PACTO ENTRE SINDICATO Y PATRONAL, CON EL FIN DE MITIGAR LA MODIFICACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS

Gran acuerdo el alcanzado entre las representaciones de los Sindicato y la Patronal, en el que se pone coto a la reforma laboral sobre la perdida de la ULTRAACTIVIDAD de los Convenios; con este los Convenios colectivos vencidos no pierden su eficacia, manteniendo su continuidad en tanto y cuanto se negocié el Convenio SUSTITUTORIO.

La Reforma Laboral de la "Fátima" y el "PP" de Febrero del 2012, estableció que transcurrido un año desde la denuncia del Convenio Colectivo del que se trate y sin que se haya acordado o pactado un nuevo Convenio o dictado un Laudo Arbitral, dicho convenio perderá, salvo pacto en contrario, su vigencia y se aplicará, el convenio colectivo de ámbito superior si lo hubiere y de no ser así, se aplicará el Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo: en el supuesto de la negociación del Convenio de Alo-Ala (Alcoa) San Ciprian, de no cumplirse los plazos establecidos, pasaríamos a regirnos por el Convenio Provincial de Sidero de la provincia de Lugo.

Hasta la propia Patronal, tiene que corregir con acuerdos puntuales con los Sindicatos, el escarnio que podría producir esta medida aprobada por este Gobierno.

GUÍA COBRO PRESTACIONES DEL PLAN DE PENSIONES

A continuación os dejamos una guía orientativa de como cobrar el capital del Plan de Pensiones, de la forma más rentable para el beneficiario-a y en la que se explica como evitar que hacienda pueda hacer retenciones que pueden llegar al 56% del capital del que disponga el beneficiario-a.

Para mayor aclaración, existe un acuerdo con el BBVA, en el que un equipo de expertos, realiza un estudio personalizado de cada situación y con el que os podéis poner en contacto de forma directa en el enlace inferior que acompaña la guía.

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES ABRIL 2013

Seguimos teniendo buenas noticias en nuestro Plan de Pensiones, ya que la rentabilidad acumulada hasta finales de Abril, supera el 4%, dato muy positivo para nuestro patrimonio y que nos sitúa en unos resultados de rentabilidad, superiores a lo esperado a principios de año. Deseamos que esto resultados se mantengan, aunque sabemos, de lo difícil de su logro de aquí a finales de año.

APPLE AMENAZA CON SANCIONAR A UN EMPLEADO POR HACER HORAS EXTRAS

 Un empleado de la sede francesa de Apple, Thomas Bordage, ha sido amenazado con una sanción disciplinaria por su "mal hábito" de quedarse 20 minutos más en su puesto los días en los que tenía más cantidad de trabajo.

   Este lunes, Thomas Bordage, un trabajador de Apple para la división Apple Opera en París, fue llamado a los despachos de la sede central de la compañía en la capital francesa con motivo de su costumbre de abandonar 20 minutos más tarde su puesto aquellos días que contaba con mayor volumen de trabajo, según recoge el diario francés Le Figaro.

INFORME DE LA REUNIÓN MANTENIDA POR IGNACIO FDEZ. TOXO Y CÁNDIDO MÉNDEZ CON RAJOY

Gaceta Sindical acaba de editar un número especial con motivo de la reunión celebrada, esta mañana en La Moncloa, entre el presidente del Gobierno, los secretarios generales de CCOO y UGT y los presidentes de las patronales CEOE y CEPYME.

Un encuentro en el que Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez  han entregado a Rajoy  un documento con propuestas sindicales para contribuir a un gran consenso para la recuperación del empleo y la cohesión social,  y establecer las bases para un crecimiento sostenible y equilibrado que saque al país de la “situación de emergencia nacional” en que se encuentra, con más de seis millones de personas en el desempleo y  dos millones de familias con todos sus miembros en paro.

La reunión, que se ha prolongado durante más de tres horas, ha concluido con un comunicado en el que se destaca la voluntad de las partes de retomar el diálogo social en materias tan sensibles como  la protección social, el empleo, la Seguridad Social, la formación para el empleo y el empleo juvenil, sin olvidar otros objetivos.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub95805_Gaceta_Sindical_(Edicion_espcial_n_155)__CCOO_y_UGT_presentan_a_Rajoy_propuestas_para_un_pacto_global_por_el_empleo_y_la_proteccion_social.pdf

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 9

En la reunión mantenida el martes pasado día 14, poco se ha avanzado, ya que como informamos en el capitulo anterior, la RD, va desgranando de forma pausada sus propuestas y las aclaraciones que solicita sobre el anteproyecto presentado por la RT.

A continuación os dejamos una pequeña información del desarrollo de la negociación y del resultado de la misma.

Artículo 15.- Comisión de Igualdad. Aún existiendo principio de acuerdo, nos encontramos con la oposición total de la RD a poder recurrir al AGA en caso de desacuerdo (Acuerdo Interprofesional Gallego Sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Traballo) y tener que recurrir directamente al SMAC (Sala de Mediación Arbitraje y Conciliación).

Artículo 18.- MESA PARA LA SOSTENIBILIDAD. (Se pretende modificar el nombre de dicho artículo, que pasaría a denominarse de la siguiente forma: MESA POR EL EMPLEO Y LA SOSTENIBILIDAD, en el que no existen grandes discrepancias en modificarlo y si en su contenido, al ser la intención de la RD, el dejarlo vacío de contenido normativo.

Artículo 28.5.- PROLONGACIÓN DE JORNADA EN TRABAJO A TURNOS. Se acuerda que solo será obligatorio doblar en los casos en los que la comunicación de ausencia, se realice con menos de 8 horas en los turnos de mañana y tarde y 12 en el de noche, siendo su obligatoriedad, la realización de un máximo de 4 horas en cada caso.

Artículo 28.6.- CORRETURNOS. Se alcanza acuerdo en su integridad.

Las próximas reuniones están previstas para los días 27 y 28 del presente.

Seguiremos informando

Nota: Para todos aquellos que deseen una información más detallada, pueden dirigirse a la Sección Sindical de CCOO Ext. 1493.

SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR VER UN PARTIDO EN EL TRABAJO

Cuatro trabajadores de una cadena de supermecados fueron suspendidos 16 días de empleo y sueldo por ver un encuentro del Sevilla F.C. durante su jornada laboral. 

Ver un partido de fútbol durante la jornada laboral puede salir caro. Cuatro trabajadores andaluces de la cadena de supermercados mayoristas Makro fueron suspendidos 16 días de empleo y sueldo por desatender sus funciones mientras se reunían a ver un partido de fútbol del Sevilla F.C. en la parte del establecimiento donde se encontraban las televisiones.

El caso ha llegado a los tribunales de Justicia que han respaldado la sanción impuesta por la empresa a los trabajadores al considerarla proporcionada por tratarse de un caso de "transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza al dedicar la jornada laboral a lo que no son las obligaciones de su puesto de trabajo". Además, la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sobre el caso señala que "se podría añadir que hay un abandono del puesto de trabajo y una disminución voluntaria del rendimiento pactado ya que en lugar de trabajar las horas contratadas se dedicaron los empleados a ver un partido de fútbol".

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 8

En la reunión del miercoles día 8 del presente, en la Negociación del Convenio, se han producido los siguientes avances sobre el articulado:

Artículo 12.- PERMISOS ESPECIALES. (Se acepta la redacción). Previo aviso y justificación...................organizativamente los turnos de trabajo.

Artículo 15.- COMISIÓN DE IGUALDAD. (Presentan redacción alternativa).

Artículo 17.- INGRESOS DE PERSONAL. (Se acepta la redacción con matizaciones). La Selección y admisión del personal..................................las acciones de formación o aprendizaje.

Artículo 18.- MESA PARA LA SOSTENIBILIDAD. (Presentan redacción alternativa). Se el mantenimiento de una..................................en este convenio colectivo.

Artículo 19.- VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. (Aceptarían el texto presentado si eliminamos la redacción donde exigimos condiciones y exigencias..). La Valoración y Jerarquización de los.......................que a continuación se acuerdan.

Artículo 25.6.- SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN. (Se solicita un análisis de la formación fuera de jornada). En lo que se refiere al estudio, promoción.................por cualquier otro gasto y día.

Artículo 28.5.- PROLONGACIÓN DE JORNADA EN TRABAJO A TURNOS. (Proponen cambiar el tiempo de aviso y establecerlo en 16 horas). El trabajador que efectúa su trabajo en régimen de turnos...........................por cada una de ellas.

Artículo 28.6.- CORRETURNOS. (Proponen que la regularización de horas, se realice con carácter semestral).  Siempre que se produzca una ausencia en los...................................designarlo de forma rotativa.

Artículo 29.5.- RECLAMACIONES. (Se acepta la propuesta presentada). Dentro de los 30 días naturales.....................y copia al Comité de Empresa.

Artículo 34.5.- PLUS SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS. (Se acepta la redacción presentada). Con el fin de compensar las peculiaridades.................................para los días realmente trabajados.

Artículo 50.- DERECHOS DEL COMITÉ A LA INFORMACIÓN. (No aceptan las modificaciones propuestas). Sin perjuicio de los derechos..........................a partir de la fecha en que se solicite.

Artículo 51.- (Anteproyecto). (No facilitarán las tablas de los PFDs.)

Artículo 55.- (Anteproyecto). (No aceptan la inclusión del lavado de ropa).

Artículo 58.- (Anteproyecto) DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. COMUNICACIÓN PREVIA. Se atendrán a lo recogido y establecido en la Ley en cada momento, sin renunciar a lo que esta les otorgue.

Nota: Esta información ha sido publicada con unos días de retraso, que intentaremos que en las próximas no vuelva a ocurrir.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 7

En la reunión de negociación de Convenio que se ha mantenido el día 6 (lunes) del presente, pocos avances se han producido, más bien da la impresión de que la RD, pretende desmotivar a los Representantes de los Trabajadores, con posicionamientos lejanos al anteproyecto presentado por la RT e incluso lejanos al Convenio existente en estos momentos.

Sintetizaremos lo tratado en la mesa de Negociación, para que todos vosotros os sintáis informados del devenir de dicha negociación.

Artículo 21.5.- La RD no acepta las modificaciones presentadas por la RT en su conjunto y solo estarían dispuesto a aceptar la incorporación de "semestral".

Artículo 22.- En este apartado la RD, no esta dispuesta a sustituir la denominación de Líder de Equipo, por la de Jefe de Equipo u otra denominación con grado de valoración.

Artículo 23.- Se deja aplazado.

Artículo 24.- En este artículo, solo estarían dispuestos a estudiar la posibilidad de excedencia por privación de Libertad e incorporación por sobreseimiento, si el hecho es motivado por temas de Seguridad Laboral o hechos semejantes.

Artículo 25.6.- No se acepta la propuesta de compensación de Horas de formación por descanso.

Artículo 27.2.- La propuesta de cambio de grado, queda pendiente del desarrollo de la negociación.

Artículo 28.3.- Se mantendrá la redacción anterior.

Artículo 28.5.- La RD, se compromete a presentar una redacción alternativa a la propuesta por la RT.

Artículo 28.6.- Al igual que en el anterior. presentaran una redacción alternativa.

Artículo 29.3.- Queda pendiente de respuesta por parte de la RD.

Artículo 34.11.- Se mantendrá la redacción anterior.

Artículo 36.- La RD no acepta la unificación de los tramos como proponíamos en el anteproyecto.

Como podéis comprobar, los avances no se han producido en la medida que es de desear por todos los trabajadores, ya que la Dirección, en todo momento, hace alusión a la situación del mercado, al precio actual del aluminio, a la reducción que Alcoa pretende realizar en producción de primario y un largo etc, de notas negativas en las que se amparan para no aceptar ninguna de las propuestas que llevábamos en el anteproyecto.

La próxima reunión tendrá lugar el miércoles día 8, de la cual procuraremos informaros puntualmente.

VISTO BUENO POR EL GOBIERNO DE LA XUNTA AL GASEODUCTO

Como podéis comprobar por la hora que figura en la propia comunicación de la prensa, vereis que es una noticia "fresca, fresca" y podemos añadir que es una buena noticia para todos los mariñanos y sobre todo, para todos los trabajadores que directa o indirectamente, trabajan en el complejo de Alcoa en San Ciprian o en empresas que tienen su principal foco generador de trabajo en dicha planta.

Ha tardado, pero por fin la promesa se ha cumplido, ahora solo falta que se inicien las obras del gaseoducto para tranquilizar a los directivos de la multinacional y las inversiones previstas se aprueben y se realicen.

A MARIÑA

La Xunta da luz verde al gasoducto de A Mariña

El proyecto es báscio para que la planta de Alúmina de Alcoa San Cibrao mantenga su competitividad

MAR G. BALSEIRO

VIVEIRO / LA VOZ  02 de mayo de 2013 18:53

1 votos

El Consello de la Xunta aprobó hoy el proyecto sectorial de incidencia supramunicipal del gasoducto de A Mariña, que discurrirá a través de siete municipios, desde Ribadeo a Viveiro, que llevará el gas a más de 55.000 habitantes de la comarca, además de a las empresas mariñanas, especialmente a la planta de alúmina del complejo industrial de Alcoa en San Cibrao. "Un paso fundamental" para desbloquear la ejecución del proyecto, según declaró el presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijoo tras la reunión del Gobierno gallego. La obra supone una inversión de más de 26 millones de euros que ejecutará la empresa Gas Natural Transporte, SDG, con un trazado de 65 kilómetros. El proyecto lleva un año de retraso en su tramitación, y desde el comité de Alcoa se ha reclamado en varias ocasiones la aceleración de los plazos de la obra para no poner en peligro la planta de alúmina. El propio Feijoo aludió al impacto que supondrá la llegada del gas al complejo de San Cibrao, mejorando su competitividad en base al ahorro energético que llevará aparejado, reduciendo además en un 26% las emisiones de dióxido de carbono al sustituir el fuel oil por el gas, evitando así la emisión de 250.000 toneladas al año. Alcoa tiene previsto invertir 30 millones de euros en preparar sus instalaciones para la llegada del gas.

La Xunta autoriza el gasoducto que beneficiará a Alcoa

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Etiquetas: Alcoa, energía, gas, Consello de la Xunta

02/05/2013 - Europa Press (Santiago)

El Consello de la Xunta dio luz verde este jueves al proyecto sectorial de incidencia supramunicipal del gasoducto que discurrirá por los municipios lucenses de Ribadeo, Barreiros, Foz, Burela, Cervo, Xove y Viveiro y que permitirá el acceso a gas a más de 55.000 habitantes y al tejido empresarial de la comarca, beneficiando sobre todo a Alcoa.

De ello informó el presidente del Gobierno gallego, Alberto Núñez Feijóo, en la rueda de prensa posterior a la reunión de su Ejecutivo, en la que explicó que este es "un paso fundamental" para el desbloqueo de la infraestructura que tendrá una longitud de 64,5 kilómetros.

El proyecto, que cuenta con un presupuesto superior a los 26 millones de euros, será desarrollado por la empresa Gas Natural Transporte, SDG, y conectará el gasoducto Llanera-Vilalba, ya existente, con un nuevo punto de subministro que se situará en el término municipal de Viveiro.

Además, en los siete municipios que atraviesa la infraestructura, se prevé la instalación de estaciones de regulación y medida para el correcto subministro de gas entre la población.

ALCOA

Según indicó Núñez Feijóo, también permitirá abastecer de gas natural a las empresas de A Mariña, destacando especialmente la planta de Alcoa de San Cibrao que, gracias a esta infraestructura, "podrá completar el proceso de transformación de sus instalaciones de fuel oil a gas".

De este modo, la compañía, que tiene previsto invertir 30 millones de euros para dicha modificación, obtendrá, según la Xunta, "una importante mejora de su competitividad al alcanzar importantes ahorros económicos". Asimismo, la sustitución permitirá disminuir en un 26 por ciento las emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera, evitando la emisión de 250.000 toneladas al año.

1º DE MAYO DEL 2013 EN A MARIÑA

   Imágenes del 1º de Mayo celebrado en A Mariña Lucense, donde los Sindicatos han vuelto a reivindicar con sus pancartas y sus eslóganes  un cambio de política económica al Gobierno y la retirada de la "reforma laboral", que lo único que ha ocasionado hasta ahora, es más despido y desprotección hacia los trabajadores, no generando empleo y facilitando que los trabajadores con más edad, sean despedidos por las empresas donde llevaban años trabajando, sin recibir apenas ninguna indemnización.

   Entre todos podemos conseguir cambiar esa reforma, o derogarla y dejar las cosas como estaban.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 6

El pasado martes día 30 de Abril, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Alo-Ala Alcoa, en la que podemos decir, que se ha experimentado un notable cambio en la forma de negociar y se han concretado acuerdos y acercamientos en diferentes artículos, los cuales pasaremos a enumerar a continuación, por Capítulos y Artículos:

Capitulo III

Artículo 6º.- IGUALDAD EFECTIVA

    El texto del Convenio Colectivo atiende al empleo de un lenguaje no sexista............o tener especial cuidado en aquellos en que se haga referencia a cargos.  (Existe acuerdo).

Artículo 7º.- FORMACIÓN CONTINUA

  Con independencia de lo establecido con carácter general en materia de formación.............tengan a su cuidado directo menores de ocho años u otra persona con discapacidad física, psíquica o sensorial , que no desempeñe actividad retributiva alguna.  (Existe acuerdo).

Artículo 8º.- REDUCCIÓN POR GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES

     La concreción horaria y la determinación de la reducción de la jornada...............teniendo en cuenta la similaridad de funciones y horarios de trabajo. (Existe acuerdo).

Artículo 9º.- PARTO PREMATURO Y HOSPITALIZACIÓN DE NEONATO

     En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise...............hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. (Existe acuerdo).  

Artículo 10º.- FLEXIBILIZACIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

     Cuando ambos progenitores trabajen en la empresa, se tratará de buscar fórmulas para que la atención de los familiares a cargo...........entrada o en la salida del trabajo de forma alternativa. Esta hora de ajuste horario no será retribuida. (Existe acuerdo). 

Artículo 11º.- LACTANCIA

  Por lactancia de un hijo menor de nueve meses la mujer trabajadora..............se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple. (Existe acuerdo).

Artículo 12º.- PERMISOS ESPECIALES

      Previo aviso y justificación, el trabajador podrá ausentarse del trabajo.............para que la empresa pueda gestionar organizativamente los turnos de trabajo. (Existe acuerdo).

Artículo 13º.- VIOLENCIA DE GÉNERO

     En este sentido se atenderá a lo recogido en la Ley 11/2007, de 27 de Julio...............de protección integral contra la violencia de género. (Existe acuerdo).

Artículo 14º.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

     Cuando en el puesto de trabajo existan agentes, procedimientos o condiciones................el Comité de Empresa recibirá información previa a la efectividad de los cambios de puesto que se puedan producir. (Existe acuerdo).

Los siguientes artículos, se han tocado y están pendientes de llegar a acuerdo, o de alcanzar una redacción de los mismos que satisfagan a las partes, dado que algunas de las incorporaciones realizadas en el anteproyecto, no satisfacen a los representantes de la RD:

Artículo 15º.- COMISIÓN DE IGUALDAD????

Artículo 16º.- PRINCIPIO GENERAL????

Artículo 17º.- INGRESOS DE PERSONAL????

Artículo 18º.- MESA POR EL EMPLEO????

Artículo 19º.- VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO????

Artículo 20º.- TRABAJOS DE SUPERIOR NIVEL SALARIAL????

Artículo 21º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL????

Como podéis comprobar por la información facilitada líneas mas arriba, la negociación, tiene indicios de acercamiento entre las dos partes y paulatinamente el Convenio irá tomando forma, alcanzando acuerdos que satisfagan a ambas partes.

Desde este blog y desde esta Sección Sindical, seguiremos informando del desarrollo de la negociación y de los acuerdos o desacuerdos que se alcancen.

Sección Sindical CCOO Ext. 1493

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 5

El pasado día 26, tuvo lugar reunión de la Comisión Negociadora de Convenio de Alo-Ala, en la cual, la RD (Representación de Dirección), hizo llegar a la RT (Representación de los Trabajadores), una contrapropuesta de cara a negociar el próximo Convenio Colectivo. 

Esta contrapropuesta pretende que se alcance un importante ahorro en los costes de producción, a costa de los sacrificios de los trabajadores, ya que se aplicarían importantes recortes en materia salarial, permisos y ampliar la jornada significativamente (se pretende ampliar la jornada, por encima de la que tiene el convenio provincial 1.776 horas año), dejando esta en 1.784 horas anuales.

- Entre los puntos importantes de esta contrapropuesta, figuran los siguientes: disminuir las aportarciones de ahorro al Plan de Pensiones, el plus de jornada fraccionada, los premios de vinculación, la bolsa de vacaciones, el transporte, la prima de producción, creación de un nuevo nivel retributivo con un salario inferior, las aportaciones a las ayudas sociales, vigencia 5 años, etc, etc, o recorte, recorte.

Esta forma de negociar, hace años que fue descartada de las negociaciones de San Ciprian, al considerar que una Negociación de Convenio, es algo importante para ambas partes y no se trata de regatear estilo mercadillo, es por ello, que desde esta Sección Sindical de CCOO, conminamos a la Empresa, a retomar las buenas costumbres de negociación y que a partir del próximo martes (fecha de la próxima reunión), se empiece a negociar partiendo del anteproyecto presentado o del Convenio vigente actualmente.

Parece que quedan lejos estos meses pasados del año 2012, en los que los trabajadores nos manifestamos defendiendo una tarifa eléctrica que permitiese que la empresa fuese competitiva y se consolidará su estancia en San Ciprian.

No se trata de alarmar (tal como están haciendo algunos exaltados), ya que dentro de la negociación, siempre se han buscado formas de desestabilizar y de pillar a la parte oponente con el pie cambiado; nosotros como representantes de los trabajadores, somos los encargados de buscar soluciones, presentar alternativas y alcanzar durante la negociación, un acuerdo de Convenio justo para todos los trabajadores de San Ciprian.

Seguiremos informando:

Sección Sindical CCOO Ext. 1493

1º DE MAYO, DÍA DE LOS TRABAJADORES Y DE NUESTRAS REIVINDICACIONES

Este año, el día 1º de Mayo, debemos demostrarle al Gobierno del "Mariano", que no vamos a claudicar ni a atemorizarnos por mucha policía que saque a la calle, nuestras reivindicaciones, deben de ser oídas y tenidas en cuenta por estos mercachifles de Gobernantes que tenemos.

EL SUPREMO ANULA EL PRIMER DESPIDO COLECTIVO DE LA REFORMA DE RAJOY

(EL GABINETE JURÍDICO DE LA FED. DE INDUSTRIA DE CCOO LLEVO LA DEMANDA)

El Supremo anula el primer despido colectivo de la reforma laboral

No entregar suficiente documentación para demostrar que estaba justificado el despido de 28 trabajadores le ha costado a Talleres López Gallego la anulación definitiva del ERE. El Tribunal Supremo ha confirmado la anulación del despido colectivo que esta empresa puso en marcha 11 días después de que se aprobara la reforma laboral y que ya había sido anulado por el Tribunal Superior de Madrid.

Esta sentencia del Supremo es la primera que falla el Alto Tribunal sobre una regulación de empleo tras la reforma laboral aprobada en febrero del año pasado. Y está en linea con los fallos que los tribunales superiores de las comunidades autónomas y la Audiencia Nacional están dictando. “La conducta omisiva en la aportación mínima y la desinformación que produjo de manera inevitable en los representantes de los trabajadores afectó a la realidad de la existencia de un verdadero periodo de consultas”, argumenta la sentencia, de la que es ponente el presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Jesús Gullón. “Estos hechos privaron realmente de contenido al legalmente exigible periodo de consultas y le otorgaron la condición de lo que la sentencia recurrida califica por parte de la empresa de mera intención de cumplimentar un trámite formal”, zanja. Asentado en este razonamiento, el Supremo rechaza el recurso de casación presentado por Talleres López Gallego y la nulidad del expediente es firme.

Enlace a la noticia completa:

http://economia.elpais.com/economia/2013/04/22/actualidad/1366632598_122021.html

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES MARZO 2013

A continuación, os dejamos el gráfico con la rentabilidad obtenida en el mes de Marzo y la que llevamos acumulada en el transcurso del 2013; como podéis observar, los datos son buenos y es de esperar que en el transcurso del resto del año, se mantengan en esta línea.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO-4 (CONTRATO RELEVO 2013)

EL GOBIERNO PRETENDE DAR POTESTAD A LAS MUTUAS PARA QUE ESTAS DECIDAN EL ALTA EN CASOS DE ENFERMEDAD

Como no podía ser menos, el Gobierno, da una vuelta mas de tuerca y pretende dar poder total a las Mutuas, para que los Médicos de estas, les den al alta a los trabajadores por causas enfermedad Común y que tengan acceso a todo nuestro historial sanitario que obra en los archivos informáticos de la Seguridad Social. Nos hemos convertido en los enemigos del Gobierno del PP y pretenden que nos convirtamos en sumisos y marionetas manipulables.

PRUEBAS DE PROMOCIÓN Y ASCENSO PLANTA ALÚMINA

A continuación os dejamos las convocatorias de las pruebas de promoción y ascenso para diferentes departamentos de la planta de Alúmina; para información, dirigiros a la Secretaría del Comité de Empresa o a las Secciones Sindicales; la de CCOO tiene la Extensión, 1493.

ALERTA CON LOS "PRESUNTOS AVISOS DE HACIENDA"

ALERTA: DECLARACIÓN DE LA RENTA. OJO CON LOS AVISOS DE HACIENDA.

Tal como lo hemos recibo os informamos                       ¡OJO AL DATO!

Se están recibiendo correos, teóricamente del Ministerio de Hacienda (con todos los membretes etc.) diciendo que: tras ver la declaración, XXX habían detectado un fallo favorable de XXX € y que tendría que rellenar un cuestionario que aparecería al pinchar en la dirección e-mail.

Puestos en contacto con la policía, estos han comentado que es el truco de todos los años, que no hagamos caso ni facilitemos ningún dato, que nos pongamos en contacto directamente con Hacienda, para aclarar posibles dudas que tengamos.

Este es el enlace de la policía de la alerta:

http://www.policia.es/org_central/judicial/udef/alertas/20110404_1.html