IMPRESOS AYUDAS DE ESTUDIOS PIC Y PDF

En el margen derecho (pestaña de Convenio), encontrareis los impresos de ayuda de Estudios de PIC y de PFD, en formato PDF, los cuales podéis imprimir para su posterior utilización.

PRIMA POR RESULTADOS JULIO 2014

FACTURAS DE CAMPAMENTOS

Desde la Sección Sindical de CCOO, queremos recordar a tod@s los trabajadores-as, que el próximo día 31 de agosto, finaliza el plazo para la presentación de las facturas de asistencia a campamentos de los hij@s que lo hayan hecho, por lo que os solicitamos a tod@s los que aún no las tengáis presentado, que lo realicéis de forma inmediata para poder cobrar dichas ayudas.

Para mas información, dirigirse a cualquier componente de la Sección Sindical de CCOO o llamar a la extensión 1493.

ACTA DE JULIO DEL 14 DEL COMITÉ DE ALUMINIO-ALÚMINA

En el margen derecho, en el enlace de actas, ya disponéis del acta del Comité de Aluminio Alúmina del mes de Julio del 2014.

NORMAS PARA ACCEDER ANTES A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

Como la mayor parte de los trabajador@s sabéis, el Gobierno en su afán de ahorro, ha vuelto a modificar una norma que en gran medida perjudica a tod@s aquell@s trabajador@s que han sido "despedid@s" y han pactado un acuerdo individual con la Seguridad Social con el fin de mantener sus cotizaciones y no tener una merma muy grande a la hora de Jubilarse definitivamente.

Ha continuación os dejamos algunas de las modificaciones realizadas y que tendréis que tener en cuenta a la hora de "realizar vuestros cálculos" en caso de ser "despedid@" y pasar al desempleo:

* A partir de abril del 2013, existen dos formas de acceder a la Jubilación anticipada:

  - La forzosa, que se aplica a tod@s l@s que han perdido su empleo por despido colectivo.

 - La voluntaria, que es para aquell@s que se han quedado sin empleo por rescisión de contrato individual.

  - En los dos casos, se exige tener cotizado como mínimo 33 años en el régimen general.

 * L@s trabajador@s despedid@s por regulaciones de empleo, convenio colectivo, acuerdos colectivos de empresa y en procedimientos causados por concurso de acreedores podrán jubilarse hasta cuatro años antes de llegar a la edad de jubilación (la nueva edad de jubilación esta entre los 65 y los 67 años, según el tiempo que tengan cotizado) con coeficientes de reducción por cada trimestre que se adelante el retiro entre el 1,5% y el 1,875%.

 * Los trabajador@s despedid@s de forma individual, solo pueden jubilarse hasta dos años antes de la edad legal con coeficientes de reducción entre el 1,625% y el 2%.

 * Ambas normas no se aplican a quienes han sido despedid@s antes de abril de 2013. La excepción está vigente hasta el 1 de enero de 2019 y se pierde si el trabajador-a vuelve a quedar integrado-a en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. No se consideran los periodos de cotización esporádicos si no suman más de 30,5 días.

 * Desde junio, la Seguridad Social entiende que los que firman un convenio especial vuelven a encuadrarse en un régimen de cotización y, por tanto, pierden la excepción a la aplicación.

 * Según las cifras de la Seguridad Social, el pasado julio había 132.445 personas con un convenio especial ordinario o beneficiari@s de subsidio por desempleo. Dentro de este colectivo hay uno 35.000 afectad@s por el cambio de criterio a razón de 7.000 cada año.

CUADRO RESUMEN DE LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE EXENTAS DEL IRPF EN 2014

PROMOCIÓN DIGESTIÓN 09-14

PRUEBAS DE PROMOCIÓN DE MANTENIMIENTO

CALENDARIO LABORAL 2015 APROBADO POR LA XUNTA

A continuación os dejamos el Calendario Laboral del 2015 aprobado por la Xunta de Galicia; en el mismo podéis comprobar que no están incluidos las fiestas locales y los posibles puentes que se pacten en la adaptación de la jornada de 1.680 horas, que son las horas pactadas en fabrica.

PRIMA DE RESULTADOS DEL MES DE JUNIO 2014

ACLARACIÓN SOBRE LOS PERMISOS MÉDICOS

La empresa no lo está reconociendo ni aplicando tal y como se recoge en el actual Convenio:

- El permiso por asistencia al médico de cabecera, estaba englobado en el mismo punto que la asistencia al médico especialista y médico particular, por lo que estaba afectado por los condicionantes de este punto en concreto "COINCIDIENDO EL HORARIO DE CONSULTA CON EL HORARIO DE TRABAJO", pero en este Convenio se ha variado y separado la parte de Visita Médica al Especialista y Visita Médica de Cabecera, quedando esta última excluida de esta condición y no teniendo por que coincidir ambos horarios.

Para mas información o una mayor aclaración, ponerse en contacto con la Sección Sindical de CCOO o sus integrantes en el Comité.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES JUNIO 14

PRUEBAS DE PROMOCIÓN DE MANTENIMIENTO PLANTA ALÚMINA

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES MAYO 14

NUEVAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

OFERTAS PARA AFILIADOS-AS

SOLICITUDES DE CAMPAMENTOS

La Sección Sindical de CCOO, recuerda a todos-as los-as trabajadores-as de Alo-Ala (Alcoa), que el día 31 de este  mes (mayo), finaliza el plazo para la solicitud de Campamentos para hijos-as de trabajadores-as, abriéndose a continuación un plazo de revisión y comprobación hasta el día 10 de Junio del presente.

Recordad, que para tener derecho a la ayuda de Campamentos, es  necesario tener realizada la solicitud y posteriormente presentar los justificantes conforme se ha asistido a dicho Campamento, para mas información, tenéis a vuestra disposición el teléfono de la Sección Sindical de CCOO, donde se os informara de campamentos oficiales y de los tramites a seguir.

PROMOCIÓN DIGESTIÓN 05-2014

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES ABRIL-14

INFORMACIÓN PARA LOS AMANTES DEL SURF

BUENOS DIAS.

PARA VUESTRA INFORMACION. SI ALGUNO DESEA MANDAR A LOS HIJ@S A LA ESCUELA GALLEGA DE SURF (EGS) A MARIÑA - LUGO, EL TELEFONO MOVIL ES 627979638, CORREO info@escuelagallegadesurf.es.

EN LA PLAYA DE ESTEIRO Y ABRELA.

ACTIVIDADES: 

                       INICIACION

                       PERFECCIONAMIENTO.

                       CURSOS DE VERANO.

                       CURSOS DE INVIERNO.

                       VIDEO CORRECCION.

FELICITACIONES A LOS COMPAÑEROS DE SABIÑANIGO

Desde este blog, queremos transmitir nuestras felicitaciones a los compañeros de Sabiñanigo, por conseguir con sus movilizaciones y lucha, que el destino de la fabrica, pase a estar en sus manos y puedan demostrar lo que tantas veces se ha dicho por sus representantes sindicales, trabajadores-as y en general por todo el entorno donde se encuentra ubicada dicha fabrica.

¡¡¡SABIÑANIGO TIENE FUTURO Y ES VIABLE!!!

SUERTE COMPAÑEROS EN EL NUEVO RETO QUE SE OS PRESENTA

ALUDESA coge el testigo del aluminio en Sabiñánigo con la compra de INASA

El Juzgado de lo Mercantil de Huesca ha resuelto finalmente a favor de la empresa que 60 trabajadores de Inasa-Foil crearon,ALUDESA, para comprar la planta serrablesa, con una plantilla en la actualidad de unos 95 empleados. El edicto del juez, al que ha tenido acceso Radio Huesca Digital, extingue la totalidad de los contratos de trabajo con efectos del 20 de mayo y establece que los socios de Aludesa invertirán la indemnización que reciban en la compra de la planta para que esta continúe con su actividad.

En el momento de conocerse la noticia, trabajadores que habían concluido su turno se han acercado a la planta para celebrar el edicto del Juzagdo de lo Mercantil de Huesca.

En el programa especial que ha realizado en la Ventana, Radio Sabiñánigo, el presidente del Comité de Empresa de INASA y de ALUDESA, Santiago Perbech, ha destacado que se ha confirmado la viabilidad del proyecto, con el respaldo de cinco entidades financieras y de instituciones. Ahora la nueva empresa ALUDESA, tiene como objetivo el no parar la producción, salvo el minimo plazo que marca la ley de desempleo.

Se mantienen todos los puestos de trabajo, que la actual producción al 60%, llegue cuanto antes a las cifras del 100%, para incrementar la plantilla, como siempre han manifestado para este proyecto, que es de los trabajadores, pero el equipo de gestión estará formado por profesionales y conocedores del mercado del aluminio.

El alcalde de Sabiñánigo, Jesús Lasierra, que se encuentra en Petersberg, ha conocido la noticia al comunicarsela Radio Sabiñánigo, manteniendo un diálogo con Santiago Perbech en directo, que ha aprovechado para felicitar a los trabajadores y a los que han luchado especialmente durante estos meses. El mantener el empleo y a sus familias ha sido el objetivo, ha reiterado, en varios momentos, suerte para el perido que se inicia del aluminio con ALUDESA.

El juzgado da un mes para que los nuevos propietarios de Inasa-Foil Sabiñánigo abonen 3’8 millones de euros, precio fijado en el auto. De no conseguir ese dinero, para el que ya habían obtenido apoyo financiero de 5 entidades bancarias diferentes, el juez da la opción a Alibérico, uno de los gigantes del aluminio en España, de comprar la planta. Tendrían 20 días, una vez transcurrido el plazo otorgado a Aludesa, para poner el dinero.

Además de aval bancario, la oferta de Aludesa tiene también el apoyo del Gobierno de Aragón, Sodiar y Avalia, y un equipo gestor profesional que ha merecido la confianza de todos los socios. El proyecto de Aludesa asegura el mantenimiento de toda la plantilla, mientras que la oferta de Alibérico incluye un expediente sobre 90 trabajadores de los que volverían a ser contratados unos 80.

NULIDAD DE LAS CLAUSULAS ABUSIVAS EN LOS CONTRATOS

!!!CCOO INFORMA¡¡¡

Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 28 de Enero de 2014 en procedimiento de conflicto colectivo promovido por CCOO –Comfia, contra UNISONO.

Es nula por abusiva la cláusula que obligue a los trabajadores a facilitar un e-mail o un móvil personal para notificaciones empresariales

Es abusivo incluir una cláusula en los contratos de trabajo que obligue al trabajador a disponer de un teléfono móvil o de una cuenta de correo electrónico personal que deba proporcionar obligatoriamente a la empresa para que ésta le efectúe cualquier comunicación relativa a su relación laboral. Para poder hacerlo, se requiere cumplir con todos los requisitos de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD, Ley 15/1999), es decir, previo consentimiento para la recogida y uso de los datos personales por parte del trabajador, derecho a saber y ser informado sobre el destino y uso de esos datos y derecho a acceder, rectificar, cancelar y oponerse al tratamiento de dichos datos. Si no se cumplen estas premisas, la cláusula es nula por abusiva (sent. de la Audiencia Nacional de 28.01.14). Uno de los sindicatos mayoritarios de una empresa de telemarketing presentó una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que se declarara nula por abusiva una cláusula que incorporaba la empresa en todos los contratos que firmaba con los nuevos trabajadores por la que les obligaba a disponer de medios propios (de móvil o e-mail personales) y a proporcionárselos a la empresa para que ésta pudiera efectuar cualquier comunicación referida a su relación laboral. En concreto, en la cláusula se especificaba expresamente lo siguiente: “ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de comunicación relativa a este contrato, a la relación laboral o al puesto de trabajo, podrá ser enviada al trabajador vía SMS o vía e-mail, según los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o incidencia respecto a los mismos, deberá ser comunicado a la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible”. La empresa entendía que esta cláusula entraba dentro de su poder de dirección empresarial (art. 38 del ET) y que los nuevos trabajadores la firmaban al formalizarse su contrato de trabajo. Además, la empresa recordó en el juicio que muchas empresas, e incluso la propia Administración, utilizan los medios electrónicos para comunicarse con sus administrados, como por ejemplo Hacienda o la Tesorería General de la Seguridad Social. Pese a ello, la Audiencia Nacional declara la nulidad de la cláusula al contravenir lo dispuesto en la LOPD. Es su sentencia, la AN recuerda que la LOPD “pretende garantizar a la persona, mediante el control sobre sus datos personales, su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad del afectado, que los datos sólo pueden ser tratados y cedidos con su consentimiento”. Por tanto, entiende la AN, la comunicación del número de teléfono móvil o del e-mail personal, “requerirá el consentimiento expreso del interesado y cumplir todos los requisitos establecidos en la LOPD”. Si no se cumplen los principios de la LOPD, incorporar a la firma del contrato una cláusula que “remite a la mera voluntad unilateral del empresario” la decisión consistente en obligar a los empleados a facilitar su móvil o su e-mail personal para recibir notificaciones empresariales, debe ser considerada “nula por abusiva”. Y esto es así porque la empresa “no puede imponer a los trabajadores, al firmar el contrato de trabajo, que le faciliten los datos personales, por ser contrario a la LOPD” y porque, determina la Audiencia Nacional, el poder de dirección del empresario “no es un poder absoluto y ha de sujetarse a determinados límites: los internos, impuestos por los derechos que la Constitución, las leyes y convenios reconocen a los trabajadores, y los límites externos (ejercer el poder de buena fe y de forma regular)”.

CAMBIOS EN LA EJECUTIVA DEL SINDICATO COMARCAL DE INDUSTRIA DE CCOO

El día 10 del presente, los compañeros-as de CCOO, pertenecientes al Sindicato Comarcal de Industria, han elegido la nueva Dirección, que guiará y marcará las líneas a seguir por este Sindicato en los próximos años, siendo como es de todos sabido, que serán los responsables de negociar los Convenios de Sidero y de Comercio Metal de la Provincia de Lugo, así como asesorar y acompañar en todo momento, a los diferentes Comités del entorno, tanto a la hora de negociar con las direcciones de las empresas, como en todo lo tocante a formación, salud laboral, etc; en dicho acto, se ha realizado también la fusión con los Compañeros-as de Químicas, constituyendo entre las dos federaciones una sola que se llamará a  partir de ahora, CCOO Industria, constituyendo de esta forma una Federación mas fuerte, no solo por el número de afiliados-as (que también), sino por la capacidad que a partir de estos momentos, tendrá nuestro Sindicato, con la incorporación de nuevos compañeros-as y la capacidad de poder llegar a mas trabajadores-as para estimular el movimiento Sindical que tan necesario es en los momentos que estamos viviendo, ha causa de los recortes que nos está aplicando el Gobierno, tanto el Autonómico como el Central.

Ha sido elegido Secretario General el Compañero, Alberto Pulpeiro Lombardero, que ha formado una ejecutiva compuesta por los siguientes compañeros:

- Mariano Quintela Pérez,

- Félix Fernández González.

- Orencio Orosa García.

- Jacobo Bermudez Guerreiro.

Desde estas páginas, les deseamos suerte en su 

cometido y les ofrecemos nuestro apoyo incondicional.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES MARZO DEL 14

REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

En el margen dcho, en la pestaña de "XV Convenio de Alo/Ala", se ha incluido una aclaración sobre los motivos y formas de la aplicación de la "Reducción de Jornada por Motivos Familiares".

Pinchando sobre ella, se abre una aclaración de las formas por los que se puede obtener dicha Reducción de Jornada.

PRUEBA PROMOCIÓN Y ASCENSO ELÉCTRICO "A" CAMPO

ACTA MES MARZO DEL 2014

En el margen dcho, se ha añadido el Acta del Mes de Marzo del presente año, del Comité de Empresa.

LISTADO DE BENEFICIARIOS DE CAMPAMENTOS

En los locales de los Sindicatos y en la Secretaría del Comité de Empresa, se encuentra el listado de hijos-as de trabajadores-as de fabrica, que se encuentran en edad de ser beneficiarios-as de las ayudas de campamentos; desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos que se "revisen" dichos listados con el objetivo de subsanar posibles omisiones o errores.
- Se colocarán en los tablones informativos del Comité, para que sea más fácil para todos-as dicha comprobación.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES FEBRERO 2014

AYUDAS SANITARIAS 2014

REAL DECRETO LEY SOBRE COTIZACIÓN Y NUEVAS CONTRATACIONES

En el margen derecho, en la  pestaña "Estatuto de los Trabajadores", hemos añadido el RDL sobre las cotizaciones (tarifa plana) de las nuevas contrataciones, sus modalidades y su sistema de aplicación.

ACTA DE FEBRERO DEL 2014

Ya está a vuestra disposición, en el lateral derecho, pestaña de Actas Comité, el acta de Febrero del presente año.

PRIMA DE PRODUCCIÓN 2013, RESULTADOS ECONÓMICOS POR NIVELES

TABLAS PLAN DE PENSIONES 2014

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES ENERO 2014

SELECCIÓN BECA "LICENCIADO EN ADE"

BECAS FUNDACIÓN ALCOA PARA HIJOS-AS DE EMPLEADOS-AS

Buenos días,

Para vuestra información, Fundación Alcoa invita a los hijos/as de trabajadores de Alcoa, que se encuentren cursando su último año de instituto o de secundaria, a solicitar el programa de becas de Fundación Alcoa 2014.

• Aquellos estudiantes que estén cursando su último año de Bachiller o grado equivalente, podrán solicitar este programa. Entre los hijos que pueden optar a las becas, se incluyen: hijos biológicos, hijos adoptados legalmente, hijastros que vivan con el empleado de Alcoa solicitante o nietos del empleado si éste figura como tutor legal del nieto.

• Los estudiantes seleccionados recibirán una beca de hasta 4.000$ que se pueden utilizar en cualquier institución oficial de educación superior (Universidad o Formación Profesional especializada) de cualquier parte del mundo. La beca se pagará en pagos anuales de 1.000$, hasta un máximo de cuatro pagos.

• Las becas se otorgan en base  a los logros académicos, habilidades de liderazgo, carácter, historia laboral, servicio comunitario y una redacción escrita.

" Alcoa Foundation se complace en ofrecer este programa de becas para empleados de Alcoa en todo el mundo ", dijo Esra Ozer, presidente de la Fundación Alcoa. " A medida que el costo de una educación postsecundaria sigue aumentando, estamos orgullosos de apoyar a los hijos de los empleados de Alcoa y ayudarles a realizar sus sueños."

El plazo de solicitud de la beca es del 9 de diciembre 2013 al 27 de febrero del 2014. Para más información, pueden visitar la Comunidad de Fundación Alcoa<http://my.alcoa.com/portal/server.pt?open=512&objID=645&&PageID=2773&mode=2&in_hi_userid=297386&cached=true> en MyAlcoa  y la web: www.aim.applyists.net/alcoa<http://www.aim.applyists.net/alcoa> para presentar su solicitud.

La solicitud ha de tramitarse necesariamente en dicha web entre el 9 de diciembre de 2013 y el 27 de febrero 2014.

Para información y puesta en tablones:

Saludos,

EMEA Legal Entity Information: http://www.alcoa.com/global/en/general/legal_europe.asp

TABLA PREMIOS DE VINCULACIÓN Y PLUSES VARIOS 2014

PENSIONES Y BASES DE COTIZACIÓN PARA EL AÑO 2014

CONCENTRACIÓN DE SINDICALISTAS Y COMPONENTES DEL COMITÉ DE EMPRESA A FAVOR DEL EMPLEO Y EN CONTRA DE LOS DESPIDOS

Hoy nuestros compañeros-as de las Secciones Sindicales con representación en el Comité de Empresa de Aluminio Alúmina (Alcoa), se han concentrado una vez mas a la entrada del complejo, a favor del EMPLEO y en contra de los DESPIDOS, que selectivamente realiza la Dirección de San Ciprian, incumpliendo esta, los acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores en materia de empleo.

ASAMBLEA PARA TRABAJADORES DE ELECTROLISIS

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES DICIEMBRE 2013

DONACIÓN DE SANGRE

SELECCIÓN DE BECARIOS-AS PARA LA PLANTA DE ALÚMINA ESPAÑOLA S.A. (ALCOA)

CONCENTRACIÓN DE LOS SINDICALISTAS Y EL COMITÉ EN CONTRA DE LOS DESPIDOS

Los Sindicalistas y el Comité de Empresa de Alo-Ala (Alcoa), se han concentrado a las puertas de la fabrica, en apoyo de las compañeras despedidas y contra los despidos en general que se puedan producir en un futuro; con esta acción, se pretende demostrar a la dirección de la factoría, que tanto los Sindicalistas como el Comité, siempre estarán luchando en favor de los puestos de trabajo y contra los despidos selectivos que suele realizar Alcoa.