CALENDARIOS DEFINITIVOS JN Y TURNOS AÑO

A continuación, os dejamos los calendarios definitivos del año 2015, que han sido pactados entre el Comité de Empresa y RRHH de Alcoa.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES OCTUBRE DEL 14

QUE DEBO HACER CON MI PLAN DE PENSIONES

ACTAS COMITÉ ALUMINIO ALÚMINA (ALCOA)

Están disponibles en el lateral derecho del blog, de Actas Comité, las actas de Septiembre y Octubre del presente año.

Seguiremos informando.

CALENDARIOS PROPUESTOS PARA EL AÑO 2015

A continuación os dejamos los Calendarios Propuestos para el año 2015, tanto los de JN como los de Turnos; el calendario de JN, esta pendiente de su aprobación, ya que existen discrepancias en el lunes de carnaval para poder salir a las 14 horas.

PRIMA RESULTADOS SEPTIEMBRE 2014

REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

SECCIÓN INFORMATIVA DEL PLAN DE PENSIONES POR LA GESTORA

INFORME VENTA TRANSFORMACIÓN ALCOA

SELECCIÓN DE OPERADORES ALÚMINA

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES SEPTIEMBRE 2014

ALCOA VENDE SUS PLANTAS DE TRANSFORMACIÓN Y SOLO SE QUEDA CON PRIMARIO

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Alcoa está a punto de cerrar la venta de sus fábricas de Alicante y Vizcaya (Amorebieta)

La multinacional asegura que la negociación para enajenar tres de sus plantas de aluminio laminado "progresa bien"

11.10.2014 | 03:03

La multinacional norteamericana Alcoa asegura que la negociación para la venta de tres de sus fábricas de aluminio laminado -las de Amoriebieta (Vizcaya), Alicante y Castellsarrasin (Francia)- "progresa bien". Hasta tal punto que la próxima semana la dirección de la compañía aluminera presentará el resultado de la negociación en el Euroforum, que es el órgano de representación de los trabajadores en el continente y del que forman parte cuatro españoles.

Los días 20 y 21 de este mes está previsto que el potencial comprador de las fábricas visite las instalaciones de Alicante y Amorebieta para explicar la operación comercial a los representantes de los dos comités de empresa. Asimismo, esa misma semana, el nuevo propietario viajará a Francia. La operación de venta de las tres plantas se cerrará definitivamente en el momento en que concluya el período de información y consulta.

El 15 de septiembre del pasado año 2013 la multinacional norteamericana Alcoa puso a la venta tres de sus fábricas de aluminio laminado. La compañía entonces aseguró que la venta se iba a realizar en un solo bloque; es decir, que las tres plantas se ponían a la venta conjuntamente. Tras más de un año de negociaciones y tras varias visitas de potenciales compradores la operación está a punto de ser cerrada. La compañía no quiso desvelar el nombre del que será el nuevo propietario de las fábricas. Los representantes sindicales, a fecha de ayer, también desconocían el nombre de los nuevos patronos. Alcoa negoció la venta de estos tres complejos fabriles ante la necesidad inexcusable de acometer inversiones en los mismos. "Una posibilidad complicada en estos momentos", señaló una portavoz de la compañía en el momento en que salieron a la venta las plantas de aluminio laminado.

"Nos prometieron que todo iba a seguir igual, que las fábricas iban a seguir produciendo y que las plantillas serían subrogadas; es decir, que lo único que iba a cambiar era el dueño", señaló un portavoz sindical. Sin embargo, la última venta de una instalación de Alcoa (Noblejas, Toledo) quedó en nada después de pocos años. Las fábricas de aluminio primario (Avilés, La Coruña y San Ciprián) no se verán afectadas por la operación comercial que está ya casi lista.

RESOLUCIÓN DE CCOO SOBRE EL USO DE LAS TARJETAS DE CAJA MADRID

PRIMA DE RESULTADOS AGOSTO 2014

LÍMITES ASIGNACIÓN GASTOS SUBVENCIONABLES

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES AGOSTO 14

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES JULIO 14

VALES DE MATERIAL, AYUDAS ESTUDIOS

TRANSPORTE: RUTAS, PARADAS Y HORARIOS

En el margen derecho, en la pestaña de Transporte y Varios, hemos incluido el transporte del autobús de fabrica, con los recorridos, paradas y horarios, que se irá actualizando con todas las modificaciones que se realicen en cada momento.

¡¡¡NO A LA ENCUESTA VOCES GLOBALES!!!

Ante los comportamientos mantenidos por la Dirección de la Empresa y parte de los miembros del Comité de Empresa de Aluminio Español Alúmina Española (Alcoa), esta Sección Sindical y alguna otra de las que configuran el Comité, han decidido solicitar a los trabajadores-as que no cubran ninguna de las encuestas de Voces Globales presentadas por la Empresa; esta Sección Sindical siempre a abogado por la solución de los problemas de forma dialogada, por una información fluida entre las partes y por mantener una actitud firme y coherente con los acuerdos y compromisos pactados entre las partes.

Seguiremos informando.

IMPRESOS AYUDAS DE ESTUDIOS PIC Y PDF

En el margen derecho (pestaña de Convenio), encontrareis los impresos de ayuda de Estudios de PIC y de PFD, en formato PDF, los cuales podéis imprimir para su posterior utilización.

PRIMA POR RESULTADOS JULIO 2014

FACTURAS DE CAMPAMENTOS

Desde la Sección Sindical de CCOO, queremos recordar a tod@s los trabajadores-as, que el próximo día 31 de agosto, finaliza el plazo para la presentación de las facturas de asistencia a campamentos de los hij@s que lo hayan hecho, por lo que os solicitamos a tod@s los que aún no las tengáis presentado, que lo realicéis de forma inmediata para poder cobrar dichas ayudas.

Para mas información, dirigirse a cualquier componente de la Sección Sindical de CCOO o llamar a la extensión 1493.

ACTA DE JULIO DEL 14 DEL COMITÉ DE ALUMINIO-ALÚMINA

En el margen derecho, en el enlace de actas, ya disponéis del acta del Comité de Aluminio Alúmina del mes de Julio del 2014.

NORMAS PARA ACCEDER ANTES A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

Como la mayor parte de los trabajador@s sabéis, el Gobierno en su afán de ahorro, ha vuelto a modificar una norma que en gran medida perjudica a tod@s aquell@s trabajador@s que han sido "despedid@s" y han pactado un acuerdo individual con la Seguridad Social con el fin de mantener sus cotizaciones y no tener una merma muy grande a la hora de Jubilarse definitivamente.

Ha continuación os dejamos algunas de las modificaciones realizadas y que tendréis que tener en cuenta a la hora de "realizar vuestros cálculos" en caso de ser "despedid@" y pasar al desempleo:

* A partir de abril del 2013, existen dos formas de acceder a la Jubilación anticipada:

  - La forzosa, que se aplica a tod@s l@s que han perdido su empleo por despido colectivo.

 - La voluntaria, que es para aquell@s que se han quedado sin empleo por rescisión de contrato individual.

  - En los dos casos, se exige tener cotizado como mínimo 33 años en el régimen general.

 * L@s trabajador@s despedid@s por regulaciones de empleo, convenio colectivo, acuerdos colectivos de empresa y en procedimientos causados por concurso de acreedores podrán jubilarse hasta cuatro años antes de llegar a la edad de jubilación (la nueva edad de jubilación esta entre los 65 y los 67 años, según el tiempo que tengan cotizado) con coeficientes de reducción por cada trimestre que se adelante el retiro entre el 1,5% y el 1,875%.

 * Los trabajador@s despedid@s de forma individual, solo pueden jubilarse hasta dos años antes de la edad legal con coeficientes de reducción entre el 1,625% y el 2%.

 * Ambas normas no se aplican a quienes han sido despedid@s antes de abril de 2013. La excepción está vigente hasta el 1 de enero de 2019 y se pierde si el trabajador-a vuelve a quedar integrado-a en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. No se consideran los periodos de cotización esporádicos si no suman más de 30,5 días.

 * Desde junio, la Seguridad Social entiende que los que firman un convenio especial vuelven a encuadrarse en un régimen de cotización y, por tanto, pierden la excepción a la aplicación.

 * Según las cifras de la Seguridad Social, el pasado julio había 132.445 personas con un convenio especial ordinario o beneficiari@s de subsidio por desempleo. Dentro de este colectivo hay uno 35.000 afectad@s por el cambio de criterio a razón de 7.000 cada año.

CUADRO RESUMEN DE LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE EXENTAS DEL IRPF EN 2014

PROMOCIÓN DIGESTIÓN 09-14

PRUEBAS DE PROMOCIÓN DE MANTENIMIENTO

CALENDARIO LABORAL 2015 APROBADO POR LA XUNTA

A continuación os dejamos el Calendario Laboral del 2015 aprobado por la Xunta de Galicia; en el mismo podéis comprobar que no están incluidos las fiestas locales y los posibles puentes que se pacten en la adaptación de la jornada de 1.680 horas, que son las horas pactadas en fabrica.

PRIMA DE RESULTADOS DEL MES DE JUNIO 2014

ACLARACIÓN SOBRE LOS PERMISOS MÉDICOS

La empresa no lo está reconociendo ni aplicando tal y como se recoge en el actual Convenio:

- El permiso por asistencia al médico de cabecera, estaba englobado en el mismo punto que la asistencia al médico especialista y médico particular, por lo que estaba afectado por los condicionantes de este punto en concreto "COINCIDIENDO EL HORARIO DE CONSULTA CON EL HORARIO DE TRABAJO", pero en este Convenio se ha variado y separado la parte de Visita Médica al Especialista y Visita Médica de Cabecera, quedando esta última excluida de esta condición y no teniendo por que coincidir ambos horarios.

Para mas información o una mayor aclaración, ponerse en contacto con la Sección Sindical de CCOO o sus integrantes en el Comité.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES JUNIO 14

PRUEBAS DE PROMOCIÓN DE MANTENIMIENTO PLANTA ALÚMINA

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES MAYO 14

NUEVAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

OFERTAS PARA AFILIADOS-AS

SOLICITUDES DE CAMPAMENTOS

La Sección Sindical de CCOO, recuerda a todos-as los-as trabajadores-as de Alo-Ala (Alcoa), que el día 31 de este  mes (mayo), finaliza el plazo para la solicitud de Campamentos para hijos-as de trabajadores-as, abriéndose a continuación un plazo de revisión y comprobación hasta el día 10 de Junio del presente.

Recordad, que para tener derecho a la ayuda de Campamentos, es  necesario tener realizada la solicitud y posteriormente presentar los justificantes conforme se ha asistido a dicho Campamento, para mas información, tenéis a vuestra disposición el teléfono de la Sección Sindical de CCOO, donde se os informara de campamentos oficiales y de los tramites a seguir.

PROMOCIÓN DIGESTIÓN 05-2014

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES ABRIL-14

INFORMACIÓN PARA LOS AMANTES DEL SURF

BUENOS DIAS.

PARA VUESTRA INFORMACION. SI ALGUNO DESEA MANDAR A LOS HIJ@S A LA ESCUELA GALLEGA DE SURF (EGS) A MARIÑA - LUGO, EL TELEFONO MOVIL ES 627979638, CORREO info@escuelagallegadesurf.es.

EN LA PLAYA DE ESTEIRO Y ABRELA.

ACTIVIDADES: 

                       INICIACION

                       PERFECCIONAMIENTO.

                       CURSOS DE VERANO.

                       CURSOS DE INVIERNO.

                       VIDEO CORRECCION.

FELICITACIONES A LOS COMPAÑEROS DE SABIÑANIGO

Desde este blog, queremos transmitir nuestras felicitaciones a los compañeros de Sabiñanigo, por conseguir con sus movilizaciones y lucha, que el destino de la fabrica, pase a estar en sus manos y puedan demostrar lo que tantas veces se ha dicho por sus representantes sindicales, trabajadores-as y en general por todo el entorno donde se encuentra ubicada dicha fabrica.

¡¡¡SABIÑANIGO TIENE FUTURO Y ES VIABLE!!!

SUERTE COMPAÑEROS EN EL NUEVO RETO QUE SE OS PRESENTA

ALUDESA coge el testigo del aluminio en Sabiñánigo con la compra de INASA

El Juzgado de lo Mercantil de Huesca ha resuelto finalmente a favor de la empresa que 60 trabajadores de Inasa-Foil crearon,ALUDESA, para comprar la planta serrablesa, con una plantilla en la actualidad de unos 95 empleados. El edicto del juez, al que ha tenido acceso Radio Huesca Digital, extingue la totalidad de los contratos de trabajo con efectos del 20 de mayo y establece que los socios de Aludesa invertirán la indemnización que reciban en la compra de la planta para que esta continúe con su actividad.

En el momento de conocerse la noticia, trabajadores que habían concluido su turno se han acercado a la planta para celebrar el edicto del Juzagdo de lo Mercantil de Huesca.

En el programa especial que ha realizado en la Ventana, Radio Sabiñánigo, el presidente del Comité de Empresa de INASA y de ALUDESA, Santiago Perbech, ha destacado que se ha confirmado la viabilidad del proyecto, con el respaldo de cinco entidades financieras y de instituciones. Ahora la nueva empresa ALUDESA, tiene como objetivo el no parar la producción, salvo el minimo plazo que marca la ley de desempleo.

Se mantienen todos los puestos de trabajo, que la actual producción al 60%, llegue cuanto antes a las cifras del 100%, para incrementar la plantilla, como siempre han manifestado para este proyecto, que es de los trabajadores, pero el equipo de gestión estará formado por profesionales y conocedores del mercado del aluminio.

El alcalde de Sabiñánigo, Jesús Lasierra, que se encuentra en Petersberg, ha conocido la noticia al comunicarsela Radio Sabiñánigo, manteniendo un diálogo con Santiago Perbech en directo, que ha aprovechado para felicitar a los trabajadores y a los que han luchado especialmente durante estos meses. El mantener el empleo y a sus familias ha sido el objetivo, ha reiterado, en varios momentos, suerte para el perido que se inicia del aluminio con ALUDESA.

El juzgado da un mes para que los nuevos propietarios de Inasa-Foil Sabiñánigo abonen 3’8 millones de euros, precio fijado en el auto. De no conseguir ese dinero, para el que ya habían obtenido apoyo financiero de 5 entidades bancarias diferentes, el juez da la opción a Alibérico, uno de los gigantes del aluminio en España, de comprar la planta. Tendrían 20 días, una vez transcurrido el plazo otorgado a Aludesa, para poner el dinero.

Además de aval bancario, la oferta de Aludesa tiene también el apoyo del Gobierno de Aragón, Sodiar y Avalia, y un equipo gestor profesional que ha merecido la confianza de todos los socios. El proyecto de Aludesa asegura el mantenimiento de toda la plantilla, mientras que la oferta de Alibérico incluye un expediente sobre 90 trabajadores de los que volverían a ser contratados unos 80.

NULIDAD DE LAS CLAUSULAS ABUSIVAS EN LOS CONTRATOS

!!!CCOO INFORMA¡¡¡

Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 28 de Enero de 2014 en procedimiento de conflicto colectivo promovido por CCOO –Comfia, contra UNISONO.

Es nula por abusiva la cláusula que obligue a los trabajadores a facilitar un e-mail o un móvil personal para notificaciones empresariales

Es abusivo incluir una cláusula en los contratos de trabajo que obligue al trabajador a disponer de un teléfono móvil o de una cuenta de correo electrónico personal que deba proporcionar obligatoriamente a la empresa para que ésta le efectúe cualquier comunicación relativa a su relación laboral. Para poder hacerlo, se requiere cumplir con todos los requisitos de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD, Ley 15/1999), es decir, previo consentimiento para la recogida y uso de los datos personales por parte del trabajador, derecho a saber y ser informado sobre el destino y uso de esos datos y derecho a acceder, rectificar, cancelar y oponerse al tratamiento de dichos datos. Si no se cumplen estas premisas, la cláusula es nula por abusiva (sent. de la Audiencia Nacional de 28.01.14). Uno de los sindicatos mayoritarios de una empresa de telemarketing presentó una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que se declarara nula por abusiva una cláusula que incorporaba la empresa en todos los contratos que firmaba con los nuevos trabajadores por la que les obligaba a disponer de medios propios (de móvil o e-mail personales) y a proporcionárselos a la empresa para que ésta pudiera efectuar cualquier comunicación referida a su relación laboral. En concreto, en la cláusula se especificaba expresamente lo siguiente: “ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de comunicación relativa a este contrato, a la relación laboral o al puesto de trabajo, podrá ser enviada al trabajador vía SMS o vía e-mail, según los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o incidencia respecto a los mismos, deberá ser comunicado a la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible”. La empresa entendía que esta cláusula entraba dentro de su poder de dirección empresarial (art. 38 del ET) y que los nuevos trabajadores la firmaban al formalizarse su contrato de trabajo. Además, la empresa recordó en el juicio que muchas empresas, e incluso la propia Administración, utilizan los medios electrónicos para comunicarse con sus administrados, como por ejemplo Hacienda o la Tesorería General de la Seguridad Social. Pese a ello, la Audiencia Nacional declara la nulidad de la cláusula al contravenir lo dispuesto en la LOPD. Es su sentencia, la AN recuerda que la LOPD “pretende garantizar a la persona, mediante el control sobre sus datos personales, su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad del afectado, que los datos sólo pueden ser tratados y cedidos con su consentimiento”. Por tanto, entiende la AN, la comunicación del número de teléfono móvil o del e-mail personal, “requerirá el consentimiento expreso del interesado y cumplir todos los requisitos establecidos en la LOPD”. Si no se cumplen los principios de la LOPD, incorporar a la firma del contrato una cláusula que “remite a la mera voluntad unilateral del empresario” la decisión consistente en obligar a los empleados a facilitar su móvil o su e-mail personal para recibir notificaciones empresariales, debe ser considerada “nula por abusiva”. Y esto es así porque la empresa “no puede imponer a los trabajadores, al firmar el contrato de trabajo, que le faciliten los datos personales, por ser contrario a la LOPD” y porque, determina la Audiencia Nacional, el poder de dirección del empresario “no es un poder absoluto y ha de sujetarse a determinados límites: los internos, impuestos por los derechos que la Constitución, las leyes y convenios reconocen a los trabajadores, y los límites externos (ejercer el poder de buena fe y de forma regular)”.

CAMBIOS EN LA EJECUTIVA DEL SINDICATO COMARCAL DE INDUSTRIA DE CCOO

El día 10 del presente, los compañeros-as de CCOO, pertenecientes al Sindicato Comarcal de Industria, han elegido la nueva Dirección, que guiará y marcará las líneas a seguir por este Sindicato en los próximos años, siendo como es de todos sabido, que serán los responsables de negociar los Convenios de Sidero y de Comercio Metal de la Provincia de Lugo, así como asesorar y acompañar en todo momento, a los diferentes Comités del entorno, tanto a la hora de negociar con las direcciones de las empresas, como en todo lo tocante a formación, salud laboral, etc; en dicho acto, se ha realizado también la fusión con los Compañeros-as de Químicas, constituyendo entre las dos federaciones una sola que se llamará a  partir de ahora, CCOO Industria, constituyendo de esta forma una Federación mas fuerte, no solo por el número de afiliados-as (que también), sino por la capacidad que a partir de estos momentos, tendrá nuestro Sindicato, con la incorporación de nuevos compañeros-as y la capacidad de poder llegar a mas trabajadores-as para estimular el movimiento Sindical que tan necesario es en los momentos que estamos viviendo, ha causa de los recortes que nos está aplicando el Gobierno, tanto el Autonómico como el Central.

Ha sido elegido Secretario General el Compañero, Alberto Pulpeiro Lombardero, que ha formado una ejecutiva compuesta por los siguientes compañeros:

- Mariano Quintela Pérez,

- Félix Fernández González.

- Orencio Orosa García.

- Jacobo Bermudez Guerreiro.

Desde estas páginas, les deseamos suerte en su 

cometido y les ofrecemos nuestro apoyo incondicional.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES MARZO DEL 14

REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

En el margen dcho, en la pestaña de "XV Convenio de Alo/Ala", se ha incluido una aclaración sobre los motivos y formas de la aplicación de la "Reducción de Jornada por Motivos Familiares".

Pinchando sobre ella, se abre una aclaración de las formas por los que se puede obtener dicha Reducción de Jornada.