TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DE SIDERO 2012

Esta son las Tablas Salariales Definitivas del Convenio Provincial de Sidero, del año 2012; las de este año, esta pendiente de negociarse el Convenio.

JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL (CONTRATO RELEVO) RD LEY 5/2013

A continuación, os dejamos una amplia información sobre la Jubilación Anticipada y Parcial (Contrato de Relevo) a partir de la entrada en vigor de la Reforma realizada por el PP en este mes (Marzo) que figura como Real Decreto Ley 5/2013.

REFORMA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL (CONTRATO DE RELEVO) Y LA JUBILACIÓN ANTICIPADA

¿Cómo me afecta la reforma de la jubilación parcial y anticipada?

Retirarse antes de tiempo será más difícil y supondrá una menor pensión

Hará falta más edad, más cotización y aumentan las penalizaciones

El decreto ley aprobado ayer por el Gobierno hará más difícil jubilarse antes de la edad legal y además supondrá para quienes lo hagan un mayor coste. También se complica la jubilación parcial. En cambio, se abre la puerta a compatibilizar trabajo y el 50% de la pensión. Estas son las principales medidas:

Para acceder a la jubilación anticipada

• Más edad. Hasta ahora, la edad de acceso era de 61 años. Ahora, será la inferior en 4 años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación establecida con carácter general. Así, ira pasando de 61 años y un mes a 63 años.

• Desde el paro. Se puede acceder cuando el cese en el trabajo es involuntario, consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa. Quienes la soliciten deben haber estado inscritos como parados, al menos, 6 meses.

• Más cotización mínima. Se eleva de 30 a 33 años el periodo mínimo de cotización efectiva exigido. A estos efectos, se puede computar hasta un año de mili o de prestación social sustitutoria.

• Más penalización. Se endurecen los coeficientes reductores de la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento de la jubilación anticipada, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación. Una vez aplicados los coeficientes reductores, el importe de la pensión no podrá superar la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

• Nueva jubilación anticipada voluntaria. Junto a la jubilación anticipada forzosa, que era la única que existía hasta ahora (aunque a veces se distrazasen de tales acuerdos voluntarios entre la empresa y el trabajador) se crea ahora una jubilación anticipada voluntaria. La edad de acceso deberá ser inferior en dos años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación establecida con carácter general. Es decir, irá pasando de los 63 años y un mes actuales a los 65 años. En este caso, harán falta 35 años de cotización efectiva (se podrá computar uno de mili u objeción de conciencia). Además, los coeficientes reductores son más agresivos (ver tabla). El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada. Es decir, esta figura no es compatible con complementos a mínimos.

Para acceder a la jubilación parcial (Contrato de Relevo)

• Más edad. Se eleva progresivamente la edad de acceso hasta llegar a los 63 siempre y cuando se tenga 36 años y 6 meses cotizados o más y hasta llegar a los 65 años si cuenta con 33 años cotizados o más.

• Menos reducción de jornada. Sigue habiendo que acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. La reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial debe estar entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50% (antes, el 75%). Se puede llegar al 75% (antes, al 85%) en los casos en que el trabajador que releve al jubilado parcial sea contratado a jornada completa mediante un contrato fijo, a tiempo completo, y una duración mínima de, al menos, dos años más que lo que reste al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. El incumplimiento de esta condición generará obligaciones de compensación al empresario.

• Más periodo de cotización. Se eleva de 30 a 33 años el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la jubilación parcial.

• Base de cotización creciente. Se mantiene la exigencia de que la cotización correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del jubilado parcial. Además, durante el periodo de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa, si bien este punto se aplica gradualmente comenzando con un 50% de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa e incrementándose un 5% cada año hasta llegar al 100%.

Para trabajar y cobrar pensión a la vez

• La mitad de la pensión. Se facilita la posibilidad de cobrar el 50% de la pensión ser a la vez trabajador en activo, tanto por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial.

• Cotización solidaria. Se exime del pago de buena parte de las cotizaciones sociales, aunque se introduce una llamada “cotización de solidaridad” del 8% (6% a cargo de la empresa, 2% a cargo del trabajador). Para acceder a esta modalidad se deberán haber alcanzado la edad legal de jubilación y el 100% de la base reguladora. Cuando finaliza el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el pensionista pierda esta cualidad en ningún momento.

• También para funcionarios. Al final, el Gobierno ha decidido establecer para los funcionarios condiciones semejantes para compatibilizar empleo y pensión.

Enlace al BOE en el que se pueden visualizar toda la información más arriba reseñada: 

                        http://cdn.20minutos.es/adj/2013/03/16/2169.pdf

CUANTÍAS DE LAS PENSIONES EN EL AÑO 2013

A continuación os dejamos las cuantías de las pensiones para el año 2013.

AÑOS DE COTIZACIÓN A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2013

A continuación os dejamos los años y los porcentajes de aplicación para la Jubilación a partir del 1 de Enero del 2013.

BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL 2013

A continuación os dejamos las bases de Cotización de la Seguridad Social en todas sus vertientes, para trabajadores asalariados en el año 2013.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES FEBRERO 2013

 A continuación os dejamos la rentabilidad de nuestro Plan de Pensiones en Febrero del presente año, como podéis observar, sigue siendo una rentabilidad positiva y que de seguir así, nos llevaría a tener unos resultados mejores que los del año anterior (2012), que como todos sabéis, fue del 9,48%.

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES EN ENERO 2013

A continuación os dejamos la información de la rentabilidad de nuestro Plan de Pensiones del mes de Enero,  también podéis visualizar la rentabilidad del año 2012, que como ya sabéis todos, fue del 9,48; este año, estamos empezando con buenos resultados.

TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS MENSUALES Y ANUALES 2012

Aquí os dejamos las Tablas Salariales Definitivas, tanto Mensuales como Anuales referentes al año 2012.

VALORES ECONÓMICOS PRIMA DE RESULTADOS 2012

Os dejamos a continuación, los Valores Económicos de la Prima de Resultados del año 2012.

CEGELEC DESPIDE A TODA LA PLANTILLA QUE TIENE TRABAJANDO EN ALCOA SAN CIPRIAN

Los Trabajadores de CEGELEC, han recibido en el día de hoy 6/02/13, la desagradable noticia del despido de toda la plantilla, por cesar sus actividades esta empresa en el complejo que Alcoa tiene en San Ciprian; desde hace unos días, los trabajadores ya se temían esta decisión de la compañía al abandonar las reuniones la representación de Cegelec España, en las que estaba negociando el nuevo contrato con Alcoa, aún así, no por esperado, deja de ser traumático el hecho de dejar en la calle de un día para otro, a mas de 20 compañeros, que venían realizando su trabajo en las instalaciones de Alumino-Alúmina.

Desde esta Sección Sindical, nos ponemos a disposición de los compañeros despedidos de Cegelec, para acompañarlos en sus reivindicaciones y en la búsqueda de soluciones para su recolocación en otras empresas, asimismo criticamos la actitud de la Dirección de Cegelec España, por no informar previamente a los trabajadores y darles de esta forma tiempo para buscar alternativas al puesto de trabajo que han perdido.

La Sección Sindical de CCOO, solicita a través de este medio, la solidaridad y el apoyo de los Sindicatos con implantación en el complejo de Alcoa y a todos los trabajadores en general, en las reivindicaciones que estos trabajadores realicen.

Los Compañeros de Cegelec, reivindican sus puestos de trabajo en la entrada del Complejo de Alcoa San Ciprian

CONFIRMACIÓN DEL IPC DEL 2012

En el día de hoy, se ha confirmado la subida del IPC del año 2012 en el 2,9%, por lo que las tablas que anteriormente figuraban como provisionales, pasan a ser tablas definitivas, a expensas de ser ratificadas por la Empresa y dar el visto bueno el Comité de Empresa.

Saludos

TABLAS CON EL IPC DEFINITIVO ADELANTADO DEL 2012

Os presentamos las tablas definitivas con el IPC adelantado al 2,9, pendientes del IPC definitivo que saldrá a mediados de mes; con este adelanto, se pueden ir haciendo los cálculos estimativos de los valores finales.

PRIMA DE RESULTADOS 2012

Nuestra Prima de Resultados a finales de Noviembre del presente año, ha alcanzado el valor del 142,86, lo que nos da unos valores de aplicación sobre valores económicos medios de nivel, del 3,43%.

DATOS REALES
Datos	Valor
13.857	15,05
322,10	19,00
93,80	6,41
93,36	3,86
4.106,0	9,50
95,14	23,75
199,97	10,45
3	10,00
91	19,00
1.767	19,00
5,89	6,83
Valor total	142,86

TRABAJADORES AGRACIADOS EN EL SORTEO TABLET

Trabajadores agraciados en el sorteo de los Tablet, realizado por el Comité de Empresa el día 21 de Diciembre del 2012.
	PLANTA	EXPEDIENTE	NOMBRE	APELLIDOS	D. P.T.
1	ALO	7450	Antonio	Fernández Del Rio	M.C.
2	ALA	7570	Encarnación	Fernández Fernández	Jef. Planta
3	ALA	10266	Alejandro	Cardeli Villaverde	M.G.A.
4	ALA	7458	Antonio	Fernández Novoa	Digestión Mto.
5	ALO	11136	José David	Señariz Pomo	Electrodos
6	ALO	7565	José Manuel	Leal Bustabad	Sistemas
7	ALA	12684	Diego	Goméz Díaz	Mto. Filtración
8	ALO	9520	Levin	Melo Ramos	Serie “A”
9	ALO	9965	Jesús	Aneño Castro	Serie “A”
10	ALA	11977	Miguel Angel	Ochoa Vazquez	Puerto
11	ALO	6868	José Ramón	Mandia Chao	Electrodos
12	ALO	9627	Luis	Sixto Otero	Serie “B”
SUPLENTES PARA EL SUPUESTO DE QUE ALGUNO DE LOS TITULARES NO LA QUISIESE
1	ALA	5748	Miguel Angel	Lorenzo De La Fuente	Puerto
2	ALA	6026	José María	Domingo Barcarcel	Mto. Fiabilidad
3	ALA	9257	Marcos	Rodríguez Eijo	Filtración
4	ALA	11442	Juan	Berdeal Gómez	Precipitación
5	ALO	11627	Aitor	González Castro	Serie “B”
6	ALO	12213	Benito	Repiso Parra	Mto. G. ALA