PRIMA POR RESULTADOS JULIO 2014

FACTURAS DE CAMPAMENTOS

Desde la Sección Sindical de CCOO, queremos recordar a tod@s los trabajadores-as, que el próximo día 31 de agosto, finaliza el plazo para la presentación de las facturas de asistencia a campamentos de los hij@s que lo hayan hecho, por lo que os solicitamos a tod@s los que aún no las tengáis presentado, que lo realicéis de forma inmediata para poder cobrar dichas ayudas.

Para mas información, dirigirse a cualquier componente de la Sección Sindical de CCOO o llamar a la extensión 1493.

ACTA DE JULIO DEL 14 DEL COMITÉ DE ALUMINIO-ALÚMINA

En el margen derecho, en el enlace de actas, ya disponéis del acta del Comité de Aluminio Alúmina del mes de Julio del 2014.

NORMAS PARA ACCEDER ANTES A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

Como la mayor parte de los trabajador@s sabéis, el Gobierno en su afán de ahorro, ha vuelto a modificar una norma que en gran medida perjudica a tod@s aquell@s trabajador@s que han sido "despedid@s" y han pactado un acuerdo individual con la Seguridad Social con el fin de mantener sus cotizaciones y no tener una merma muy grande a la hora de Jubilarse definitivamente.

Ha continuación os dejamos algunas de las modificaciones realizadas y que tendréis que tener en cuenta a la hora de "realizar vuestros cálculos" en caso de ser "despedid@" y pasar al desempleo:

* A partir de abril del 2013, existen dos formas de acceder a la Jubilación anticipada:

  - La forzosa, que se aplica a tod@s l@s que han perdido su empleo por despido colectivo.

 - La voluntaria, que es para aquell@s que se han quedado sin empleo por rescisión de contrato individual.

  - En los dos casos, se exige tener cotizado como mínimo 33 años en el régimen general.

 * L@s trabajador@s despedid@s por regulaciones de empleo, convenio colectivo, acuerdos colectivos de empresa y en procedimientos causados por concurso de acreedores podrán jubilarse hasta cuatro años antes de llegar a la edad de jubilación (la nueva edad de jubilación esta entre los 65 y los 67 años, según el tiempo que tengan cotizado) con coeficientes de reducción por cada trimestre que se adelante el retiro entre el 1,5% y el 1,875%.

 * Los trabajador@s despedid@s de forma individual, solo pueden jubilarse hasta dos años antes de la edad legal con coeficientes de reducción entre el 1,625% y el 2%.

 * Ambas normas no se aplican a quienes han sido despedid@s antes de abril de 2013. La excepción está vigente hasta el 1 de enero de 2019 y se pierde si el trabajador-a vuelve a quedar integrado-a en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. No se consideran los periodos de cotización esporádicos si no suman más de 30,5 días.

 * Desde junio, la Seguridad Social entiende que los que firman un convenio especial vuelven a encuadrarse en un régimen de cotización y, por tanto, pierden la excepción a la aplicación.

 * Según las cifras de la Seguridad Social, el pasado julio había 132.445 personas con un convenio especial ordinario o beneficiari@s de subsidio por desempleo. Dentro de este colectivo hay uno 35.000 afectad@s por el cambio de criterio a razón de 7.000 cada año.

CUADRO RESUMEN DE LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE EXENTAS DEL IRPF EN 2014

PROMOCIÓN DIGESTIÓN 09-14

PRUEBAS DE PROMOCIÓN DE MANTENIMIENTO

CALENDARIO LABORAL 2015 APROBADO POR LA XUNTA

A continuación os dejamos el Calendario Laboral del 2015 aprobado por la Xunta de Galicia; en el mismo podéis comprobar que no están incluidos las fiestas locales y los posibles puentes que se pacten en la adaptación de la jornada de 1.680 horas, que son las horas pactadas en fabrica.

PRIMA DE RESULTADOS DEL MES DE JUNIO 2014

ACLARACIÓN SOBRE LOS PERMISOS MÉDICOS

La empresa no lo está reconociendo ni aplicando tal y como se recoge en el actual Convenio:

- El permiso por asistencia al médico de cabecera, estaba englobado en el mismo punto que la asistencia al médico especialista y médico particular, por lo que estaba afectado por los condicionantes de este punto en concreto "COINCIDIENDO EL HORARIO DE CONSULTA CON EL HORARIO DE TRABAJO", pero en este Convenio se ha variado y separado la parte de Visita Médica al Especialista y Visita Médica de Cabecera, quedando esta última excluida de esta condición y no teniendo por que coincidir ambos horarios.

Para mas información o una mayor aclaración, ponerse en contacto con la Sección Sindical de CCOO o sus integrantes en el Comité.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES JUNIO 14

PRUEBAS DE PROMOCIÓN DE MANTENIMIENTO PLANTA ALÚMINA

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES MAYO 14

NUEVAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

OFERTAS PARA AFILIADOS-AS

SOLICITUDES DE CAMPAMENTOS

La Sección Sindical de CCOO, recuerda a todos-as los-as trabajadores-as de Alo-Ala (Alcoa), que el día 31 de este  mes (mayo), finaliza el plazo para la solicitud de Campamentos para hijos-as de trabajadores-as, abriéndose a continuación un plazo de revisión y comprobación hasta el día 10 de Junio del presente.

Recordad, que para tener derecho a la ayuda de Campamentos, es  necesario tener realizada la solicitud y posteriormente presentar los justificantes conforme se ha asistido a dicho Campamento, para mas información, tenéis a vuestra disposición el teléfono de la Sección Sindical de CCOO, donde se os informara de campamentos oficiales y de los tramites a seguir.

PROMOCIÓN DIGESTIÓN 05-2014

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES ABRIL-14

INFORMACIÓN PARA LOS AMANTES DEL SURF

BUENOS DIAS.

PARA VUESTRA INFORMACION. SI ALGUNO DESEA MANDAR A LOS HIJ@S A LA ESCUELA GALLEGA DE SURF (EGS) A MARIÑA - LUGO, EL TELEFONO MOVIL ES 627979638, CORREO info@escuelagallegadesurf.es.

EN LA PLAYA DE ESTEIRO Y ABRELA.

ACTIVIDADES: 

                       INICIACION

                       PERFECCIONAMIENTO.

                       CURSOS DE VERANO.

                       CURSOS DE INVIERNO.

                       VIDEO CORRECCION.

FELICITACIONES A LOS COMPAÑEROS DE SABIÑANIGO

Desde este blog, queremos transmitir nuestras felicitaciones a los compañeros de Sabiñanigo, por conseguir con sus movilizaciones y lucha, que el destino de la fabrica, pase a estar en sus manos y puedan demostrar lo que tantas veces se ha dicho por sus representantes sindicales, trabajadores-as y en general por todo el entorno donde se encuentra ubicada dicha fabrica.

¡¡¡SABIÑANIGO TIENE FUTURO Y ES VIABLE!!!

SUERTE COMPAÑEROS EN EL NUEVO RETO QUE SE OS PRESENTA

ALUDESA coge el testigo del aluminio en Sabiñánigo con la compra de INASA

El Juzgado de lo Mercantil de Huesca ha resuelto finalmente a favor de la empresa que 60 trabajadores de Inasa-Foil crearon,ALUDESA, para comprar la planta serrablesa, con una plantilla en la actualidad de unos 95 empleados. El edicto del juez, al que ha tenido acceso Radio Huesca Digital, extingue la totalidad de los contratos de trabajo con efectos del 20 de mayo y establece que los socios de Aludesa invertirán la indemnización que reciban en la compra de la planta para que esta continúe con su actividad.

En el momento de conocerse la noticia, trabajadores que habían concluido su turno se han acercado a la planta para celebrar el edicto del Juzagdo de lo Mercantil de Huesca.

En el programa especial que ha realizado en la Ventana, Radio Sabiñánigo, el presidente del Comité de Empresa de INASA y de ALUDESA, Santiago Perbech, ha destacado que se ha confirmado la viabilidad del proyecto, con el respaldo de cinco entidades financieras y de instituciones. Ahora la nueva empresa ALUDESA, tiene como objetivo el no parar la producción, salvo el minimo plazo que marca la ley de desempleo.

Se mantienen todos los puestos de trabajo, que la actual producción al 60%, llegue cuanto antes a las cifras del 100%, para incrementar la plantilla, como siempre han manifestado para este proyecto, que es de los trabajadores, pero el equipo de gestión estará formado por profesionales y conocedores del mercado del aluminio.

El alcalde de Sabiñánigo, Jesús Lasierra, que se encuentra en Petersberg, ha conocido la noticia al comunicarsela Radio Sabiñánigo, manteniendo un diálogo con Santiago Perbech en directo, que ha aprovechado para felicitar a los trabajadores y a los que han luchado especialmente durante estos meses. El mantener el empleo y a sus familias ha sido el objetivo, ha reiterado, en varios momentos, suerte para el perido que se inicia del aluminio con ALUDESA.

El juzgado da un mes para que los nuevos propietarios de Inasa-Foil Sabiñánigo abonen 3’8 millones de euros, precio fijado en el auto. De no conseguir ese dinero, para el que ya habían obtenido apoyo financiero de 5 entidades bancarias diferentes, el juez da la opción a Alibérico, uno de los gigantes del aluminio en España, de comprar la planta. Tendrían 20 días, una vez transcurrido el plazo otorgado a Aludesa, para poner el dinero.

Además de aval bancario, la oferta de Aludesa tiene también el apoyo del Gobierno de Aragón, Sodiar y Avalia, y un equipo gestor profesional que ha merecido la confianza de todos los socios. El proyecto de Aludesa asegura el mantenimiento de toda la plantilla, mientras que la oferta de Alibérico incluye un expediente sobre 90 trabajadores de los que volverían a ser contratados unos 80.