TRANSPORTE: RUTAS, PARADAS Y HORARIOS

En el margen derecho, en la pestaña de Transporte y Varios, hemos incluido el transporte del autobús de fabrica, con los recorridos, paradas y horarios, que se irá actualizando con todas las modificaciones que se realicen en cada momento.

¡¡¡NO A LA ENCUESTA VOCES GLOBALES!!!

Ante los comportamientos mantenidos por la Dirección de la Empresa y parte de los miembros del Comité de Empresa de Aluminio Español Alúmina Española (Alcoa), esta Sección Sindical y alguna otra de las que configuran el Comité, han decidido solicitar a los trabajadores-as que no cubran ninguna de las encuestas de Voces Globales presentadas por la Empresa; esta Sección Sindical siempre a abogado por la solución de los problemas de forma dialogada, por una información fluida entre las partes y por mantener una actitud firme y coherente con los acuerdos y compromisos pactados entre las partes.

Seguiremos informando.

IMPRESOS AYUDAS DE ESTUDIOS PIC Y PDF

En el margen derecho (pestaña de Convenio), encontrareis los impresos de ayuda de Estudios de PIC y de PFD, en formato PDF, los cuales podéis imprimir para su posterior utilización.

PRIMA POR RESULTADOS JULIO 2014

FACTURAS DE CAMPAMENTOS

Desde la Sección Sindical de CCOO, queremos recordar a tod@s los trabajadores-as, que el próximo día 31 de agosto, finaliza el plazo para la presentación de las facturas de asistencia a campamentos de los hij@s que lo hayan hecho, por lo que os solicitamos a tod@s los que aún no las tengáis presentado, que lo realicéis de forma inmediata para poder cobrar dichas ayudas.

Para mas información, dirigirse a cualquier componente de la Sección Sindical de CCOO o llamar a la extensión 1493.

ACTA DE JULIO DEL 14 DEL COMITÉ DE ALUMINIO-ALÚMINA

En el margen derecho, en el enlace de actas, ya disponéis del acta del Comité de Aluminio Alúmina del mes de Julio del 2014.

NORMAS PARA ACCEDER ANTES A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

Como la mayor parte de los trabajador@s sabéis, el Gobierno en su afán de ahorro, ha vuelto a modificar una norma que en gran medida perjudica a tod@s aquell@s trabajador@s que han sido "despedid@s" y han pactado un acuerdo individual con la Seguridad Social con el fin de mantener sus cotizaciones y no tener una merma muy grande a la hora de Jubilarse definitivamente.

Ha continuación os dejamos algunas de las modificaciones realizadas y que tendréis que tener en cuenta a la hora de "realizar vuestros cálculos" en caso de ser "despedid@" y pasar al desempleo:

* A partir de abril del 2013, existen dos formas de acceder a la Jubilación anticipada:

  - La forzosa, que se aplica a tod@s l@s que han perdido su empleo por despido colectivo.

 - La voluntaria, que es para aquell@s que se han quedado sin empleo por rescisión de contrato individual.

  - En los dos casos, se exige tener cotizado como mínimo 33 años en el régimen general.

 * L@s trabajador@s despedid@s por regulaciones de empleo, convenio colectivo, acuerdos colectivos de empresa y en procedimientos causados por concurso de acreedores podrán jubilarse hasta cuatro años antes de llegar a la edad de jubilación (la nueva edad de jubilación esta entre los 65 y los 67 años, según el tiempo que tengan cotizado) con coeficientes de reducción por cada trimestre que se adelante el retiro entre el 1,5% y el 1,875%.

 * Los trabajador@s despedid@s de forma individual, solo pueden jubilarse hasta dos años antes de la edad legal con coeficientes de reducción entre el 1,625% y el 2%.

 * Ambas normas no se aplican a quienes han sido despedid@s antes de abril de 2013. La excepción está vigente hasta el 1 de enero de 2019 y se pierde si el trabajador-a vuelve a quedar integrado-a en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. No se consideran los periodos de cotización esporádicos si no suman más de 30,5 días.

 * Desde junio, la Seguridad Social entiende que los que firman un convenio especial vuelven a encuadrarse en un régimen de cotización y, por tanto, pierden la excepción a la aplicación.

 * Según las cifras de la Seguridad Social, el pasado julio había 132.445 personas con un convenio especial ordinario o beneficiari@s de subsidio por desempleo. Dentro de este colectivo hay uno 35.000 afectad@s por el cambio de criterio a razón de 7.000 cada año.

CUADRO RESUMEN DE LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE EXENTAS DEL IRPF EN 2014

PROMOCIÓN DIGESTIÓN 09-14

PRUEBAS DE PROMOCIÓN DE MANTENIMIENTO

CALENDARIO LABORAL 2015 APROBADO POR LA XUNTA

A continuación os dejamos el Calendario Laboral del 2015 aprobado por la Xunta de Galicia; en el mismo podéis comprobar que no están incluidos las fiestas locales y los posibles puentes que se pacten en la adaptación de la jornada de 1.680 horas, que son las horas pactadas en fabrica.

PRIMA DE RESULTADOS DEL MES DE JUNIO 2014

ACLARACIÓN SOBRE LOS PERMISOS MÉDICOS

La empresa no lo está reconociendo ni aplicando tal y como se recoge en el actual Convenio:

- El permiso por asistencia al médico de cabecera, estaba englobado en el mismo punto que la asistencia al médico especialista y médico particular, por lo que estaba afectado por los condicionantes de este punto en concreto "COINCIDIENDO EL HORARIO DE CONSULTA CON EL HORARIO DE TRABAJO", pero en este Convenio se ha variado y separado la parte de Visita Médica al Especialista y Visita Médica de Cabecera, quedando esta última excluida de esta condición y no teniendo por que coincidir ambos horarios.

Para mas información o una mayor aclaración, ponerse en contacto con la Sección Sindical de CCOO o sus integrantes en el Comité.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES JUNIO 14

PRUEBAS DE PROMOCIÓN DE MANTENIMIENTO PLANTA ALÚMINA

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES MAYO 14

NUEVAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

OFERTAS PARA AFILIADOS-AS

SOLICITUDES DE CAMPAMENTOS

La Sección Sindical de CCOO, recuerda a todos-as los-as trabajadores-as de Alo-Ala (Alcoa), que el día 31 de este  mes (mayo), finaliza el plazo para la solicitud de Campamentos para hijos-as de trabajadores-as, abriéndose a continuación un plazo de revisión y comprobación hasta el día 10 de Junio del presente.

Recordad, que para tener derecho a la ayuda de Campamentos, es  necesario tener realizada la solicitud y posteriormente presentar los justificantes conforme se ha asistido a dicho Campamento, para mas información, tenéis a vuestra disposición el teléfono de la Sección Sindical de CCOO, donde se os informara de campamentos oficiales y de los tramites a seguir.

PROMOCIÓN DIGESTIÓN 05-2014