jueves, 17 de octubre de 2013

ASAMBLEA DE AFILIADOS DEL DÍA 17


Estimados compañeros-as, la Asamblea de afiliados prevista para el día 17 del presente mes, ha sido aplazada hasta el día 21 del mismo mes, por motivos ajenos a la Dirección de la Sección Sindical de Alo-Ala (Alcoa).

Solicitamos vuestra comprensión y os animamos a asistir a la misma el lunes día 21 a  las 17,30 horas en los locales del Comité de Empresa en Aluminio Español S.A. Alúmina Española S.A. Alcoa.

Os esperamos.


miércoles, 16 de octubre de 2013

ASAMBLEA DE AFILIADOS EL DÍA 17 DEL PRESENTE




DESPEDIDA DE NUESTRO COMPAÑERO JOSÉ EDUARDO VEIGA


ccoo san ciprian

--EL PRÓXIMO 25 DE OCTUBRE CELEBRAREMOS UN CENA PARA DESPEDIR A NUESTRO QUERIDISIMO COMPAÑERO.
 
EL BANQUETE SERA EN EL LOUZAO.   A LAS 21:30 HORAS.
 
ROGAMOS LA MAXIMA ASISTENCIA. Y EL QUE NO PUEDA VENIR QUE LO COMUNIQUE ANTES DEL MARTES DE LA SEMANA QUE VIENE.
 
SON 50€ POR BARBA, CON REGALO INCLUIDO.
 
ESPERO QUE TODOS VENGAIS. SI ALGUNO NO PUEDE VENIR QUE ME LLAME O ME MANDE UN CORREO.
 
UN SALUDO.    INFANZON

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES SEPTIEMBRE 2013


A continuación os dejamos la evolución que ha experimentado nuestro Plan de Pensiones en el mes de Septiembre del presente año, de momento los datos son positivos y las inversiones están evolucionando de manera favorable.


lunes, 14 de octubre de 2013

RESULTADO DEL REFERÉNDUM SOBRE EL PREACUERDO DE CONVENIO


El el día de hoy, ha finalizado el REFERÉNDUM que se ha realizado para la aprobación o en su defecto rechazo del PREACUERDO alcanzado entre la Comisión Negociadora de la RT y la Dirección de Alcoa San Ciprian y que a deparado el siguiente resultado:

Censo: 1.115 votantes.

Participación: 850 vot. = al 76,23%

Votos favorables: 585 vot. = 68,82% de los votantes.

Votos contra: 238 vot. = 28% de los votantes.

Blancos: 24 vot. = 2,82% de los votantes.

Nulos: 3 vot. = 0,35% de los votantes.

Seguiremos informando.

jueves, 10 de octubre de 2013

RESOLUCIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CCOO




RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES AGOSTO 2013

A continuación os dejamos la evolución de nuestro Plan de Pensiones en Agosto del presente año.






¡¡¡OJO A LO QUE ESCRIBIMOS EN LOS CORREOS!!!


Tener mucho cuidado con lo que escribimos en los correos, ya que según sentencia del TC (Tribunal Constitucional), se pueden leer por la Dirección de la Empresa los correos de "trabajadores sospechosos"; ¿los sindicalistas o representantes de los trabajadores estarán incluidos en este apartado?.


El TC avala que las empresas lean el correo electrónico de empleados sospechosos

No aprecia vulneración del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones en el caso de un trabajador que pasaba datos sensibles a la competencia


El Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia que avala la intervención por una empresa del correo electrónico corporativo de un empleado, al entender que no vulnera su intimidad ni el secreto de sus comunicaciones cuando existen sospechas de una actuación irregular que puede ser verificada con la lectura de sus 'mails', enviados con los medios informáticos de la compañía.
La sentencia destaca que, en esos supuestos de existencia de sospechas de conductas incorrectas, la medida es "proporcional". Asimismo, ha tenido en cuenta que el convenio colectivo del sector al que pertenece --el químico-- tipifica como falta el uso incorrecto de los medios informáticos de las compañías.
En este enlace, podeis leer toda la noticia.

lunes, 19 de agosto de 2013

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES JULIO 2013


Ha continuación, podréis ver la evolución de la rentabilidad de nuestro Plan de Pensiones durante el mes de Julio del presente año.


miércoles, 7 de agosto de 2013

PROPUESTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE ALCOA SAN CIPRIAN


Tras el rechazo al preacuerdo alcanzado por la Comisión Negociadora con la Dirección de Alo-Ala Alcoa, puesto de manifiesto en el Referéndum celebrado a tal fin, la Sección Sindical de CCOO en Aluminio Español S.A. y Alúmina Española S.A. (Alcoa), ha mantenido una reunión, en la que han acordado lo que a continuación figura en el documento realizado para informar a todos los trabajadores afiliados y simpatizantes:


miércoles, 31 de julio de 2013

REFERENDUM PREACUERDO DE CONVENIO XV ALO-ALA (ALCOA)


Hoy ha finalizado el Referendum que se ha realizado en Aluminio Español S.A. y Alúmina Española S.A. Alcoa, con el objetivo de que los trabajadores-as existentes en el complejo, se posicionarán sobre el Preacuerdo alcanzado por la Comisión Negociadora con la Dirección de la Empresa y que ha arrojado el siguiente resultado:

Votantes:  810

Votos favorables al Preacuerdo:  362

Votos que rechazan dicho Preacuerdo: 432

Votos en blanco:  16.

Al finalizar el recuento y dado el resultado obtenido, el Presidente del Comité de Empresa, ha decidido, convocar un Pleno Extraordinario de Comité de Empresa para el lunes día 5 de Agosto a las 11 horas, en el que se valorara el resultado que han deparado las Urnas y las acciones que se acometerán a partir de ahora.



RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES JUNIO 2013


A continuación os dejemos la información sobre la rentabilidad obtenida por  nuestro Plan de Pensiones durante el mes de Junio del presente año, como podéis observar, no ha sido un buen mes para nuestro Plan ya que los resultados obtenidos, han sido claramente negativos; aún así, los resultados conjuntos en lo que va de año, siguen siendo positivos.


lunes, 8 de julio de 2013

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN -12


El viernes día 5 de Julio del presente, se continuó con la negociación del Convenio de Aluminio Español y Alúmina Española, de la que dejamos un extracto de su desarrollo y resultado:


  • La RD, propone retomar la reorganización del transporte, existiendo posibilidades de acuerdo en la mayor parte de estas, excepto en una, a lo que la RD expresa su sorpresa ya que entendía que la propuesta presentada anteriormente, había sido aceptada por la RT y que solo faltaba establecer la forma, pero no variar el contenido; siendo un contratiempo para ellos esta respuesta de la RT, ya que parte de la oferta presentada en los diferentes puntos, pivotaba sobre esta reorganización del transporte. Se acuerda hacer una prueba in-situ para comprobar la viabilidad de la reorganización.
  • Contrato de Relevo, la RD vincula el porcentaje de ofrecimiento a las condiciones de entrada del relevista, llegando a ofertar hasta un 90% de los que reunan las condiciones de poder ser relevados y extenderlo hasta el 31/12/2017. La RT insiste en que la prioridad del Contrato de Relevo es la generación de empleo y propone que se aplique al 100% de los trabajadores que reunan los requisitos y se extienda hasta finales del 2018; de momento no obtenemos respuesta de la RD.
  •  Incrementos Salariales, la RD mejora su oferta en 2 décimas (el 2013, pasaría a tener un incremento del 1% sobre tablas), el 2014 del 1,2% y los años 2015 y 2016 el IPC real de incremento. La RT, mantiene su criterio de 1% en el 2013, IPC Real en los años 2014 y 2015 y en el año 2016, el IPC más la diferencia del IPC perdido en el año 2013.

Quedan en estudiar las propuestas de la RT y se continuará con la Negociación de Convenio el próximo martes día 9 de Julio.

Seguiremos informando.



jueves, 27 de junio de 2013

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 11


En el día de ayer (miércoles 26/06/13), se han vuelto a reunir la RT y la RD, para seguir con la negociación del Convenio XV; ha sido una jornada maratoniana, dado que la negociación, se ha mantenido activa en jornada de mañana y tarde.

La RD, sigue decidida a reducir lo máximo posible el coste del futuro convenio, esgrimiendo razonamientos de la situación que se está atravesando y que no es el mejor momento.

  > Se ha entrado a negociar los premios de vinculación, donde se ha conseguido que se acepte un incremento sobre los valores actuales de un 40%, con lo que los compañeros que cumplan los 35 años de antigüedad en la empresa en los años 2013 y 2014 (más de 200), verán incrementada esta cuantía en más de 510 €.

  > Se ha tratado la negociación del Contrato de Relevo, donde tras un sinfín de propuestas, ofertas, contraofertas y recesos, la RD hace un ofrecimiento de aplicación al 85% de la plantilla afectada hasta el año 2017; siendo el posicionamiento de la RT que se ofrezca al 100% y su aplicación hasta finales del 2018, con independencia de la vigencia del Convenio. Se alcanza acuerdo en referencia al nivel de ingreso de los operarios-as de Mto. con experiencia demostrada, manteniendo las diferencias y las discrepancias en el nivel de ingreso del resto del personal, diferencias que se tienen en lo que respecta al tiempo de permanencia en dicho nivel de ingreso; se espera una respuesta por parte de la RD el próximo día y que se den cuenta que esta propuesta no es justificable ya que supone perjudicar innecesariamente a los más débiles.

  > Se han tratado igualmente los incrementos salariales, en los que al final hubo ligeros  acercamientos, la RT, les entrega una propuesta en la que el primer año, podía ser factible incrementos por debajo del IPC, siempre y cuando, esta perdida inicial, fuese recuperada en los años posteriores o al final de la vigencia del Convenio, garantizando de esta forma, el poder adquisitivo de todos-as los-as trabajadores-as; que como todos sabéis, para nosotros es un objetivo IRRENUNCIABLE.

Esperamos y deseamos que en la próxima información, las noticias sean más positivas.



miércoles, 19 de junio de 2013

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 10


Hoy se ha mantenido reunión de la Comisión Negociadora del Convenio XV, en la que la RD (Representación de Dirección), ha vuelto a demostrar su posicionamiento de desgaste y de rechazo a las propuestas presentadas por la RT (Representación de los Trabajadores).

Puntos tratados en los que ha existido aproximación en las posiciones:


  •  Bolsa de Vacaciones: la RD muestra cierto acercamiento a la propuesta de la RT, quedando en dar una contestación en la próxima reunión.
  • Premios de Vinculación: al igual que en la bolsa de vacaciones, existe un acercamiento a las propuestas de la RT y al igual que en el punto anterior, darán contestación en la próxima reunión.
Se ha tocado también el tema de los incrementos salariales, en los que la RD, ha mostrado su inflexibilidad, al mantener sus criterios de incremento, rechazando las propuestas de acercamiento de la RT y no dando opción (de momento) a otras propuestas más flexibles.

La Comisión Negociadora de la RT, en reunión mantenida al finalizar la negociación de este día, acuerda solicitar a todos-as los-as trabajadores-as, la no realización de horas extraordinarias, no a la realización de doblajes (excepto los que son de obligado cumplimiento y por el tiempo estipulado en Convenio), no asistir a la formación fuera de la jornada de trabajo, no firmar las charlas breves y a cumplir estrictamente con los cometidos del puesto de trabajo.

Es por ello que solicitamos el apoyo de todos los trabajadores-as en esta iniciativa, con el objetivo de conseguir que la RD flexibilice sus posicionamientos.

¡¡¡POR UN CONVENIO JUSTO PARA TODOS-AS, PARTICIPA EN ESTAS PROPUESTAS!!!

martes, 18 de junio de 2013

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES MAYO 2013


A continuación os dejamos los resultados de nuestro Plan de Pensiones del mes de Mayo; como podéis observar, siguen siendo positivos, algo menor que el mes anterior, ya que sería difícil mantener dicha proyección.




lunes, 17 de junio de 2013

ASAMBLEA Y CONCENTRACIÓN


Hoy, tras la Asamblea General de Trabajadores-as realizada en el comedor de Alo-Ala (Alcoa), en la que el Presidente del Comité en nombre de la Comisión Negociadora y del propio Comité de Empresa ha explicado con detalle la situación de la Negociación del XV Convenio, se ha realizado una concentración ante las oficinas de la empresa, con el propósito de demostrarle a la Dirección el descontento de los trabajadores, por la postura intransigente de la Empresa, en la que solo pretende aplicar recortes sobre acuerdos alcanzados en otros Convenios y recogidos todos ellos en el XIV Convenio Colectivo.



- Propuestas de recortes planteadas por la RD en la Negociación del XV Convenio:
  • Pasar la bolsa de vacaciones a garantía personal, dejando de cobrarla las nuevas incorporaciones.     (Todos nos recordamos, cuanto costo el conseguir que los trabajadores que se incorporaron después del 86, cobrasen el complemento RET, por ello no debemos permitir que marginen a unos compañeros privándoles de un beneficio del que dispone toda la plantilla actual).
  • Incrementos salariales por debajo del IPC (En momentos coyunturales se puede negociar incrementos por debajo del IPC, condicionado a su recuperación en los años siguientes, todos nosotros somos conocedores de esta formula y no sería la primera vez que se aplicase en San Ciprian).
  • Prima de Producción: en la propuesta de modificar este concepto, la Dirección pretende que de mano la representación social, acepte que en algunos momentos los trabajadores puedan dejar de percibir dicho concepto o cobrar por debajo de valores de estos años.
  • Crear un nuevo nivel de ingreso con un salario un 30% inferior al que actualmente tiene un nivel 7.
  • Reducción en el transporte.
  • Eliminación de los permisos para acudir a los médicos particulares o privados.
  • Contrato de Relevo a la carta (la Dirección de la Empresa, decidiría a quien se le ofrece y a quien se le deniega).
  • Reducir el Plus de vacaciones fuera de la época preferencial en un 50%.
- De aceptar estas condiciones, estarían dispuestos a negociar los siguientes:
  • Incremento de los premios de vinculación en un 30% sobre los valores actuales.
  • Incrementar en un 5% el complemento de turnos.
  • Ampliación de la Orfandad hasta los 25 años.

Como podéis comprobar por estos datos, la Dirección de la Empresa solo propone recortes y recortes, lejos quedan aquellos días cuando la propia Dirección nos felicitaba por el trabajo que estábamos haciendo para conseguir una tarifa eléctrica que permitiese que Alcoa fuese competitiva (ganase mucho dinero) y el consabido gaseoducto que abarataría los costes de la Planta de Ala y con su ampliación, los costes de la Planta de Alo.

Desde esta Sección Sindical, decimos basta a los recortes que nos quiere aplicar la Dirección y exigimos un trato justo a la hora de negociar el Convenio. Incrementos que permitan no perder poder adquisitivo, mantenimiento de los conceptos sociales del XIV Convenio y un Contrato de Relevo sin discriminaciones.

domingo, 16 de junio de 2013

ASAMBLEA GENERAL DE FABRICA



El próximo día 17 de Junio, tendrá lugar una ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES-AS DE ALUMINIO ESPAÑOL S.A. y ALÚMINA ESPAÑOLA S.A. (ALCOA).

LUGAR DE CELEBRACIÓN: COMEDOR DE FABRICA

HORARIO: DE 12 A 13 HORAS

ORDEN DEL DÍA:

   1º.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

   2º.- MOVILIZACIONES.

   3º.- RUEGOS y PREGUNTAS.

Por ser temas de gran importancia para todos-as los-as trabajadores-as de fabrica, solicitamos la máxima asistencia.



  • La Sección Sindical de CCOO, anima a todos-as los-as trabajadores-as de fabrica a asistir a dicha asamblea y a participar en las decisiones que se propongan en la misma, cara a conseguir que la empresa flexibilice la negociación y se logre alcanzar un buen Convenio para todos-as.

viernes, 14 de junio de 2013

FEDERACIÓN DIGITAL (NO TODO SON MALAS NOTICIAS)



El periódico digital de Industria de CCOO aborda los siguientes temas:
- La Justicia tumba la decisión de Roca de despedir a 486 trabajadores
- Hunosa y la SEPI, obligadas a respetar lo que habían acordado con los prejubilados
- Una sentencia frena la decisión de una empresa de recortar salarios
- El TSJA declara nulo el despido colectivo de Coto Minero Cantábrico
- 20J: Huelga general en los astilleros privados
- La huelga comarcal de Ferrol fue un éxito
- Negociación colectiva: Huelga general en el metal de Euskadi, concentración por el convenio del metal de Valladolid y acuerdo en el metal de Toledo y en el de talleres de reparación de Navarra
- IndustriAll aprueba una resolución que condena los devastadores efectos de las políticas de austeridad
- Declaración de CCOO ante el debate abierto sobre las pensiones
- Jaén: Otro trabajador pierde la vida en el tajo