Han llegado quejas sobre la falta de calefacción en el autobús nº1 de Foz, esto es un problema grave ya que la gente que utiliza dicho transporte tiene un viaje de más de una hora a bordo de dicho autobús, eso quiere decir que a las 5 de la mañana se congela uno, bien compañeros si alguien tiene un problema parecido a este con su autobús nos lo puede comunicar en el correo s.sindical.ccoo.alcoa@gmail.com , en la página de facebook http://www.facebook.com/profile.php?id=100003178801309 o en nuestro local sindical en la fábrica, así podremos daros un mejor servicio.
Un saludo y feliz año a todos.
jueves, 29 de diciembre de 2011
martes, 13 de diciembre de 2011
CURSOS FOREM
CURSOS PARA TRABALLADORES E DESEMPREGADOS
FOREM CERVO-CC.OO. - PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA 2011
NOME | HORAS | LOCALIDADE | DATAS | DIAS | HORARIO |
| SOLDADURA SEMIAUTOMÁTICA MAG INICIACION | 80 | CERVO | 26/12/2011 29/02/2012 | Luns a xoves | 20:00 a 22:15 |
| ENERXÍA EÓLICA | 60 | CERVO | 16/01/2012 03/03/2012 | Luns a xoves | 20:00 a 22:00 Sábados (5) 9 a 14 h. |
| WORD 2007+EXCEL 2007 BÁSICO | 50 | CERVO | 18/01/2012 28/02/2012 | Luns a xoves | 20:00 a 22:15 |
| SOLDADURA TIG INICIACION | 80 | CERVO | 01/03/2012 30/04/2012 | Luns a xoves | 20:00 a 22:30 |
| CELGA 3 | 75 | CERVO | 27/02/2012 26/04/2012 | Luns a xoves | 20:00 a 22:30 |
| CAP FORMACION CONTINUA | 35 | BURELA | 04/02/2012 18/02/2012 | Sábados e domingos | Sábados tarde Domingo mañás |
| MERCADORIAS PERIGOSAS RENOVACION | 20 | CERVO | 21/01/2012 28/01/2012 | Sábados e domingos | Sábados tarde Domingo mañás |
Para máis información chamar o teléfono 982 557959 de Forem Cervo ou 982 561001 de CC.OO.
Máis información en www.foremgalicia.es
domingo, 11 de diciembre de 2011
ASAMBLEA DE AFILIADOS
- ANALISIS DE LOS RESULTADOS DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN ALO-ALA.
- POSICIÓN DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL EN EL PRÓXIMO MANDATO.
- GOBERNABILIDAD DEL COMITÉ DE EMPRESA.
- VARIOS.
LUGAR DE LA ASAMBLEA:
LOCAL PLENOS COMITÉ DE EMPRESA.
DÍA: 14 DICIEMBRE 2011.
HORA: LAS 17,45
miércoles, 7 de diciembre de 2011
ELECCIONES SINDICALES
Después de una campaña electoral en la cual hemos obtenido el apoyo de los obreros, subiendo en dos delegados y situándonos como segundo sindicato más votado en especialistas a solo tres votos del más votado, debemos dar las gracias a todos por el apoyo recibido, a nuestros compañeros del comité europeo que nos echaron una mano con su visita, y sobre todo al equipo que ha trabajado en esta campaña con todas sus esperanzas puestas en tener un resultado tan bueno como el que obtuvimos.
Gracias a todos por vuestro apoyo.
Gracias a todos por vuestro apoyo.
martes, 29 de noviembre de 2011
Problemas en Alcoa Alicante
Alicante a 28 de noviembre de 2011
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA
COMITÉ DE EMPRESA
ALCOA Transformación de Productos, SL. Planta de Alicante. CIF: B83727255
Una vez realizada la reunión de hoy, la Dirección de la empresa ha respondido a la propuesta
presentada por la parte social el pasado jueves, consistente en modificar la clausula del ERE 2011-
2012 que bloqueaba a un máximo de siete días al mes de expediente.
Gracias a esta modificación la empresa ha retirado la restructuración que planteaba (los 43
despidos), con lo que pensamos que esto es una muy buena noticia dada las circunstancias en que
nos encontramos. Entendemos que esto se ha conseguido gracias a la respuesta que todos los
trabajadores hemos dado de forma rápida y contundente ante el anuncio del nuevo “restructuring”.
Desde la parte social tenemos que agradecer a todos los trabajadores la forma como habéis
apoyado nuestras propuestas.
Por lo tanto ahora la empresa puede hacer uso de los 84 días que restan de expediente para fijarlos
sin el mencionado límite de 7 días/mes. No obstante el resto de las condiciones pactadas en el
acuerdo del ERE siguen vigentes (complementos al 80% en días laborables y 100% en descansos,
preaviso de 15 días, etc).
Todos sabemos que se hace necesario que aumente la carga de pedidos en nuestra empresa para
poder salir de esta lamentable situación en la que estamos. No depende de los trabajadores que
esto sea así, nosotros podemos producir a tiempo y con calidad, y respetando la estructura de
costos de la empresa. Pero es ésta la que tiene la obligación de buscar esos pedidos que nos faltan.
En lo referente a los pagos del INEM, hemos conseguido añadir una clausula en la que la empresa
se compromete a dar anticipos a cuenta de nóminas futuras a aquellos trabajadores/as que esta
situación les lleve a tener serios problemas económicos, debido principalmente a la posible
tardanza de pago que podemos tener por parte de la administración.
Todos los trabajadores/as recibiremos una carta del INEM, donde tendremos que elegir entre las
prestaciones a las que tenemos derecho, anulándose la que no se elija. Si cualquier compañero
tiene dudas sobre esto, que acuda al Comité e intentaremos aclarárselo.
Una vez firmado este acuerdo, os seguimos recordando desde el Comité que en esta situación, las
actuaciones de todos los trabajadores/as deben seguir siendo las siguientes:
No realizar horas extras de forma voluntaria.
Si nos piden hacer horas extras estructurales, poneros inmediatamente en contacto con el
Comité de Empresa.
Para realizar el relevo del bocadillo en una máquina hay que cumplir una serie de
condiciones:
o La dotación de la máquina debe ser la necesaria para el proceso que estemos
haciendo.
o El personal que esté en la máquina tiene que estar formado para ese puesto de
trabajo.
o No comeros el bocadillo en las máquinas, y respetar los descansos del bocadillo.
No operar en máquinas que carezcan de su dotación completa, si os lo piden poneros en
contacto con el Comité.
Respetar las velocidades de los procesos de producción que hemos
seguido hasta la fecha.
Recordar que los 4 días a recuperar del mes de Agosto se pueden hacer
hasta el 31 de marzo de 2012, siendo de mutuo acuerdo entre trabajador
y empresa.
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA
COMITÉ DE EMPRESA
ALCOA Transformación de Productos, SL. Planta de Alicante. CIF: B83727255
Una vez realizada la reunión de hoy, la Dirección de la empresa ha respondido a la propuesta
presentada por la parte social el pasado jueves, consistente en modificar la clausula del ERE 2011-
2012 que bloqueaba a un máximo de siete días al mes de expediente.
Gracias a esta modificación la empresa ha retirado la restructuración que planteaba (los 43
despidos), con lo que pensamos que esto es una muy buena noticia dada las circunstancias en que
nos encontramos. Entendemos que esto se ha conseguido gracias a la respuesta que todos los
trabajadores hemos dado de forma rápida y contundente ante el anuncio del nuevo “restructuring”.
Desde la parte social tenemos que agradecer a todos los trabajadores la forma como habéis
apoyado nuestras propuestas.
Por lo tanto ahora la empresa puede hacer uso de los 84 días que restan de expediente para fijarlos
sin el mencionado límite de 7 días/mes. No obstante el resto de las condiciones pactadas en el
acuerdo del ERE siguen vigentes (complementos al 80% en días laborables y 100% en descansos,
preaviso de 15 días, etc).
Todos sabemos que se hace necesario que aumente la carga de pedidos en nuestra empresa para
poder salir de esta lamentable situación en la que estamos. No depende de los trabajadores que
esto sea así, nosotros podemos producir a tiempo y con calidad, y respetando la estructura de
costos de la empresa. Pero es ésta la que tiene la obligación de buscar esos pedidos que nos faltan.
En lo referente a los pagos del INEM, hemos conseguido añadir una clausula en la que la empresa
se compromete a dar anticipos a cuenta de nóminas futuras a aquellos trabajadores/as que esta
situación les lleve a tener serios problemas económicos, debido principalmente a la posible
tardanza de pago que podemos tener por parte de la administración.
Todos los trabajadores/as recibiremos una carta del INEM, donde tendremos que elegir entre las
prestaciones a las que tenemos derecho, anulándose la que no se elija. Si cualquier compañero
tiene dudas sobre esto, que acuda al Comité e intentaremos aclarárselo.
Una vez firmado este acuerdo, os seguimos recordando desde el Comité que en esta situación, las
actuaciones de todos los trabajadores/as deben seguir siendo las siguientes:
No realizar horas extras de forma voluntaria.
Si nos piden hacer horas extras estructurales, poneros inmediatamente en contacto con el
Comité de Empresa.
Para realizar el relevo del bocadillo en una máquina hay que cumplir una serie de
condiciones:
o La dotación de la máquina debe ser la necesaria para el proceso que estemos
haciendo.
o El personal que esté en la máquina tiene que estar formado para ese puesto de
trabajo.
o No comeros el bocadillo en las máquinas, y respetar los descansos del bocadillo.
No operar en máquinas que carezcan de su dotación completa, si os lo piden poneros en
contacto con el Comité.
Respetar las velocidades de los procesos de producción que hemos
seguido hasta la fecha.
Recordar que los 4 días a recuperar del mes de Agosto se pueden hacer
hasta el 31 de marzo de 2012, siendo de mutuo acuerdo entre trabajador
y empresa.
miércoles, 16 de noviembre de 2011
GAS NATURAL LICUADO
Que es el GNL (Gas Natural Licuado)
El gas natural está compuesto principalmente por metano y para poder ser licuado, deben sacarse los elementos que podrían solidificarse durante el proceso de licuefacción (agua y dióxido de carbono) y luego, se debe someter a enfriamiento a una temperatura de -161º C.
Gracias a la licuefacción del gas natural, el volumen se reduce 600 veces. Es decir que gracias al proceso señalado, se puede transportar una gran cantidad del producto en barcos especiales, para luego en su destino final, efectuar el proceso inverso que lo llevará de líquido a gas. Con ello se obtiene un volumen 600 veces mayor al que se transportó y que es en definitiva, el que puede distribuirse por cañerías a los diferentes centros de consumo.
En la siguiente grafica, se puede ver fácilmente lo que significa reducir 600 veces el volumen de metano gracias al proceso de licuefacción.
El cuadrado de la izquierda representa el volumen inicial de gas. El pequeño cuadrado verde del centro, es el volumen que ocupa al ser licuado (600 veces menos) y el amarillo de la derecha, es el volumen que nuevamente ocupa al ser convertido en gas luego de su transporte.
El Proceso
Existen países que hoy en día son grandes exportadores de gas natural (Argelia, Indonesia y Qatar), mientras otros, pese a su gran potencial, aún no han desarrollado las inversiones necesarias para ello y deben quemarlo en forma controlada (Nigeria y Angola).
El proceso se inicia con la explotación, en la que a través de plataformas se extrae una mezcla de metano, etano, propano e hidrocarburos más pesados. También están presente pequeñas cantidades de nitrógeno, oxígeno, dióxido de carbono, compuesto de azufre y agua.
Luego viene la etapa de purificación, deshidratación y licuefacción. En ella se separan el agua y otros elementos que se solidificarían al bajar la temperatura durante el proceso de licuefacción.
lunes, 14 de noviembre de 2011
NUEVAS TECNOLOGIAS
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN ALCOA SAN CIPRIAN QUEREMOS OFRECER UN MEJOR SERVICIO A TODOS NUESTROS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES, POR ESTE MOTIVO HEMOS PUESTO EN MARCHA UN BLOG Y UNA CUENTA EN FACEBOOK QUE ESTA A VUESTRA ENTERA DISPOSICIÓN PARA TENER UN PUENTE MÁS DE COMUNICACIÓN Y CONEXIÓN CON TODOS VOSOTROS.
ESPERAMOS VUESTRAS VISITAS Y VUESTRAS APORTACIONES EN:
ESPERAMOS VUESTRAS VISITAS Y VUESTRAS APORTACIONES EN:
miércoles, 9 de noviembre de 2011
POR UN SISTEMA TRIBUTARIO MAS JUSTO
CCOO defiende una reforma fiscal con "un fuerte acento progresivo"
26-10-2011. El sistema tributario se debe reforzar para conseguir una mayor recaudación y mejora en la distribución de los esfuerzos, con impuestos directos y sobre el consumo similares a los vigentes en media en la Unión Europea.
CCOO defiende una reforma fiscal con "un fuerte acento progresivo"
El rápido incremento del déficit público es consecuencia de las erróneas políticas económicas, y en concreto de la política fiscal, que en época de bonanza han provocado la reducción de los ingresos públicos. Por ello, CCOO considera imprescindible construir un sistema financiero que consiga ingresos que estén en la media de la UE, del 40,5 % del PIB, frente al 35 % de España.
Según explicó Miguel Ángel García, responsable del Gabinete Económico de CCOO, en la presentación de las propuestas del sindicato en materia de política fiscal, el objetivo que propone CCOO es un aumento de dos puntos de PIB de los ingresos tributarios, pues de lo contrario será "imposible" cumplir con los objetivos de estabilidad presupuestaria de la Unión Europea para 2013, que fijan el déficit en el 3 %.
Para Miguel Ángel García, quien se mostró convencido de que el nuevo gobierno que salga de las urnas el 20 de noviembre subirá los impuestos, de lo que se trata es de que sea de la forma más equilibrada, por lo que "CCOO propone que haya una mayor aportación de todos los niveles de ingresos y fuentes de renta del IRPF".
En este sentido, el sindicato plantea una tarifa progresiva de tipos de gravamen de entre el 18 y el 25 % para las rentas de capital, un gravamen específico del 51 % para las rentas de trabajo y actividades económicas superiores a 500.000 euros y que la estimación objetiva de los autónomos se sustituya por la directa.
CCOO pide también una actualización del mínimo exento vigente para aumentar la recaudación, que se eliminen todas las deducciones en el impuesto de sociedades, valorando únicamente el trato diferencial por la reinversión de beneficios, la recuperación del impuesto de patrimonio y el de sucesiones y donaciones, y que se cree un gravamen para las entidades de crédito.
Según explicó Miguel Ángel García, responsable del Gabinete Económico de CCOO, en la presentación de las propuestas del sindicato en materia de política fiscal, el objetivo que propone CCOO es un aumento de dos puntos de PIB de los ingresos tributarios, pues de lo contrario será "imposible" cumplir con los objetivos de estabilidad presupuestaria de la Unión Europea para 2013, que fijan el déficit en el 3 %.
Para Miguel Ángel García, quien se mostró convencido de que el nuevo gobierno que salga de las urnas el 20 de noviembre subirá los impuestos, de lo que se trata es de que sea de la forma más equilibrada, por lo que "CCOO propone que haya una mayor aportación de todos los niveles de ingresos y fuentes de renta del IRPF".
En este sentido, el sindicato plantea una tarifa progresiva de tipos de gravamen de entre el 18 y el 25 % para las rentas de capital, un gravamen específico del 51 % para las rentas de trabajo y actividades económicas superiores a 500.000 euros y que la estimación objetiva de los autónomos se sustituya por la directa.
CCOO pide también una actualización del mínimo exento vigente para aumentar la recaudación, que se eliminen todas las deducciones en el impuesto de sociedades, valorando únicamente el trato diferencial por la reinversión de beneficios, la recuperación del impuesto de patrimonio y el de sucesiones y donaciones, y que se cree un gravamen para las entidades de crédito.
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