será retribuida. (Existe acuerdo). 

Artículo 11º.- LACTANCIA
  Por lactancia de un hijo menor de nueve meses la mujer trabajadora..............se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple. (Existe acuerdo).

Artículo 12º.- PERMISOS ESPECIALES
      Previo aviso y justificación, el trabajador podrá ausentarse del trabajo.............para que la empresa pueda gestionar organizativamente los turnos de trabajo. (Existe acuerdo).

Artículo 13º.- VIOLENCIA DE GÉNERO
     En este sentido se atenderá a lo recogido en la Ley 11/2007, de 27 de Julio...............de protección integral contra la violencia de género. (Existe acuerdo).

Artículo 14º.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
     Cuando en el puesto de trabajo existan agentes, procedimientos o condiciones................el Comité de Empresa recibirá información previa a la efectividad de los cambios de puesto que se puedan producir. (Existe acuerdo).

Los siguientes artículos, se han tocado y están pendientes de llegar a acuerdo, o de alcanzar una redacción de los mismos que satisfagan a las partes, dado que algunas de las incorporaciones realizadas en el anteproyecto, no satisfacen a los representantes de la RD:

Artículo 15º.- COMISIÓN DE IGUALDAD????

Artículo 16º.- PRINCIPIO GENERAL????

Artículo 17º.- INGRESOS DE PERSONAL????

Artículo 18º.- MESA POR EL EMPLEO????

Artículo 19º.- VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO????

Artículo 20º.- TRABAJOS DE SUPERIOR NIVEL SALARIAL????

Artículo 21º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL????

Como podéis comprobar por la información facilitada líneas mas arriba, la negociación, tiene indicios de acercamiento entre las dos partes y paulatinamente el Convenio irá tomando forma, alcanzando acuerdos que satisfagan a ambas partes.

Desde este blog y desde esta Sección Sindical, seguiremos informando del desarrollo de la negociación y de los acuerdos o desacuerdos que se alcancen.


Sección Sindical CCOO Ext. 1493


domingo, 28 de abril de 2013

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 5


El pasado día 26, tuvo lugar reunión de la Comisión Negociadora de Convenio de Alo-Ala, en la cual, la RD (Representación de Dirección), hizo llegar a la RT (Representación de los Trabajadores), una contrapropuesta de cara a negociar el próximo Convenio Colectivo. 

Esta contrapropuesta pretende que se alcance un importante ahorro en los costes de producción, a costa de los sacrificios de los trabajadores, ya que se aplicarían importantes recortes en materia salarial, permisos y ampliar la jornada significativamente (se pretende ampliar la jornada, por encima de la que tiene el convenio provincial 1.776 horas año), dejando esta en 1.784 horas anuales.

- Entre los puntos importantes de esta contrapropuesta, figuran los siguientes: disminuir las aportarciones de ahorro al Plan de Pensiones, el plus de jornada fraccionada, los premios de vinculación, la bolsa de vacaciones, el transporte, la prima de producción, creación de un nuevo nivel retributivo con un salario inferior, las aportaciones a las ayudas sociales, vigencia 5 años, etc, etc, o recorte, recorte.

Esta forma de negociar, hace años que fue descartada de las negociaciones de San Ciprian, al considerar que una Negociación de Convenio, es algo importante para ambas partes y no se trata de regatear estilo mercadillo, es por ello, que desde esta Sección Sindical de CCOO, conminamos a la Empresa, a retomar las buenas costumbres de negociación y que a partir del próximo martes (fecha de la próxima reunión), se empiece a negociar partiendo del anteproyecto presentado o del Convenio vigente actualmente.

Parece que quedan lejos estos meses pasados del año 2012, en los que los trabajadores nos manifestamos defendiendo una tarifa eléctrica que permitiese que la empresa fuese competitiva y se consolidará su estancia en San Ciprian.

No se trata de alarmar (tal como están haciendo algunos exaltados), ya que dentro de la negociación, siempre se han buscado formas de desestabilizar y de pillar a la parte oponente con el pie cambiado; nosotros como representantes de los trabajadores, somos los encargados de buscar soluciones, presentar alternativas y alcanzar durante la negociación, un acuerdo de Convenio justo para todos los trabajadores de San Ciprian.

Seguiremos informando:

Sección Sindical CCOO Ext. 1493