sábado, 6 de abril de 2013

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN-3



Hoy (5-04-13), hemos vuelto a mantener reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, en la que se han tratado los siguientes:

- La RD, nos realiza la presentación de una propuesta de Contrato de Relevo, que de firmarla o darle el visto bueno, le daríamos un cheque en blanco y ofrecería el contrato de Relevo a quienes ellos quisiesen y en las condiciones que pactasen con el Relevado; se les ha dado la negativa por respuesta, a lo que han vuelto a incidir que en estos años de puesta en vigor del Contrato de Relevo, no se han cumplido los objetivos que se buscaban, que eran la bajada del absentismo y una mayor eficiencia, por lo que no es interesante para la empresa y más en las condiciones existentes actualmente, que les sale demasiado costoso; se deja apartado momentáneamente hasta la próxima reunión para intentar que como mal menor, quede estructurado en las mismas condiciones que estuvo aplicándose hasta ahora.

- La RD, nos informa que en la próxima reunión, se nos hará una presentación de un vídeo, en el que nos darán detalles de la situación actual del mercado del aluminio y las producciones que se incrementarán en los próximos años en algunos países dada la demande existente; como ejemplo los siguientes: China prevé incrementar su producción en 2 MTn, lo que significa un incremento de un 8% sobre su producción actual; Canadá y Sudáfrica la incrementarán en 380.000 Tn y Arabia en 240.000 Tn.

- Sobre el mercado Europeo (que es nuestro mercado), nos hacen una presentación en la que figura el índice de descenso de demanda en sectores tradicionales como: la construcción, el automóvil, etc, pero nosotros hemos echado en falta sectores que están al alza en nuestro continente como: sector aeroespacial o el sector de las turbinas de gas.

- Se nos presenta una comparativa de los sueldos de los trabajadores de Alcoa en Galicia, comparándolos con los que existen en países que no son de la Unión Europea y no se nos presenta la comparativa con los salarios de los trabajadores de los centros que Alcoa tiene en Europa, por lo que les indicamos que esa comparativa no tiene validez y solo sirve para el engaño (o los directivos de San Ciprian tienen salarios de China). Estamos en Europa, somos Europeos y queremos que se nos trate como tales.

- Nos presentan una previsión de perdidas para al año 2013, en la que no se nos indica cuando fue realizada y en que parámetros se basaron: energía, contrato de interrumpibilidad, materias primas, salarios de los trabajadores, repuestos, transporte, etc.

- A continuación, seguimos con la revisión del articulado del Anteproyecto de Convenio, mostrando la RD su perplejidad, al llegar al punto de los premios de vinculación (debe de ser que desconocen que significan, como ellos no los cobran) y que la situación no está para incrementar costes; se les aclara que la fabrica ya hace 35 años que la hemos puesto en marcha y es hora, que al igual que a los PFDs, se les premie a los trabajadores su fidelidad.

- Finalizamos la reunión en el artículo 35, quedando en reunirnos el próximo lunes día 8 a la 12 horas.


OS MANTENDREMOS INFORMADOS PUNTUALMENTE.


PD: En el día de hoy, ha fallecido la madre de nuestro compañero Javier Infanzón Suárez, desde estas paginas nos solidarizamos con su familia y les mandamos un fuerte abrazo, tanto para Javi su hermano Ruben que también es compañero nuestro de la planta de Ala y a todos sus hermanos y familiares por tan lamentable perdida.



miércoles, 3 de abril de 2013

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN-2

Hola compañeros-as, en el día de hoy (3-04-13), ha tenido lugar la segunda reunión de la Negociación de Nuestro Convenio, en la que se han debatido entre otros, los siguientes temas:
- En un primer momento, la RD (Representación de Dirección), nos ha mostrado una información de la situación del sector del aluminio a nivel mundial, en la que han hecho énfasis en la bajada de los precios, la bajada del consumo y los incrementos de producción de países emergentes, con la consiguiente saturación del mercado, al descender el consumo los países desarrollados (Europa, USA y Japón), con la consiguiente caída de precios como indicábamos más arriba.

- A continuación, se ha entrado a valorar la disposición de la RD a la aplicación del Contrato de Relevo durante la vigencia del convenio que se está negociando, a lo que parece que no demuestran gran interés (de momento) dado que los resultados económicos con dicha aplicación, arrojan un resultado negativo (según los datos de la RD) y no están dispuestos a soportar dichos costes; aún así, queda apartada momentáneamente su negociación para retomarla más adelante, dado que se les recordó que la RT (Representantes de los Trabajadores), les presentó un documento en la primera reunión y esperaban contestación de la RD sobre el mismo.

- Finalizado este punto, la RD, ha solicitado una aclaración artículo a artículo sobre las demandas presentadas por la RT, para aclarar sus dudas y matizar conceptos: por lo que en estos momentos se esta desgranando el Convenio artículo a artículo.

> La próxima reunión tendrá lugar el próximo viernes día 5, de la que os informaremos puntualmente.

martes, 2 de abril de 2013

CAMPAÑA RENTA 2013 (DECLARACIÓN DEL 2012)


Ha partir del día 2 de Abril, se podrá solicitar el borrador de la Declaración de la Renta del 2012, por lo que todos los afiliados que lo deseen, pueden pasar por el local de la Sección Sindical de CCOO en Aluminio Español S.A. y Alúmina Española S.A., para realizar dicha solicitud; para no tener que repetir las visitas, todos-as aquellos que deseen realizar dicha solicitud, deben de acompañar la siguiente documentación: DNI, Declaración del Año anterior, Nº Cuenta Bancaria, y toda aquella documentación, que permita la realización de la forma más favorable.

Os esperamos en nuestra local de Alo-Ala (Alcoa).


¡¡¡RENTA 2012!!!

domingo, 31 de marzo de 2013

DESEMPLEO, SUBSIDIO Y RAI 2013

A continuación os dejamos los valores aprobados por el Gobierno para el desempleo en el año 2013, también van incluidos los valores del subsidio y los del RAI (Renta Activa Inserción).





miércoles, 27 de marzo de 2013

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO DE ALCOA SAN CIPRIAN

Hoy día 27, ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Aluminio Español S.A. y Alúmina Española S.A. (Alcoa), en la que se ha formado la mesa de negociación, se han nombrado los portavoces de las partes y se ha quedado para el próximo miércoles para mantener la segunda reunión.
Por parte de la RD (Representantes de Dirección), el peso de la negociación, lo llevarán: El Director del Centro (Ruben Bartolome), La Jefa de la Planta de Alúmina (Raquel Vazquez) y el Jefe de RRHH de Primario (Borja Alvear).
Por la parte social, la representación está compuesta por: 4 Integrantes de UGT, 3 de CIG, 3 de CCOO, 1 de CSIF y 1 de APC.
- El portavoz por la parte social, será el Presidente del Comité.

En esta primera reunión, la Representación Social, le ha presentado un documento a los Representantes de Dirección, con respecto al Contrato de Relevo, el cual han quedado en analizar y dar una respuesta próximamente.



Seguiremos informando.

miércoles, 20 de marzo de 2013

TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DE SIDERO 2012

Esta son las Tablas Salariales Definitivas del Convenio Provincial de Sidero, del año 2012; las de este año, esta pendiente de negociarse el Convenio.




martes, 19 de marzo de 2013

JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL (CONTRATO RELEVO) RD LEY 5/2013

A continuación, os dejamos una amplia información sobre la Jubilación Anticipada y Parcial (Contrato de Relevo) a partir de la entrada en vigor de la Reforma realizada por el PP en este mes (Marzo) que figura como Real Decreto Ley 5/2013.













domingo, 17 de marzo de 2013

REFORMA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL (CONTRATO DE RELEVO) Y LA JUBILACIÓN ANTICIPADA

¿Cómo me afecta la reforma de la jubilación parcial y anticipada?

Retirarse antes de tiempo será más difícil y supondrá una menor pensión

Hará falta más edad, más cotización y aumentan las penalizaciones


El decreto ley aprobado ayer por el Gobierno hará más difícil jubilarse antes de la edad legal y además supondrá para quienes lo hagan un mayor coste. También se complica la jubilación parcial. En cambio, se abre la puerta a compatibilizar trabajo y el 50% de la pensión. Estas son las principales medidas:

Para acceder a la jubilación anticipada

  • Más edad. Hasta ahora, la edad de acceso era de 61 años. Ahora, será la inferior en 4 años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación establecida con carácter general. Así, ira pasando de 61 años y un mes a 63 años.
  • Desde el paro. Se puede acceder cuando el cese en el trabajo es involuntario, consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa. Quienes la soliciten deben haber estado inscritos como parados, al menos, 6 meses.
  • Más cotización mínima. Se eleva de 30 a 33 años el periodo mínimo de cotización efectiva exigido. A estos efectos, se puede computar hasta un año de mili o de prestación social sustitutoria.
  • Más penalización. Se endurecen los coeficientes reductores de la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento de la jubilación anticipada, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación. Una vez aplicados los coeficientes reductores, el importe de la pensión no podrá superar la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.
  • Nueva jubilación anticipada voluntaria. Junto a la jubilación anticipada forzosa, que era la única que existía hasta ahora (aunque a veces se distrazasen de tales acuerdos voluntarios entre la empresa y el trabajador) se crea ahora una jubilación anticipada voluntaria. La edad de acceso deberá ser inferior en dos años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación establecida con carácter general. Es decir, irá pasando de los 63 años y un mes actuales a los 65 años. En este caso, harán falta 35 años de cotización efectiva (se podrá computar uno de mili u objeción de conciencia). Además, los coeficientes reductores son más agresivos (ver tabla). El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada. Es decir, esta figura no es compatible con complementos a mínimos.

Para acceder a la jubilación parcial (Contrato de Relevo)

  • Más edad. Se eleva progresivamente la edad de acceso hasta llegar a los 63 siempre y cuando se tenga 36 años y 6 meses cotizados o más y hasta llegar a los 65 años si cuenta con 33 años cotizados o más.
  • Menos reducción de jornada. Sigue habiendo que acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. La reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial debe estar entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50% (antes, el 75%). Se puede llegar al 75% (antes, al 85%) en los casos en que el trabajador que releve al jubilado parcial sea contratado a jornada completa mediante un contrato fijo, a tiempo completo, y una duración mínima de, al menos, dos años más que lo que reste al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. El incumplimiento de esta condición generará obligaciones de compensación al empresario.
  • Más periodo de cotización. Se eleva de 30 a 33 años el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la jubilación parcial.
  • Base de cotización creciente. Se mantiene la exigencia de que la cotización correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del jubilado parcial. Además, durante el periodo de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa, si bien este punto se aplica gradualmente comenzando con un 50% de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa e incrementándose un 5% cada año hasta llegar al 100%.

Para trabajar y cobrar pensión a la vez

  • La mitad de la pensión. Se facilita la posibilidad de cobrar el 50% de la pensión ser a la vez trabajador en activo, tanto por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial.
  • Cotización solidaria. Se exime del pago de buena parte de las cotizaciones sociales, aunque se introduce una llamada “cotización de solidaridad” del 8% (6% a cargo de la empresa, 2% a cargo del trabajador). Para acceder a esta modalidad se deberán haber alcanzado la edad legal de jubilación y el 100% de la base reguladora. Cuando finaliza el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el pensionista pierda esta cualidad en ningún momento.
  • También para funcionarios. Al final, el Gobierno ha decidido establecer para los funcionarios condiciones semejantes para compatibilizar empleo y pensión.

foton


Enlace al BOE en el que se pueden visualizar toda la información más arriba reseñada: 

                        http://cdn.20minutos.es/adj/2013/03/16/2169.pdf



jueves, 14 de marzo de 2013

CUANTÍAS DE LAS PENSIONES EN EL AÑO 2013

A continuación os dejamos las cuantías de las pensiones para el año 2013.





AÑOS DE COTIZACIÓN A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2013


A continuación os dejamos los años y los porcentajes de aplicación para la Jubilación a partir del 1 de Enero del 2013.






BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL 2013

A continuación os dejamos las bases de Cotización de la Seguridad Social en todas sus vertientes, para trabajadores asalariados en el año 2013.




RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES FEBRERO 2013

 A continuación os dejamos la rentabilidad de nuestro Plan de Pensiones en Febrero del presente año, como podéis observar, sigue siendo una rentabilidad positiva y que de seguir así, nos llevaría a tener unos resultados mejores que los del año anterior (2012), que como todos sabéis, fue del 9,48%.



jueves, 7 de marzo de 2013

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES EN ENERO 2013

A continuación os dejamos la información de la rentabilidad de nuestro Plan de Pensiones del mes de Enero,  también podéis visualizar la rentabilidad del año 2012, que como ya sabéis todos, fue del 9,48; este año, estamos empezando con buenos resultados.



sábado, 2 de marzo de 2013

jueves, 7 de febrero de 2013

CEGELEC DESPIDE A TODA LA PLANTILLA QUE TIENE TRABAJANDO EN ALCOA SAN CIPRIAN

Los Trabajadores de CEGELEC, han recibido en el día de hoy 6/02/13, la desagradable noticia del despido de toda la plantilla, por cesar sus actividades esta empresa en el complejo que Alcoa tiene en San Ciprian; desde hace unos días, los trabajadores ya se temían esta decisión de la compañía al abandonar las reuniones la representación de Cegelec España, en las que estaba negociando el nuevo contrato con Alcoa, aún así, no por esperado, deja de ser traumático el hecho de dejar en la calle de un día para otro, a mas de 20 compañeros, que venían realizando su trabajo en las instalaciones de Alumino-Alúmina.

Desde esta Sección Sindical, nos ponemos a disposición de los compañeros despedidos de Cegelec, para acompañarlos en sus reivindicaciones y en la búsqueda de soluciones para su recolocación en otras empresas, asimismo criticamos la actitud de la Dirección de Cegelec España, por no informar previamente a los trabajadores y darles de esta forma tiempo para buscar alternativas al puesto de trabajo que han perdido.

La Sección Sindical de CCOO, solicita a través de este medio, la solidaridad y el apoyo de los Sindicatos con implantación en el complejo de Alcoa y a todos los trabajadores en general, en las reivindicaciones que estos trabajadores realicen.


Los Compañeros de Cegelec, reivindican sus puestos de trabajo en la entrada del Complejo de Alcoa San Ciprian

martes, 15 de enero de 2013

CONFIRMACIÓN DEL IPC DEL 2012


En el día de hoy, se ha confirmado la subida del IPC del año 2012 en el 2,9%, por lo que las tablas que anteriormente figuraban como provisionales, pasan a ser tablas definitivas, a expensas de ser ratificadas por la Empresa y dar el visto bueno el Comité de Empresa.

Saludos

martes, 8 de enero de 2013

TABLAS CON EL IPC DEFINITIVO ADELANTADO DEL 2012


Os presentamos las tablas definitivas con el IPC adelantado al 2,9, pendientes del IPC definitivo que saldrá a mediados de mes; con este adelanto, se pueden ir haciendo los cálculos estimativos de los valores finales.




miércoles, 26 de diciembre de 2012

PRIMA DE RESULTADOS 2012


Nuestra Prima de Resultados a finales de Noviembre del presente año, ha alcanzado el valor del 142,86, lo que nos da unos valores de aplicación sobre valores económicos medios de nivel, del 3,43%.

DATOS REALES
Datos Valor
13.857 15,05
322,10 19,00
93,80 6,41
93,36 3,86
4.106,0 9,50
95,14 23,75
199,97 10,45
3 10,00
91 19,00
1.767 19,00
5,89 6,83
   
 Valor total 
142,86

viernes, 21 de diciembre de 2012

TRABAJADORES AGRACIADOS EN EL SORTEO TABLET


Trabajadores agraciados en el sorteo de los Tablet, realizado por el Comité de Empresa el día 21 de Diciembre del 2012.





PLANTA

EXPEDIENTE

NOMBRE

APELLIDOS

D. P.T.
1
ALO
7450
Antonio
Fernández Del Rio
M.C.
2
ALA
7570
Encarnación
Fernández Fernández
Jef. Planta
3
ALA
10266
Alejandro
Cardeli Villaverde
M.G.A.
4
ALA
7458
Antonio
Fernández Novoa
Digestión Mto.
5
ALO
11136
José David
Señariz Pomo
Electrodos
6
ALO
7565
José Manuel
Leal Bustabad
Sistemas
7
ALA
12684
Diego
Goméz Díaz
Mto. Filtración
8
ALO
9520
Levin
Melo Ramos
Serie “A”
9
ALO
9965
Jesús
Aneño Castro
Serie “A”
10
ALA
11977
Miguel Angel
Ochoa Vazquez
Puerto
11
ALO
6868
José Ramón
Mandia Chao
Electrodos
12
ALO
9627
Luis
Sixto Otero
Serie “B”


















SUPLENTES PARA EL SUPUESTO DE QUE ALGUNO DE LOS TITULARES NO LA QUISIESE
1
ALA
5748
Miguel Angel
Lorenzo De La Fuente
Puerto
2
ALA
6026
José María
Domingo Barcarcel
Mto. Fiabilidad
3
ALA
9257
Marcos
Rodríguez Eijo
Filtración
4
ALA
11442
Juan
Berdeal Gómez
Precipitación
5
ALO
11627
Aitor
González Castro
Serie “B”
6
ALO
12213
Benito
Repiso Parra
Mto. G. ALA