jueves, 16 de febrero de 2012

NO HA ESTA REFORMA LABORAL, NO LO PERMITAMOS


REFORMA LABORAL

Como todos los entendidos en relaciones laborales saben, ninguna reforma laboral ha conseguido estimular los mercados y crear empleo, ya que de ser así, hace tiempo que tendríamos un mercado flexible que permitiría adaptarse a los ciclos económicos y a las situaciones de productividad de los mercados.
Los propios ministros del PP, reconocen que la reforma laboral no generará empleo por si misma, los propios empresarios solicitan que se faciliten los créditos y que la banca deje de especular con el dinero conseguido del pueblo y lo ponga a disposición de los generadores de empleo reales; si el capital está quieto y no se mueve, no genera riqueza y no permite la generación de empleo, forcemos a la banca a facilitar los créditos, con garantías, pero que los facilite, que dejen de invertir en los bonos de los países y arriesguen a favor de los ciudadanos que han permitido que se les inyecten ingentes sumas de dinero para restablecer unas entidades con prestigio, que dirigentes sin escrúpulos pusieron al borde de la quiebra, estos mismos directivos que niegan los créditos a los generadores de empleo, son los que se han otorgado así mismos de unos salarios y planes de jubilación sumamente elevados, sin ponerse en ningún momento objetivos para conseguirlos ni articular penalizaciones si la entidad no alcanzará los objetivos estipulados.
La mejor reforma laboral, es aquella que permite que la inversión pública sea la dinamizadora de la riqueza, al afrontar inversiones que permitan la modernidad del país, dotándolo de buenas infraestructuras, hospitales, centros de la tercera edad, colegios y un sinfín de obras que permiten que los ciudadanos vivan mejor y no les duela el dinero aportado al estado a través de los impuestos.
La derecha, está realizando un ataque frontal a los derechos de los ciudadanos, que nos ha costado años conseguir y utilizan el clásico latiguillo de que se acabó la gratuidad de los servicios; nada mas lejos de la realidad, nada de lo que tenemos es gratis, todos nuestros derechos sociales, los estamos pagando y es hora que se diga alto y claro, tenemos dos formas de pagar y todos lo deben de saber: una son los impuestos directos y la otra los indirectos (siendo estos últimos los mas injustos que puedan existir, al pagar por lo mismo, tanto el que tiene poco como el que tiene mucho), es por ello que aún estando en contra de realizar una reforma laboral, estaríamos dispuestos a soportarla si esta fuese negociada con los agentes sociales y permitiese un mayor control de las entidades y un mejor reparto de la riqueza.

miércoles, 15 de febrero de 2012

Galicia Sindical Especial Reforma Laboral


ESTE DOMINGO NO DEBEMOS FALLAR, NOS JUGAMOS MUCHO EN ESTAS MOVILIZACIONES: NUESTRO FUTURO, NUESTRAS GARANTÍAS, NUESTROS LOGROS, NUESTRO BIENESTAR, NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, NUESTRO SISTEMA DE VIDA Y SOBRE TODO, NOS JUGAMOS LA HERENCIA QUE LES DEJAREMOS A NUESTROS HIJOS; POR ELLOS, POR NUESTROS MAYORES, POR TI Y POR LA SOCIEDAD QUE HEMOS IDO CONSTRUYENDO ENTRE TODOS, PARTICIPA Y CONVENCE A TUS AMIGOS A QUE LO HAGAN, NO PERMITAMOS QUE NOS QUITEN TODOS LOS LOGROS QUE NOS HAN COSTADO AÑOS DE LUCHA.



OS ESPERAMOS EN BURELA EN LA PLAZA DEL CONCELLO, QUE NOS ESCUCHEN Y COMPRENDAN QUE ESTAMOS DISPUESTOS A LUCHAR POR AQUELLAS COSAS POR LAS QUE SIEMPRE LO HEMOS HECHO. QUE NO NOS ATEMORICEN, SOMOS MAS Y EL DERECHO ESTA CON NOSOTROS.

INDUSTRIA DEJA DE PAGAR 1.400 MILLONES A GRANDES CONSUMIDORES DE ENERGÍA


Elimina la retribución por interrumpir el suministro a empresas para abastecer el mercado

15 de febrero de 2012

El Ministerio de Industria se ha propuesto reducir el déficit de tarifa a golpe de recortes y, con las mismas tijeras (las de los 24.000 millones de deuda contraída con las compañías eléctricas) con las que hace dos semanas puso fin a las ayudas para la nueva generación de energías renovables, ha entrado en el capítulo de pagos por los conceptos de interrumpibilidad y potencia que anualmente percibe la gran industria, y con cuya supresión espera ahorrar 1.400 millones de euros al año.
El ministerio de José Manuel Soria entiende que, en un momento de caída de la demanda de energía eléctrica en España (bajó un 1,2 % en el 2011, como consecuencia de la crisis), mantener una retribución como la interrumpibilidad, diseñada en su día a modo de compensación a las grandes industrias consumidoras de energía, a cambio del desvío de su potencial eléctrico en caso de necesidad, no tiene sentido.
«En estos momentos en España sobra capacidad de generación, y el pago por poder interrumpir la actividad de una empresa para abastecer con su energía una demanda determinada que se presente, como un gran apagón, es un gasto prescindible», explican fuentes del ministerio, que cifran en 600 millones de euros la cantidad destinada anualmente a este concepto.
A esta cantidad, Industria suma otros 700 millones de euros abonados a las grandes consumidoras eléctricas en pagos por potencia, en previsión de una interrupción de su actividad para subsanar con su suministro eléctrico un posible pico de demanda.
Esta medida que el ministerio pretende sacar adelante «más pronto que tarde» cuenta con el apoyo de las grandes compañías eléctricas asociadas a Unesa, y está incluida en el plan presentado por la propia patronal ante la CNE (Comisión Nacional de la Energía) para rebajar el déficit de tarifa.
Un servicio necesario
¿Qué dicen a todo esto las empresas afectadas por el recorte? La Asociación de Empresas con Gran Consumo de Energía (AEGE) considera «imprescindible» que se mantenga la normativa actual de gestión de demanda y, en concreto, el servicio de interrumpibilidad. De hecho, no solo defiende la necesidad de mantener este pago y su nivel de remuneración, sino que también pide que se amplíe a nuevas formas de servicio.
Alcoa, una de las asociadas de AEGE, con centro de producción en San Cibrao (A Coruña) explica que la supresión de esta remuneración supone una seria amenazada para la competitividad. «Es una remuneración que existe en la mayoría de los países de Europa, aunque en el caso de España es inferior a la media. El coste de la energía tiene que ser competitivo para la industria y, en el caso de España, está por encima, tanto dentro como fuera de Europa», asegura la empresa.
Desde la compañía se justifica la utilidad. «Es un pago que se recibe a cambio de un servicio que se presta al sistema eléctrico de una forma instantánea para evitar un posible colapso en la red. Aunque haya caído la demanda, sigue habiendo picos», afirma Alcoa.

lunes, 13 de febrero de 2012

CAPITULO 3º SOBRE LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL

EL EMPRESARIO PODRÁ REBAJAR LOS SALARIOS E INCUMPLIR EL CONVENIO CUANDO LO CONSIDERE NECESARIO

No cabe la menor duda que esta Reforma Laboral, es un autentico torpedo en la línea de flotación de los derechos de los trabajadores, se pretende recortar todos aquellos artículos que de alguna forma garantizaban la retribución de los trabajadores, el cumplimiento de los Convenios o de los pactos alcanzados entre empresa y representantes de los trabajadores, facilitando que el empresario en caso de desacuerdo, imponga su capricho y el trabajador solo pueda como último recurso solicitar la rescisión de su contrato.
Además del radical abaratamiento del despido (que en la práctica pasará de 45 a 20 días, ya que se presumirá que todos los despidos son procedentes salvo que un juez diga lo contrario), el espaldarazo definitivo a los intereses de los empresarios es el poder que se les concede para modificar unilateralmente la cuantía de los salarios. A partir de ahora, podrán bajar el sueldo de sus trabajadores cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. "Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa", dice el texto. Es decir, criterios que no quedan cuantificados y que pueden ser muy vagos, como el de la productividad, serán motivo para que un empresario rebaje el sueldo. Tampoco se especifica hasta qué cuantía podrá rebajarse.
Esta reducción salarial se podrá aplicar, bien a trabajadores individuales, a grupos de trabajadores o a toda la plantilla. Esto quiere decir que, en una misma empresa, el patrón puede bajar el sueldo de, por ejemplo, cinco empleados alegando razones de productividad o competitividad.
En el caso de que estas modificaciones se hagan individualmente (es decir, que afecten a menos de diez trabajadores en las empresas de más de cien empleados, al 10% en el caso de las empresas de entre cien y 300 trabajadores, y a 30 trabajadores en las de más de 300), los empresarios las aplicarán directamente y de forma unilateral y tan sólo tendrán que comunicarlo al trabajador afectado y a sus representantes sindicales con un mínimo de 15 días de antelación.
La productividad o competitividad serán razones para bajar el sueldo.  
En el caso de que se rebajen los salarios de forma colectiva (y que afecte, por tanto, a un número de trabajadores mayor que lo especificado en los criterios anteriores), la empresa sí tendrá que abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores durante no más de 15 días. No obstante, si este acaba sin acuerdo, el empresario podrá imponer su criterio y tan sólo tendrá que comunicar a los empleados su decisión, que surtirá efecto a los siete días de su notificación.
Eso sí, si el trabajador no está de acuerdo con la rebaja podrá pedir la rescisión de su contrato y percibir la correspondiente indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de nueve meses. El mismo mecanismo sirve ya para modificar otras condiciones laborales, como la jornada de trabajo, el horario o las funciones.
Por otro lado, y tal y como se adelantó el viernes, la reforma facilita el descuelgue, es decir, la no aplicación de un convenio colectivo. Bastará con que la empresa registre dos trimestres consecutivos de disminución de ingresos o ventas para que el empresario pida la inaplicación de las condiciones de trabajo fijadas por el convenio. En este caso, empresa y trabajadores sí tendrán que llegar a un acuerdo. De no hacerlo, se acudirá a los mecanismos de mediación que los agentes sociales hayan previsto en sus convenios. Si, a pesar de todo, sigue el conflicto, las partes tendrán que acudir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, a la que se dotará de nuevas funciones y que está compuesta por miembros de la patronal, los sindicatos y la Administración.

CAPITULO 2º SOBRE LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL

CONTRATOS
- Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años.
- El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
- A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
- Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
- La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
- Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
- Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.

FORMACIÓN
- Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
- Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.

CONVENIOS
- La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la "ultraactividad".
- De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
- Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
- Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.

OTROS
- Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.
- Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
- Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
- Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.

domingo, 12 de febrero de 2012

CAPITULO 1º SOBRE LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL

INDEMNIZACIÓN EN CASO DE DESPIDO CON LA REFORMA LABORAL

A continuación, ponemos a vuestra disposición, una tabla para que podáis ver la indemnización que os correspondería con la aplicación de la reforma laboral realizada por el Gobierno, viene configurada en meses y se basa en el máximo existente hasta ahora que eran 45 días por año hasta un máximo de 42 mensualidades, que se alcanzaban con 28 años de trabajo consecutivo en una empresa.
Como dice la reforma, a partir de ahora (si de ahora 12-02-2012), la indemnización pasa a ser de 33 días por año en caso de despido improcedente y hasta un máximo de 24 mensualidades (anteriormente 42 mensualidades), o sea el despido pasa a ser mas barato; existen otras cosas tan o mas importantes en la reforma que iremos desgranando poco a poco que dan como resultado una mayor inseguridad y unas menores garantías para los trabajadores.
Esta reforma, le da todo el poder al empresario y sitúa la negociación de los convenios en unos plazos que nos obligará a ser hábiles y no llegar nunca a los 24 meses de negociación, si no queremos perder la ULTRAACTIVIDAD de los CONVENIOS (ultraactividad: significa que el convenio continuaba siendo efectivo en todo su articulado hasta la firma de un nuevo convenio, con la eliminación de esta garantía, nos encontramos obligados a negociar en 24 meses un nuevo convenio so pena de perder de pasar dicho periodo todo lo acumulado en las negociaciones anteriores y quedar con una negociación que partiría de cero, vamos de lo establecido en el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES o acogernos al CONVENIO PROVINCIAL que nos afecte)

TABLA DE MESES DE INDEMNIZACIÓN SEGÚN EL AÑO DE REALIZACIÓN DEL CONTRATO Y EL AÑO DE DESPIDO.
DESPIDO y MOTIVOS PARA APLICARLO:
- La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
- Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
- El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
- El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
- Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
- Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
- Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.

sábado, 11 de febrero de 2012

LAS GRANDES HUELGAS EN ESPAÑA Y LOS MOTIVOS POR LOS QUE FUERON CONVOCADAS

ESTA INFORMACIÓN, ES PARA QUE NOS VALLAMOS HACIENDO A LA IDEA DE QUE EL MOMENTO DE SEGUIR AQUELLOS PASOS HA LLEGADO, MOTIVOS NO FALTAN Y PERSONAS DISPUESTAS TAMPOCO, MENTALÍZATE, SIN TU PARTICIPACIÓN NO ALCANZAREMOS LOS OBJETIVOS Y PERDEREMOS LOS DERECHOS ALCANZADOS.


Las grandes protestas sindicales

Desde 1978 las organizaciones sindicales han recurrido a las huelgas generales para expresar su descontento por las reformas laborales del Gobierno

“La reforma laboral me va a costar una huelga general”. Los micrófonos recogieron una confidencia que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, hacía a sus colegas europeos durante la celebración del último consejo europeo hace una semana. Sus palabras han suscitado una ola de opiniones sobre la pertinencia de la huelga y la dureza de la reforma. El ministro de Economía, Luis de Guindos, lo dejó claro ayer: “la reforma laboral va a ser extremadamente agresiva”. A lo largo de la histórica reciente de España las reformas laborales más “agresivas” han ido acompañadas de huelgas generales convocadas por los sindicatos:

5 de abril de 1978. Los sindicatos españoles se sumaron a la convocatoria europea de huelga en protesta por la oleada de despidos desencadenada por la crisis del petróleo. Antes del alza del crudo, el mundo desarrollado disfrutaba de cifras de paro equivalentes al pleno empleo. Una tasa del 5% provocó así una huelga de una hora en 28 países.

20 de junio de 1985. La primera huelga general contra el Gobierno socialista de Felipe González la convocaron Comisiones Obreras y otras organizaciones sindicales minoritarias. UGT se quedó al margen. Fue la reforma de las pensiones la que provocó la llamada al paro realizada por la organización dirigida entonces por Marcelino Camacho, Comisiones Obreras.

8 de diciembre de 1988. Es, sin duda alguna, la huelga general más seguida de la democracia hasta el momento. Comenzó con la desconexión de TVE, entonces la única televisión de ámbito estatal. Eso marcó decisivamente su devenir. Según los sindicatos, el 90% de trabajadores secundó el paro, que paralizó el país. Lo habían convocado las dos centrales mayoritarias en protesta por el plan de empleo juvenil que pretendía poner en marcha el Gobierno de Felipe González. La consecuencia del éxito de la convocatoria fue el llamado "giro social" del PSOE, que en las siguientes elecciones perdió la mayoría absoluta.
28 de mayo de 1992. Un recorte de las prestaciones por desempleo y un proyecto de Ley de Huelga provocó la segunda huelga general parcial de la democracia. UGT y CC OO convocaron a los trabajadores a un paro de media jornada. Para el Gobierno, el seguimiento fue del 34%; para los sindicatos, del 80%. Se notó sobre todo en la industria y en la construcción, los sectores que más sufrían la crisis; menos impacto tuvo sin embargo en los servicios.

27 de enero de 1994. Una reforma laboral no pactada llevó a otra convocatoria unitaria de huelga general, la cuarta contra un Ejecutivo de Felipe González. La crisis de los 90 había elevado la tasa de paro más allá del 20%. Las cifras de seguimiento volvieron a ser dispares: para los convocantes, alcanzó el 90%; para el Gobierno y la patronal, llegó apenas el 30%.

20 de junio de 2002. La reforma laboral aprobada por decreto por el Gobierno de José María Aznar (Partido Popular) motivó otra huelga general. UGT y Comisiones Obreras protestaban por los cambios en el desempleo y por la Ley Básica de Empleo. El seguimiento fue masivo en el sector industrial, lo que provocó una caída notable del consumo eléctrico. "No hay huelga general", declaró el entonces portavoz del Gobierno, Pío Cabanillas. Un mes después salía del Ejecutivo.

29 de septiembre de 2010. La última reforma laboral del anterior Gobierno socialista de José Luis Rodriguez Zapatero provocó una respuesta tibia de los sindicatos. Atenazados por el buen entendimiento que mantenían hasta entonces con el Gobierno se vieron forzados a convocar una huelga general contra una reforma que abarataba el despido. Aunque la movilización sindical logró paralizar los principales centros industriales del país, el paro tuvo un seguimiento moderado y tuvo una escasa repercusión en otros sectores. 

ALCOA PRESENTA EL ERE DE CORUÑA Y AVILES

LA DIRECCIÓN DE ALCOA, HA PRESENTADO EL ERE QUE AFECTA A LOS TRABAJADORES DE AVILES Y CORUÑA, SIN FINALIZAR LAS NEGOCIACIONES CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.


Alcoa presenta el ERE para 210 empleados coruñeses y 150 avilesinos, que tienen 15 días para negociar

Un mes después de anunciar que iba a recortar a la mitad la producción de la factoría de A Grela y la de Aviles, la firma entrega en la Dirección General de Trabajo de Madrid el expediente de regulación de empleo

Justo un mes después de que el pasado 9 de enero la multinacional estadounidense Alcoa anunciase que tenía la intención de recortar su producción a la mitad en las factorías de A Coruña y Avilés, la compañía presentó ayer el expediente de regulación de empleo en la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Empleo de Madrid.
La firma confirmó ayer la presentación del ajuste laboral que, según fuentes de la empresa, será "excepcional, temporal y parcial". "Excepcional porque estamos en un periodo de crisis, temporal porque será de un año y parcial porque el recorte de la producción será parcial", aseguraron.

Pérdidas

En la documentación entregada a los representantes de los trabajadores, que cuentan con 15 días para analizarla y negociarla, se explica que el expediente afectará a 210 empleados de la factoría coruñesa y a 150 de la avilesina. Alcoa ha planteado esta medida ante las previsiones de unas pérdidas de 30 millones para 2012 en ambas plantas. Los sindicatos se quejan de que en el expediente de regulación de empleo no hay un compromiso de continuidad en las instalaciones coruñesas y avilesinas una vez mejore la situación económica.
Ahora se abre un plazo de 15 días de consultas y los sindicatos podrán presentar alegaciones. Si no se llega a ningún acuerdo, tendrá que actuar el ministerio. En un principio, Alcoa había apostado por que el ERE afectase a 210 operarios de A Coruña y 150 en el centro que tiene en Aviles (Asturias). El comité de la fábrica rechazó esta medida y defendió que la regulación fuese rotatoria, afectase a la totalidad de la plantilla y que un trabajador no estuviese más de 6 meses en el ERE. Al final, la empresa aceptó las peticiones. Los sindicatos y la compañía discutirán ahora los detalles de la regulación: sueldo bruto, bonificación, tiempo en que se va a desarrollar...
Los representantes de los trabajadores también han trasladado a la compañía una serie de peticiones, según el presidente del comité de empresa, Nazario Arias. Entre ellas destacan que no van a permitir horas extras si hay trabajadores en el ERE y que estarían dispuestos ligar la salida del expediente a que se resuelva el contrato de energía. Por ahora no han tenido ninguna respuesta por parte de la dirección de la multinacional estadounidense del aluminio.

Traslados

En las negociaciones entre Alcoa y los trabajadores también se ha planteado que una quincena de empleados de la factoría de A Coruña y otra quincena de la de Avilés sean trasladados a la fábrica de San Ciprián (Lugo). También han negociado la posibilidad de bajas incentivadas y que los trabajadores que estén en el ERE reciban cursos de formación por lo que recibirían su sueldo en su totalidad.
Empleados de las dos plantas gallegas de Alcoa participaron en la manifestación que los trabajadores de la fábrica de Avilés han convocado en la ciudad asturiana. 

YA ESTÁ, YA LLEGÓ LA REFORMA LABORAL

Se acabaron los problemas de empleo en España, la  vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo, Fátima Báñez, han presentado la reforma laboral que permitirá que a partir de la salida de la misma en el BOE, se empiece a generar empleo de forma masiva, acabaremos con los 5M de parados en un par de meses y tendremos que volver a la construcción intensiva de viviendas, pues la llegada de mano de obra de otros países, se producirá de forma intensa, ya que nuestros empresarios y empresas no darán cubiertas sus necesidades de mano de obra con la demanda de trabajo existente en esos momentos en las oficinas de empleo. Los pisos volverán a subir sus precios, las fabricas de automóviles incrementarán sus plantillas dado que la demanda de automóviles nuevos absorberá el stock existente en estos momentos en los parques automovilísticos, los astilleros tendrán que aumentar sus gradas y dársenas para poder hacer frente a la cantidad de pedidos de nuevos barcos, etc.....
Pobre Mariano, despertó del sueño y entro en la cruda realidad, que una vez mas la solución que encuentra como dirigente es masacrar a la clase trabajadora, quitandoles derechos, congelandoles los salarios, endureciendo las condiciones de acceso de sus hijos a la universidad, quitando derechos a los mayores (total el es presidente del gobierno y tiene su futuro asegurado), aplicando el copago en la sanidad y en la educación y alguna que otra que nos tiene guardadas, ya que aquellas famosas frases del Pons y de la Soralla de hace unos meses (los trabajadores no tienen que pagar la ineficacia de sus dirigentes políticos y una mala gestión), se han ido por el sumidero y han cogido el decálogo de los empresarios y lo han puesto en vigor llamándolo reforma laboral.
Hablando en serio, estamos a la espera del análisis de nuestros técnicos sindicales, ya que se tiene que leer con detenimiento y mirar mucho la letra pequeña, no valla a ser que los arboles no nos dejen ver el bosque.
En el momento que tengamos la reforma laboral analizada y comentada por nuestros técnicos, os la haremos llegar por estos medios.

MANIFESTACIÓN EN AVILES 10-02-2012 (ALCOA ESCUCHA PRIMARIO ESTA EN LUCHA)

Unas 3.000 personas se manifiestan en Avilés en defensa de la industria

Entre los manifestantes, además de los máximos representantes de los principales sindicatos en la región, había destacados miembros de todos los partidos parlamentarios.

Unas 3.000 personas, según los sindicatos convocantes, se han manifestado esta tarde por las calles de Avilés en defensa de Alcoa y de la industria básica en su conjunto, que consideran amenazada por la falta de una tarifa eléctrica competitiva.

A la cabeza de la manifestación, que ha partido de la plaza del Vaticano pasadas las 18:30 horas en dirección al Ayuntamiento, figuraba una pancarta que reclamaba futuro para el sector del aluminio con la ejecución de las inversiones pendientes.
Detrás, seguían representantes de todas las grandes industrias radicadas en la comarca, que comparten con Alcoa el mismo temor a perder competitividad en el mercado mundial debido a su dependencia de la energía eléctrica.
Entre los manifestantes, además de los máximos representantes de los principales sindicatos en la región, había destacados miembros de todos los partidos parlamentarios y nuestros compañeros de la SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE SAN CIPRIAN, que una vez más han respondido como un solo hombre a las convocatorias que los compañeros de Coruña y Aviles han realizado y están realizando, ya que todos somos conscientes, que en estos momentos, estos centros son solo una malla mas de la cadena.
Entre los manifestantes, estaba la alcaldesa de Avilés, Pilar Varela, junto a otros de la comarca, y el candidato del PSOE a la presidencia del Principado, Javier Fernández, además de varios miembros de la cúpula regional de esta formación política.
IU estaba representada por su coordinador general en Asturias, Jesús Iglesias; el diputado nacional Gaspar Llamazares, o el portavoz de Avilés, Alejandro Cueli, entre otros varios.
Los portavoces del PP, Constantino Álvarez, y de Foro, Pablo Sánchez Lorda, acudieron acompañados de representantes de sus respectivas formaciones.
Fernández ha arremetido contra el presidente regional, Francisco Álvarez-Cacos, que, en su opinión, debería de estar "en los despachos y con el ministro de Industria para buscar salidas a esta situación".
"Pero como no hay gobierno, porque lo que hay un gobierno interino donde el presidente se dedica a promocionar sus libros en Madrid, tenemos esta orfandad en Asturias, en el peor momento de la comunidad en muchísimos años", ha declarado Fernández.
La alcaldesa, Pilar Varela, ha justificado su presencia en la manifestación porque es en defensa de la industria de la que vive la ciudad y ha hecho una apuesta por defender una tarifa eléctrica competitiva, para la que ella misma ha hecho gestiones.
Llamazares ha hecho expreso su apoyo a los trabajadores de Alcoa, que serán sometidos a un expediente de regulación de empleo que es consecuencia de los planes de la multinacional de reducir a la mitad su capacidad productiva en Avilés.
El diputado de IU por Asturias ha considerado que existe el problema de que "haya una voluntad de deslocalización de la empresa" por lo que ha hecho votos por el manteniendo de su "compromiso territorial" en los lugares donde está asentada.
Su compañero de filas, Jesús Iglesias, ha hecho énfasis en la consideración de que la industria "está aprovechando la crisis para reducir plantillas", a lo que se suma la reforma laboral aprobada hoy "que facilitará la deslocalización de estas empresas".
Todos se han referido a la necesidad de establecer una tarifa eléctrica competitiva.














Es de destacar también, la presencia de la Sección Sindical Intercentros de CCOO de Alcoa en la manifestación, donde entre otros se vio a compañeros entrañables como (Juanjo de la Roz, Carlon, Alfredo, Higinio, Blas....) que con su sola presencia, dan empaque a esta manifestación.

viernes, 10 de febrero de 2012

CONCENTRACIÓN COMPAÑER@S DE ALCOA DE AVILES


La gran industria avilesina hace piña en defensa del futuro de la fábrica de Alcoa

El temor a la deslocalización del sector del aluminio cala hondo en medios políticos y sindicales, que reivindican el abaratamiento del coste energético

Trabajadores de Alcoa y dirigentes sindicales, concentrados ayer en la plaza del Ayuntamiento de Avilés Francisco.JIMÉNEZ

La gravedad de las amenazas que se ciernen sobre el futuro de las fábricas españolas de la multinacional estadounidense Alcoa, una de ellas radicada a caballo entre los municipios de Avilés y Gozón, motivó ayer la movilización de líderes sindicales de otras grandes compañías como Arcelor-Mittal y Asturiana de Zinc. La gran industria comarcal le ve las orejas al lobo y no duda en hacer piña en la defensa de «uno de los pilares del tejido económico de nuestro concejo», en palabras de la alcaldesa de Avilés, Pilar Varela, quien tampoco duda en reivindicar soluciones que despejen el horizonte de la planta aluminera de San Balandrán a partir de 2013.
Unos en persona y otros desde la distancia, pero todos con el mismo sentido de la responsabilidad, dirigentes sindicales de la UGT, CC OO y USO de las tres mayores empresas de la comarca coincidieron ayer en exigir a Alcoa compromisos claros con la fábrica de Avilés. «El elevado coste energético que soporta la industria es un problema muy serio; hoy es Alcoa, pero mañana puede ser cualquier otra compañía la que se debata entre incertidumbres por culpa de la factura eléctrica», reflexionaba ayer en la plaza del Ayuntamiento de Avilés Luis Ángel Colunga, responsable sindical de la UGT en foros europeos de Arcelor.
La presencia de Colunga y de otros sindicalistas en El Parche tenía por objeto arropar a los trabajadores de Alcoa, cuyo comité de empresa se entrevistó con la alcaldesa Pilar Varela para ponerla al tanto de la situación de la empresa y solicitar el apoyo de la corporación municipal para aquellas iniciativas que tienen como finalidad despejar las dudas que ensombrecen el futuro del aluminio en España. Tras el encuentro con la alcaldesa avilesina, los responsables sindicales de Alcoa se dirigieron a Luanco, donde mantuvieron un encuentro similar con el regidor de Gozón, Salvador Fernández. En ambos casos, los sindicalistas salieron con las alforjas de buenas palabras y de compromisos políticos. Varela demostró en una posterior comparecencia ante los medios que sigue en tiempo real los acontecimientos de Alcoa y prometió aprovechar la próxima visita a la ciudad del Ministro de Industria, José Manuel Soria, para exponerle la necesidad de que el Gobierno arbitre con urgencia medidas que convenzan a Alcoa de la continuidad de sus actividades en España (además de Avilés, la multinacional tienen centros de trabajo en La Coruña y San Ciprián-Lugo).
El presidente del comité de empresa de Alcoa, José Manuel Gómez de la Uz (CCOO), explicó ante los medios de comunicación las inquietudes de la plantilla. A corto plazo, los sindicatos de la aluminera rechazan la aplicación de cualquier tipo de expediente de regulación de empleo (ERE) que no implique la rotación de los afectados. No obstante, la problemática del ERE es ahora mismo «la menor de nuestras preocupaciones», en palabras de De la Uz. Lo verdaderamente inquietante -«por más que la empresa lo niegue, subrayó el sindicalista- es qué ocurrirá cuando concluya el ERE anunciado en enero y justificado por la caída del precio del aluminio. «Pedimos alternativas al regulador energético nacional para que España deje de ser una excepción negativa en Europa por el precio de la electricidad», sentenció De la Uz.

martes, 7 de febrero de 2012

MANIFESTACIÓN EN AVILES POR EL FUTURO DE LOS CENTROS DE CORUÑA Y AVILES

El próximo viernes día 10 de Febrero a las 18,30h, tendrá lugar una MANIFESTACIÓN en Aviles, la cual estamos seguros que será espectacular, ya que no solo está en juego la continuidad de los centros de Aviles y Coruña, nos jugamos el futuro todos los centros que Alcoa posee en España, ya que las pretensiones de esta multinacional, es hacer caja sin importarle en ningún momento lo que pueda suceder con las familias que existen detrás de cada trabajador, debemos de estar concienciados que la situación de los centros de Primario de Alcoa en España, esta pendiente de la nueva negociación del precio de la energía, que como todos los trabajadores que trabajan en estos centros saben, supone más de un 25% de los costes de producción y hoy en día existen alternativas donde poder instalar estas plantas productoras, donde casi les regalan dicha energía (Emiratos Arabes, Islandia, Canada, etc).
Es por ello que desde esta Sección Sindical, solicitamos vuestra  participación y que cada uno de vosotros, intente que otros amigos y compañeros le acompañen.
Luchemos por nuestro futuro, luchemos por nuestros centros de trabajo.
Participemos, demostremos que sabemos defender nuestro bienestar y el futuro de nuestra comunidad.


¡FUTURO SÍ. RECORTES NO!
Los trabajadores de Alcoa - Inespal Avilés convocan a todos los ciudadanos a
UNA GRAN MANIFESTACIÓN
Para exigir a Alcoa y al Gobierno un futuro para el sector del aluminio:
¡INVERSIONES YA!
Fecha: Viernes 10 de febrero de 2012Hora: 18:30.
Salida: Plaza del Vaticano S/N Avilés (Edificio La Sindical).
Finaliza: Ayuntamiento de Avilés.



HORARIO DEL AUTOBÚS MANIFESTACIÓN              AVILÉS

15:45  - Pescadería en Viveiro.
16:00  - Bar Mera en Xove.
16:10 – Casa del mar en San Ciprián.
16:15-   Marquesina concello en Cervo.
16:25 – Estación de autobuses en Burela.
16:27 – Cefire en Burela.
16:30 – Casa Selmira en Cangas.
16:40 – Xoima en Foz.
16:45 – Asador en Barreiros.
17:00 – Estación de autobuses en Ribadeo.

lunes, 6 de febrero de 2012

MANIFESTACIÓN CORUÑA

Este pasado viernes, día 3 de febrero, nos unimos las plantas de Avilés y San Ciprian para dar apoyo a los compañeros de La Coruña. Fue una gran manifestación  en la que más de 2000 personas (según medidos de comunicación) salieron en defensa de nuestros compañeros y sus puestos de trabajo. El ERE injusto que se les quiere aplicar por una previsión de perdidas basada en el último trimestre de 2011, en una subida de las materias primas y el contrato de electricidad que parece ser las excusas para realizar una deslocalización de las plantas Europeas hacia terceros países, donde las materias primas y  los sueldos de los trabajadores son menores.
Por eso ahora mas que nunca:
                                           UNIDOS EN LA LUCHA! 





jueves, 2 de febrero de 2012

VIAJE A LA CORUÑA

Como bien sabéis todos mañana día 3 todos los compañeros de Alcoa San Ciprian tenemos pagado por el comité de empresa autobuses para acudir a la manifestación de La Coruña, es muy importante, debemos estar al lado de nuestros compañeros en estos momentos tan difíciles y decirle a la dirección de Alcoa que se esta equivocando por ese camino.
No hace falta que de razones para acudir, todos nos hacemos cargo de la situación. Los interesados en acudir pueden apuntarse en el nº 982555500 ext.1493.
Los horarios y paradas de autobuses son:
                                                       FOZ (XOIMA) 16,45H
                                                       CANGAS (SELMIRA) 16,55H
                                                       BURELA (CEFIRE) 17,05H
                                                       BURELA (ESTACIÓN DE BUSES) 17,10H
                                                       CERVO (MARQUESINA CONCELLO) 17,20H
                                                       SAN CIPRIAN (CASA DO MAR) 17,30H
                                                       XOVE (BAR MERA) 17,40H
                                                       VIVEIRO (PESCADERIA) 17,55H
                                                       REGRESO- PLAZA DA PALLOZA 23,30H


                                   AHORA MAS QUE NUNCA LUCHEMOS JUNTOS!!!

martes, 31 de enero de 2012

ASAMBLEA GENERAL DÍA 31/01/12 EN ALCOA SAN CIPRIAN



En la Asamblea que se ha  celebrado hoy  a las 11:00 de la mañana se comunicó a los presentes la decisión que ha tomado el Comité de Empresa de San Ciprian de apoyar a los compañeros de La Coruña y Avilés en todas aquellas acciones y deciones que acometan en defensa de sus centros de trabajo. Comenzando con  un primer acto simbólico de concentración en la puerta de la empresa en el día de hoy (de 15 minutos de duración) al finalizar la asamblea.

Así mismo se informa que el próximo viernes día 3 de febrero se pondrá por parte del comité un autobús para acudir a la manifestación que tienen convocada los compañeros de Coruña (a las 8 de la tarde) en apoyo a las negociaciones que están manteniendo con la empresa y por la defensa de su centro de trabajo. En cuanto tengamos los datos del recorrido del autobús y de las paradas, se comunicará a través de este medio.

Seamos solidarios y apoyemos a los compañeros de los centros de Aviles y de Coruña, ellos lo harían por nosotros.

lunes, 30 de enero de 2012

ASAMBLEA DE AFILIADOS 30/01/12

Hoy hemos tenido asamblea de afiliados con varios temas a tratar:

  El primero y obligado fue la presentación de los miembros del comité y las respectivas comisiones en las que van a trabajar. Se explicó el problema del IRPF con la nueva subida que en la nómina de enero no viene reflejada; lo cual significa que si la media de subida que va a suponer a los trabajadores de la fábrica se sitúa entorno a 3 puntos, el próximo mes (febrero) nos descontarán en la nómina los 3 puntos de subida del IRPF más los otros 3 que no nos subieron en enero. "Un palo" importante con el que nos tocará lidiar. Por suerte  el día 17 de este mes, según la empresa, pagarán los atrasos del 2011 que son la diferencia entre el 1% que nos aplicaron provisionalmente en 2011 y el 2,4% en el que quedó definitivamente el IPC de este año.

 Se trató en segundo lugar el importante tema de las inversiones en ALA, las soleras en Digestión, Precipitación y también la planta de GNL. En ALO se esta cambiando el hormigón de la calle central de Fundición.  Ingeniería de FLÚOR aseguran que el hormigón que van a poner tiene una garantía de 5 años. Por otro lado el grupo nº8 de ELECTROLISIS estará de vuelta a finales de marzo o principios de abril. También el grupo de reserva estará en la fábrica el primer trimestre del próximo año como muy tarde.

 Por otro lado se informó a los asistentes de las últimas novedades sobre el preocupante ERE que afecta a nuestros compañeros de Avilés y La Coruña. Podemos decir que pensamos apoyar sus movilizaciones y reivindicaciones, como ya dijimos y propusimos en el pleno del pasado día 24/01/12.

 Se pasará a formar una ejecutiva o un consejo en otra asamblea que se celebrará dentro de un mes. Todo dependerá de cuantos miembros se impliquen,  parece indicar que será un consejo con unos 16 miembros.

 Por último se decidió dar luz verde al calendario de visitas a ambas plantas que se hará público mañana en este Blog.

viernes, 27 de enero de 2012

Reunión con Cayo Lara

La Sección Sindical Intercentros de CCOO en Alcoa traslada al grupo parlamentario de Izquierda Unida su preocupación ante el recorte en la producción

Varios representantes de CCOO en Alcoa España se reunieron ayer con Cayo Lara, coordinador de Izquierda Unida, para pedirle el apoyo de su grupo parlamentario

La Federación de Industria de CCOO no se van a quedar parada ante el recorte de la producción anunciada hace unas semanas por la multinacional Alcoa, que afectará gravemente a las plantas de Avilés y A Coruña. Ayer, la Sección Sindical Intercentros de CCOO en la empresa se reunió con Cayo Lara, coordinador federal de Izquierda Unida, para trasmitirle la preocupación de los trabajadores y pedirle su apoyo para trasladar sus reivindicaciones en el Congreso.


27 de enero de 2012
Cayo Lara, coordinador federal de Izquierda Unida, puso ayer a disposición de los trabajadores de Alcoa su grupo parlamentario para trasladar en el Congreso su problemática ante el anuncio de la multinacional del aluminio de reducir su producción de primario en España y abrir un Expediente de Regulación de Empleo Temporal en las plantas de A Coruña y Avilés de un año de duración.

Este compromiso se produjo después de que la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Alcoa se reuniera con Lara, a quien trasladó su preocupación por que la verdadera intención de la empresa sea debilitar sus plantas de Avilés y A Coruña para después deslocalizar la producción a otros países con menores costes energéticos y una legislación más permisiva en cuanto a la emisión de CO2. En este sentido, los representantes de CCOO solicitaron al coordinador de Izquierda Unida que interrogase a los miembros del Congreso sobre qué tipo de modelo productivo quieren para nuestro país.

El temor de los trabajadores de Alcoa es que, tras detener el 50% de la producción en la planta de A Coruña y Avilés, la empresa no vuelva a poner en marcha las cubas detenidas, ya que es un proceso muy costoso y sobre el cual, de momento, la multinacional no ha querido comprometerse en la mesa negociadora abierta tras el anuncio de ERE.
En este sentido, CCOO exige que la planta ponga encima de la mesa el plan de futuro que tiene para España, ante el temor de que esta disminución de la producción sea tan solo la antesala de una deslocalización.

La planta de Alcoa en A Coruña cuenta con 420 trabajadores, de los cuales 210 se verían afectados por el ERE; en Avilés, los afectados serían 156, también el 50% de la plantilla. En total, en toda España las cinco fábricas del gigante del aluminio cuentan con una plantilla de casi 3.000 personas y hasta ahora han aportado beneficios, a pesar de que la empresa haya estimado pérdidas para 2012.

La reunión con Cayo Lara es solo un primer paso dentro de las acciones que la Sección Sindical Intercentros tiene previsto realizar en las próximas semanas para exigir a Alcoa una postura clara respecto a sus planes de futuro en España y el compromiso de que la plantas de A Coruña y Avilés volverán a estar a pleno rendimiento dentro de un año, si finalmente se llegara a un acuerdo en el ERE.

jueves, 26 de enero de 2012

MOVILIZACIONES DEL COMITÉ

En el pleno del martes día 24 de enero se acordó el llevar a cabo una serie de movilizaciones en apoyo de nuestros compañeros de la Coruña y Avilés que están sufriendo un ERE injusto por parte de Alcoa , una de las primeras medidas serán movilizarse el jueves a la misma hora que los compañeros de la Coruña.
La movilización esta por consensuar pero desde esta sección sindical la va a llevar a cabo con o sin el comité.

CAYO LARA CON LA SECCIÓN SINDICAL DE INTERCENTROS CCOO

Hoy Cayo Lara diputado y portavoz de grupo parlamentario de IU en el congreso, a recibido en el congreso de los diputados a la sección sindical intercentros de CC.OO. de Alcoa España.

Desde CC.OO. le hemos trasladado nuestra preocupación por el ERE presentado en nuestras plantas de a Coruña y Avilés y le hemos pedido que sea él nuestra voz en el parlamento y así poder trasladar nuestras inquietudes al gobierno de la nación.

Preocupación como por ejemplo el coste de las energías para los grandes consumidores, las posibles deslocalizaciones encubiertas de nuestras plantas a otros países en vías de desarrollo etc...

Cayo Lara se ha comprometido en poner todos los medios del grupo parlamentario de IU a nuestro servio labor que le hemos agradecido.

martes, 24 de enero de 2012

ASAMBLEA 

                   LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE ALO/ALA  CONVOCA A TODOS SUS AFILIADOS A UNA ASAMBLEA GENERAL, PARA TRATAR LOS SIGUIENTES TEMAS:                  

·              INFORMACIÓN GENERAL SOBRE EL RECORTE DE PRODUCCIÓN ANUNCIADO POR ALCOA EN LA CORUÑA Y AVILÉS, E INFORMACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DEL SECTOR DEL ALUMINIO.

·              ELECCIÓN DE EJECUTIVA Y SECRETARIO DE LA SECCIÓN SINDICAL.

·              VARIOS. 

LUGAR DE LA ASAMBLEA: LOCAL DEL COMITÉ ALO/ALA.

DÍA: 30/01/2012

HORA: 17,45

 POR SER TEMAS DE VITAL IMPORTANCIA, SOLICITAMOS LA MÁXIMA ASISTENCIA