El pasado martes día 30 de Abril, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Alo-Ala Alcoa, en la que podemos decir, que se ha experimentado un notable cambio en la forma de negociar y se han concretado acuerdos y acercamientos en diferentes artículos, los cuales pasaremos a enumerar a continuación, por Capítulos y Artículos:
Capitulo III
Artículo 6º.- IGUALDAD EFECTIVA
El texto del Convenio Colectivo atiende al empleo de un lenguaje no sexista............o tener especial cuidado en aquellos en que se haga referencia a cargos. (Existe acuerdo).
Artículo 7º.- FORMACIÓN CONTINUA
Con independencia de lo establecido con carácter general en materia de formación.............tengan a su cuidado directo menores de ocho años u otra persona con discapacidad física, psíquica o sensorial , que no desempeñe actividad retributiva alguna. (Existe acuerdo).
Artículo 8º.- REDUCCIÓN POR GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES
La concreción horaria y la determinación de la reducción de la jornada...............teniendo en cuenta la similaridad de funciones y horarios de trabajo. (Existe acuerdo).
Artículo 9º.- PARTO PREMATURO Y HOSPITALIZACIÓN DE NEONATO
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise...............hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. (Existe acuerdo).
Artículo 10º.- FLEXIBILIZACIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES
Cuando ambos progenitores trabajen en la empresa, se tratará de buscar fórmulas para que la atención de los familiares a cargo...........entrada o en la salida del trabajo de forma alternativa. Esta hora de ajuste horario no será retribuida. (Existe acuerdo).
Artículo 11º.- LACTANCIA
Por lactancia de un hijo menor de nueve meses la mujer trabajadora..............se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple. (Existe acuerdo).
Artículo 12º.- PERMISOS ESPECIALES
Previo aviso y justificación, el trabajador podrá ausentarse del trabajo.............para que la empresa pueda gestionar organizativamente los turnos de trabajo. (Existe acuerdo).
Artículo 13º.- VIOLENCIA DE GÉNERO
En este sentido se atenderá a lo recogido en la Ley 11/2007, de 27 de Julio...............de protección integral contra la violencia de género. (Existe acuerdo).
Artículo 14º.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Cuando en el puesto de trabajo existan agentes, procedimientos o condiciones................el Comité de Empresa recibirá información previa a la efectividad de los cambios de puesto que se puedan producir. (Existe acuerdo).
Los siguientes artículos, se han tocado y están pendientes de llegar a acuerdo, o de alcanzar una redacción de los mismos que satisfagan a las partes, dado que algunas de las incorporaciones realizadas en el anteproyecto, no satisfacen a los representantes de la RD:
Artículo 15º.- COMISIÓN DE IGUALDAD????
Artículo 16º.- PRINCIPIO GENERAL????
Artículo 17º.- INGRESOS DE PERSONAL????
Artículo 18º.- MESA POR EL EMPLEO????
Artículo 19º.- VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO????
Artículo 20º.- TRABAJOS DE SUPERIOR NIVEL SALARIAL????
Artículo 21º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL????
Como podéis comprobar por la información facilitada líneas mas arriba, la negociación, tiene indicios de acercamiento entre las dos partes y paulatinamente el Convenio irá tomando forma, alcanzando acuerdos que satisfagan a ambas partes.
Desde este blog y desde esta Sección Sindical, seguiremos informando del desarrollo de la negociación y de los acuerdos o desacuerdos que se alcancen.
Sección Sindical CCOO Ext. 1493
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