CONCENTRACIÓN EN BURELA EL DÍA 23 DE NOVIEMBRE DE 2013

A continuación os dejamos una serie de imágenes de la concentración realizada en Burela en contra de los recortes, de la perdida de derechos y a favor de la inversión publica como garante de la generación de empleo y de bienestar social.

ATRASOS DE CONVENIO 2013

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES OCTUBRE 2013

A continuación os dejamos la evolución de nuestro Plan de Pensiones en Octubre del presente año.

PRIMA DE RESULTADOS 2013

Ha continuación os dejamos los parámetros y los resultados actuales de la Prima de Resultados de este año, para mas información, dirigiros a la Sección Sindical o a cualquiera de los miembros de CCOO.

GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

Se debe tener en cuenta que solo generan derecho a permiso los familiares  hasta 2º grado.

TABLAS SALARIALES MENSUALES Y ANUALES 2013

Ha continuación os dejamos las tablas salariales y anules actualizadas a valores del año 2013; ante cualquier duda, contactar con los compañeros de la Sección Sindical de CCOO o poneros en contacto con ellos a través de los teléfonos que figuran al margen dch. o a través del correo electrónico.

ASAMBLEA DE AFILIADOS DEL DÍA 17

Estimados compañeros-as, la Asamblea de afiliados prevista para el día 17 del presente mes, ha sido aplazada hasta el día 21 del mismo mes, por motivos ajenos a la Dirección de la Sección Sindical de Alo-Ala (Alcoa).

Solicitamos vuestra comprensión y os animamos a asistir a la misma el lunes día 21 a  las 17,30 horas en los locales del Comité de Empresa en Aluminio Español S.A. Alúmina Española S.A. Alcoa.

Os esperamos.

ASAMBLEA DE AFILIADOS EL DÍA 17 DEL PRESENTE

DESPEDIDA DE NUESTRO COMPAÑERO JOSÉ EDUARDO VEIGA

ccoo san ciprian

--EL PRÓXIMO 25 DE OCTUBRE CELEBRAREMOS UN CENA PARA DESPEDIR A NUESTRO QUERIDISIMO COMPAÑERO.

 

EL BANQUETE SERA EN EL LOUZAO.   A LAS 21:30 HORAS.

 

ROGAMOS LA MAXIMA ASISTENCIA. Y EL QUE NO PUEDA VENIR QUE LO COMUNIQUE ANTES DEL MARTES DE LA SEMANA QUE VIENE.

 

SON 50€ POR BARBA, CON REGALO INCLUIDO.

 

ESPERO QUE TODOS VENGAIS. SI ALGUNO NO PUEDE VENIR QUE ME LLAME O ME MANDE UN CORREO.

 

UN SALUDO.    INFANZON

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES SEPTIEMBRE 2013

A continuación os dejamos la evolución que ha experimentado nuestro Plan de Pensiones en el mes de Septiembre del presente año, de momento los datos son positivos y las inversiones están evolucionando de manera favorable.

RESULTADO DEL REFERÉNDUM SOBRE EL PREACUERDO DE CONVENIO

El el día de hoy, ha finalizado el REFERÉNDUM que se ha realizado para la aprobación o en su defecto rechazo del PREACUERDO alcanzado entre la Comisión Negociadora de la RT y la Dirección de Alcoa San Ciprian y que a deparado el siguiente resultado:

Censo: 1.115 votantes.

Participación: 850 vot. = al 76,23%

Votos favorables: 585 vot. = 68,82% de los votantes.

Votos contra: 238 vot. = 28% de los votantes.

Blancos: 24 vot. = 2,82% de los votantes.

Nulos: 3 vot. = 0,35% de los votantes.

Seguiremos informando.

RESOLUCIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CCOO

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES AGOSTO 2013

A continuación os dejamos la evolución de nuestro Plan de Pensiones en Agosto del presente año.

¡¡¡OJO A LO QUE ESCRIBIMOS EN LOS CORREOS!!!

Tener mucho cuidado con lo que escribimos en los correos, ya que según sentencia del TC (Tribunal Constitucional), se pueden leer por la Dirección de la Empresa los correos de "trabajadores sospechosos"; ¿los sindicalistas o representantes de los trabajadores estarán incluidos en este apartado?.

El TC avala que las empresas lean el correo electrónico de empleados sospechosos

No aprecia vulneración del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones en el caso de un trabajador que pasaba datos sensibles a la competencia

DOCUMENTOS RELACIONADOS

• Sentencia del TC sobre intimidad del correo electrónico (PDF)

El Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia que avala la intervención por una empresa del correo electrónico corporativo de un empleado, al entender que no vulnera su intimidad ni el secreto de sus comunicaciones cuando existen sospechas de una actuación irregular que puede ser verificada con la lectura de sus 'mails', enviados con los medios informáticos de la compañía.

La sentencia destaca que, en esos supuestos de existencia de sospechas de conductas incorrectas, la medida es "proporcional". Asimismo, ha tenido en cuenta que el convenio colectivo del sector al que pertenece --el químico-- tipifica como falta el uso incorrecto de los medios informáticos de las compañías.

En este enlace, podeis leer toda la noticia.

http://www.publico.es/473568/el-tc-avala-que-las-empresas-lean-el-correo-electronico-de-empleados-sospechosos

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES JULIO 2013

Ha continuación, podréis ver la evolución de la rentabilidad de nuestro Plan de Pensiones durante el mes de Julio del presente año.

PROPUESTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE ALCOA SAN CIPRIAN

Tras el rechazo al preacuerdo alcanzado por la Comisión Negociadora con la Dirección de Alo-Ala Alcoa, puesto de manifiesto en el Referéndum celebrado a tal fin, la Sección Sindical de CCOO en Aluminio Español S.A. y Alúmina Española S.A. (Alcoa), ha mantenido una reunión, en la que han acordado lo que a continuación figura en el documento realizado para informar a todos los trabajadores afiliados y simpatizantes:

REFERENDUM PREACUERDO DE CONVENIO XV ALO-ALA (ALCOA)

Hoy ha finalizado el Referendum que se ha realizado en Aluminio Español S.A. y Alúmina Española S.A. Alcoa, con el objetivo de que los trabajadores-as existentes en el complejo, se posicionarán sobre el Preacuerdo alcanzado por la Comisión Negociadora con la Dirección de la Empresa y que ha arrojado el siguiente resultado:

Votantes:  810

Votos favorables al Preacuerdo:  362

Votos que rechazan dicho Preacuerdo: 432

Votos en blanco:  16.

Al finalizar el recuento y dado el resultado obtenido, el Presidente del Comité de Empresa, ha decidido, convocar un Pleno Extraordinario de Comité de Empresa para el lunes día 5 de Agosto a las 11 horas, en el que se valorara el resultado que han deparado las Urnas y las acciones que se acometerán a partir de ahora.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES JUNIO 2013

A continuación os dejemos la información sobre la rentabilidad obtenida por  nuestro Plan de Pensiones durante el mes de Junio del presente año, como podéis observar, no ha sido un buen mes para nuestro Plan ya que los resultados obtenidos, han sido claramente negativos; aún así, los resultados conjuntos en lo que va de año, siguen siendo positivos.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN -12

El viernes día 5 de Julio del presente, se continuó con la negociación del Convenio de Aluminio Español y Alúmina Española, de la que dejamos un extracto de su desarrollo y resultado:

• La RD, propone retomar la reorganización del transporte, existiendo posibilidades de acuerdo en la mayor parte de estas, excepto en una, a lo que la RD expresa su sorpresa ya que entendía que la propuesta presentada anteriormente, había sido aceptada por la RT y que solo faltaba establecer la forma, pero no variar el contenido; siendo un contratiempo para ellos esta respuesta de la RT, ya que parte de la oferta presentada en los diferentes puntos, pivotaba sobre esta reorganización del transporte. Se acuerda hacer una prueba in-situ para comprobar la viabilidad de la reorganización.

• Contrato de Relevo, la RD vincula el porcentaje de ofrecimiento a las condiciones de entrada del relevista, llegando a ofertar hasta un 90% de los que reunan las condiciones de poder ser relevados y extenderlo hasta el 31/12/2017. La RT insiste en que la prioridad del Contrato de Relevo es la generación de empleo y propone que se aplique al 100% de los trabajadores que reunan los requisitos y se extienda hasta finales del 2018; de momento no obtenemos respuesta de la RD.

•  Incrementos Salariales, la RD mejora su oferta en 2 décimas (el 2013, pasaría a tener un incremento del 1% sobre tablas), el 2014 del 1,2% y los años 2015 y 2016 el IPC real de incremento. La RT, mantiene su criterio de 1% en el 2013, IPC Real en los años 2014 y 2015 y en el año 2016, el IPC más la diferencia del IPC perdido en el año 2013.

Quedan en estudiar las propuestas de la RT y se continuará con la Negociación de Convenio el próximo martes día 9 de Julio.

Seguiremos informando.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 11

En el día de ayer (miércoles 26/06/13), se han vuelto a reunir la RT y la RD, para seguir con la negociación del Convenio XV; ha sido una jornada maratoniana, dado que la negociación, se ha mantenido activa en jornada de mañana y tarde.

La RD, sigue decidida a reducir lo máximo posible el coste del futuro convenio, esgrimiendo razonamientos de la situación que se está atravesando y que no es el mejor momento.

  > Se ha entrado a negociar los premios de vinculación, donde se ha conseguido que se acepte un incremento sobre los valores actuales de un 40%, con lo que los compañeros que cumplan los 35 años de antigüedad en la empresa en los años 2013 y 2014 (más de 200), verán incrementada esta cuantía en más de 510 €.

  > Se ha tratado la negociación del Contrato de Relevo, donde tras un sinfín de propuestas, ofertas, contraofertas y recesos, la RD hace un ofrecimiento de aplicación al 85% de la plantilla afectada hasta el año 2017; siendo el posicionamiento de la RT que se ofrezca al 100% y su aplicación hasta finales del 2018, con independencia de la vigencia del Convenio. Se alcanza acuerdo en referencia al nivel de ingreso de los operarios-as de Mto. con experiencia demostrada, manteniendo las diferencias y las discrepancias en el nivel de ingreso del resto del personal, diferencias que se tienen en lo que respecta al tiempo de permanencia en dicho nivel de ingreso; se espera una respuesta por parte de la RD el próximo día y que se den cuenta que esta propuesta no es justificable ya que supone perjudicar innecesariamente a los más débiles.

  > Se han tratado igualmente los incrementos salariales, en los que al final hubo ligeros  acercamientos, la RT, les entrega una propuesta en la que el primer año, podía ser factible incrementos por debajo del IPC, siempre y cuando, esta perdida inicial, fuese recuperada en los años posteriores o al final de la vigencia del Convenio, garantizando de esta forma, el poder adquisitivo de todos-as los-as trabajadores-as; que como todos sabéis, para nosotros es un objetivo IRRENUNCIABLE.

Esperamos y deseamos que en la próxima información, las noticias sean más positivas.