REFERENDUM PREACUERDO DE CONVENIO XV ALO-ALA (ALCOA)

Hoy ha finalizado el Referendum que se ha realizado en Aluminio Español S.A. y Alúmina Española S.A. Alcoa, con el objetivo de que los trabajadores-as existentes en el complejo, se posicionarán sobre el Preacuerdo alcanzado por la Comisión Negociadora con la Dirección de la Empresa y que ha arrojado el siguiente resultado:

Votantes:  810

Votos favorables al Preacuerdo:  362

Votos que rechazan dicho Preacuerdo: 432

Votos en blanco:  16.

Al finalizar el recuento y dado el resultado obtenido, el Presidente del Comité de Empresa, ha decidido, convocar un Pleno Extraordinario de Comité de Empresa para el lunes día 5 de Agosto a las 11 horas, en el que se valorara el resultado que han deparado las Urnas y las acciones que se acometerán a partir de ahora.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES JUNIO 2013

A continuación os dejemos la información sobre la rentabilidad obtenida por  nuestro Plan de Pensiones durante el mes de Junio del presente año, como podéis observar, no ha sido un buen mes para nuestro Plan ya que los resultados obtenidos, han sido claramente negativos; aún así, los resultados conjuntos en lo que va de año, siguen siendo positivos.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN -12

El viernes día 5 de Julio del presente, se continuó con la negociación del Convenio de Aluminio Español y Alúmina Española, de la que dejamos un extracto de su desarrollo y resultado:

• La RD, propone retomar la reorganización del transporte, existiendo posibilidades de acuerdo en la mayor parte de estas, excepto en una, a lo que la RD expresa su sorpresa ya que entendía que la propuesta presentada anteriormente, había sido aceptada por la RT y que solo faltaba establecer la forma, pero no variar el contenido; siendo un contratiempo para ellos esta respuesta de la RT, ya que parte de la oferta presentada en los diferentes puntos, pivotaba sobre esta reorganización del transporte. Se acuerda hacer una prueba in-situ para comprobar la viabilidad de la reorganización.

• Contrato de Relevo, la RD vincula el porcentaje de ofrecimiento a las condiciones de entrada del relevista, llegando a ofertar hasta un 90% de los que reunan las condiciones de poder ser relevados y extenderlo hasta el 31/12/2017. La RT insiste en que la prioridad del Contrato de Relevo es la generación de empleo y propone que se aplique al 100% de los trabajadores que reunan los requisitos y se extienda hasta finales del 2018; de momento no obtenemos respuesta de la RD.

•  Incrementos Salariales, la RD mejora su oferta en 2 décimas (el 2013, pasaría a tener un incremento del 1% sobre tablas), el 2014 del 1,2% y los años 2015 y 2016 el IPC real de incremento. La RT, mantiene su criterio de 1% en el 2013, IPC Real en los años 2014 y 2015 y en el año 2016, el IPC más la diferencia del IPC perdido en el año 2013.

Quedan en estudiar las propuestas de la RT y se continuará con la Negociación de Convenio el próximo martes día 9 de Julio.

Seguiremos informando.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 11

En el día de ayer (miércoles 26/06/13), se han vuelto a reunir la RT y la RD, para seguir con la negociación del Convenio XV; ha sido una jornada maratoniana, dado que la negociación, se ha mantenido activa en jornada de mañana y tarde.

La RD, sigue decidida a reducir lo máximo posible el coste del futuro convenio, esgrimiendo razonamientos de la situación que se está atravesando y que no es el mejor momento.

  > Se ha entrado a negociar los premios de vinculación, donde se ha conseguido que se acepte un incremento sobre los valores actuales de un 40%, con lo que los compañeros que cumplan los 35 años de antigüedad en la empresa en los años 2013 y 2014 (más de 200), verán incrementada esta cuantía en más de 510 €.

  > Se ha tratado la negociación del Contrato de Relevo, donde tras un sinfín de propuestas, ofertas, contraofertas y recesos, la RD hace un ofrecimiento de aplicación al 85% de la plantilla afectada hasta el año 2017; siendo el posicionamiento de la RT que se ofrezca al 100% y su aplicación hasta finales del 2018, con independencia de la vigencia del Convenio. Se alcanza acuerdo en referencia al nivel de ingreso de los operarios-as de Mto. con experiencia demostrada, manteniendo las diferencias y las discrepancias en el nivel de ingreso del resto del personal, diferencias que se tienen en lo que respecta al tiempo de permanencia en dicho nivel de ingreso; se espera una respuesta por parte de la RD el próximo día y que se den cuenta que esta propuesta no es justificable ya que supone perjudicar innecesariamente a los más débiles.

  > Se han tratado igualmente los incrementos salariales, en los que al final hubo ligeros  acercamientos, la RT, les entrega una propuesta en la que el primer año, podía ser factible incrementos por debajo del IPC, siempre y cuando, esta perdida inicial, fuese recuperada en los años posteriores o al final de la vigencia del Convenio, garantizando de esta forma, el poder adquisitivo de todos-as los-as trabajadores-as; que como todos sabéis, para nosotros es un objetivo IRRENUNCIABLE.

Esperamos y deseamos que en la próxima información, las noticias sean más positivas.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 10

Hoy se ha mantenido reunión de la Comisión Negociadora del Convenio XV, en la que la RD (Representación de Dirección), ha vuelto a demostrar su posicionamiento de desgaste y de rechazo a las propuestas presentadas por la RT (Representación de los Trabajadores).

Puntos tratados en los que ha existido aproximación en las posiciones:

•  Bolsa de Vacaciones: la RD muestra cierto acercamiento a la propuesta de la RT, quedando en dar una contestación en la próxima reunión.

• Premios de Vinculación: al igual que en la bolsa de vacaciones, existe un acercamiento a las propuestas de la RT y al igual que en el punto anterior, darán contestación en la próxima reunión.

Se ha tocado también el tema de los incrementos salariales, en los que la RD, ha mostrado su inflexibilidad, al mantener sus criterios de incremento, rechazando las propuestas de acercamiento de la RT y no dando opción (de momento) a otras propuestas más flexibles.

La Comisión Negociadora de la RT, en reunión mantenida al finalizar la negociación de este día, acuerda solicitar a todos-as los-as trabajadores-as, la no realización de horas extraordinarias, no a la realización de doblajes (excepto los que son de obligado cumplimiento y por el tiempo estipulado en Convenio), no asistir a la formación fuera de la jornada de trabajo, no firmar las charlas breves y a cumplir estrictamente con los cometidos del puesto de trabajo.

Es por ello que solicitamos el apoyo de todos los trabajadores-as en esta iniciativa, con el objetivo de conseguir que la RD flexibilice sus posicionamientos.

¡¡¡POR UN CONVENIO JUSTO PARA TODOS-AS, PARTICIPA EN ESTAS PROPUESTAS!!!

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES MAYO 2013

A continuación os dejamos los resultados de nuestro Plan de Pensiones del mes de Mayo; como podéis observar, siguen siendo positivos, algo menor que el mes anterior, ya que sería difícil mantener dicha proyección.

ASAMBLEA Y CONCENTRACIÓN

Hoy, tras la Asamblea General de Trabajadores-as realizada en el comedor de Alo-Ala (Alcoa), en la que el Presidente del Comité en nombre de la Comisión Negociadora y del propio Comité de Empresa ha explicado con detalle la situación de la Negociación del XV Convenio, se ha realizado una concentración ante las oficinas de la empresa, con el propósito de demostrarle a la Dirección el descontento de los trabajadores, por la postura intransigente de la Empresa, en la que solo pretende aplicar recortes sobre acuerdos alcanzados en otros Convenios y recogidos todos ellos en el XIV Convenio Colectivo.

- Propuestas de recortes planteadas por la RD en la Negociación del XV Convenio:

• Pasar la bolsa de vacaciones a garantía personal, dejando de cobrarla las nuevas incorporaciones.     (Todos nos recordamos, cuanto costo el conseguir que los trabajadores que se incorporaron después del 86, cobrasen el complemento RET, por ello no debemos permitir que marginen a unos compañeros privándoles de un beneficio del que dispone toda la plantilla actual).

• Incrementos salariales por debajo del IPC (En momentos coyunturales se puede negociar incrementos por debajo del IPC, condicionado a su recuperación en los años siguientes, todos nosotros somos conocedores de esta formula y no sería la primera vez que se aplicase en San Ciprian).

• Prima de Producción: en la propuesta de modificar este concepto, la Dirección pretende que de mano la representación social, acepte que en algunos momentos los trabajadores puedan dejar de percibir dicho concepto o cobrar por debajo de valores de estos años.

• Crear un nuevo nivel de ingreso con un salario un 30% inferior al que actualmente tiene un nivel 7.

• Reducción en el transporte.

• Eliminación de los permisos para acudir a los médicos particulares o privados.

• Contrato de Relevo a la carta (la Dirección de la Empresa, decidiría a quien se le ofrece y a quien se le deniega).

• Reducir el Plus de vacaciones fuera de la época preferencial en un 50%.

- De aceptar estas condiciones, estarían dispuestos a negociar los siguientes:

• Incremento de los premios de vinculación en un 30% sobre los valores actuales.

• Incrementar en un 5% el complemento de turnos.

• Ampliación de la Orfandad hasta los 25 años.

Como podéis comprobar por estos datos, la Dirección de la Empresa solo propone recortes y recortes, lejos quedan aquellos días cuando la propia Dirección nos felicitaba por el trabajo que estábamos haciendo para conseguir una tarifa eléctrica que permitiese que Alcoa fuese competitiva (ganase mucho dinero) y el consabido gaseoducto que abarataría los costes de la Planta de Ala y con su ampliación, los costes de la Planta de Alo.

Desde esta Sección Sindical, decimos basta a los recortes que nos quiere aplicar la Dirección y exigimos un trato justo a la hora de negociar el Convenio. Incrementos que permitan no perder poder adquisitivo, mantenimiento de los conceptos sociales del XIV Convenio y un Contrato de Relevo sin discriminaciones.

ASAMBLEA GENERAL DE FABRICA

El próximo día 17 de Junio, tendrá lugar una ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES-AS DE ALUMINIO ESPAÑOL S.A. y ALÚMINA ESPAÑOLA S.A. (ALCOA).

LUGAR DE CELEBRACIÓN: COMEDOR DE FABRICA

HORARIO: DE 12 A 13 HORAS

ORDEN DEL DÍA:

   1º.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

   2º.- MOVILIZACIONES.

   3º.- RUEGOS y PREGUNTAS.

Por ser temas de gran importancia para todos-as los-as trabajadores-as de fabrica, solicitamos la máxima asistencia.

• La Sección Sindical de CCOO, anima a todos-as los-as trabajadores-as de fabrica a asistir a dicha asamblea y a participar en las decisiones que se propongan en la misma, cara a conseguir que la empresa flexibilice la negociación y se logre alcanzar un buen Convenio para todos-as.

FEDERACIÓN DIGITAL (NO TODO SON MALAS NOTICIAS)

El periódico digital de Industria de CCOO aborda los siguientes temas: - La Justicia tumba la decisión de Roca de despedir a 486 trabajadores - Hunosa y la SEPI, obligadas a respetar lo que habían acordado con los prejubilados - Una sentencia frena la decisión de una empresa de recortar salarios - El TSJA declara nulo el despido colectivo de Coto Minero Cantábrico - 20J: Huelga general en los astilleros privados - La huelga comarcal de Ferrol fue un éxito - Negociación colectiva: Huelga general en el metal de Euskadi, concentración por el convenio del metal de Valladolid y acuerdo en el metal de Toledo y en el de talleres de reparación de Navarra - IndustriAll aprueba una resolución que condena los devastadores efectos de las políticas de austeridad - Declaración de CCOO ante el debate abierto sobre las pensiones - Jaén: Otro trabajador pierde la vida en el tajo

http://www.industria.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub97584_Federacion_Digital_n_291.pdf

DECLARACIÓN DE LA CONFEDERACIÓN DE CCOO, SOBRE EL DOCUMENTO EMITIDO POR LOS EXPERTOS SOBRE EL FUTURO DE LAS PENSIONES

LAS PENSIONES ACTUALES PODRÁN SER CONGELADAS PERO NO RECORTADAS

Los doce expertos nombrados por el Gobierno para diseñar una propuesta de factor de sostenibilidad de las pensiones entregaron el viernes a la ministra de Empleo, Fátima Bañez, su informe final. Este factor será un mecanismo automático de ajuste del gasto en pensiones que tendrá dos componentes:

Factor de revalorización anual (FRA): Actúa frente al riesgo económico

Se trata de un nuevo indicador –que sustituirá al actual IPC de noviembre– para actualizar la cuantía de todas las pensiones (las ya existentes y de las nuevas que surjan cada año).

Este indicador se elaborará sumando tres términos: la tasa media de inflación;el crecimiento medio real de los ingresos del sistema depurando el efecto del aumento del número de pensiones y del efecto sustitución (que mide cuánto son superiores las nuevas pensiones sobre las que se dan de baja);y un tercer componente que reflejará el superávit o déficit del sistema a lo largo del ciclo económico. Los expertos recomiendan de “de cara a suavizar el impacto del ciclo en la revalorización de las pensiones” que se considere un periodo de 11 o 13 años (5 o 6 por delante y otros tantos por detrás del año en que se aplica). Debido a que este componente se calculará con proyecciones de ingresos, si éstas fallaran, se ajustarán en la revalorización a aplicar al siguiente año del ciclo. En cualquier caso, los firmantes recomiendan “garantizar –con una cláusula suelo– que la pensión de los pensionistas actuales no pueda disminuir nominalmente” con la aplicación del FRA. Con ello, las prestaciones podrán congelarse, con lo que se perderá poder adquisitivo, pero no disminuirá lo que ya cobran.

Factor de equidad intergeneracional (FEI): Actúa frente al riesgo demográfico.

Será un coeficiente que se aplicará en el momento de calcular la primera pensión de los nuevos jubilados. Se sumará a los parámetros ya existentes para calcular la pensión inicial” y relacionará la cuantía de la prestación con la esperanza de vida del perceptor. Según los cálculos elaborados por estos expertos, este factor tendrá un efecto gradual y muy lento. En concreto, en las actuales condiciones, las prestaciones podrían recortarse en el entorno de un 5% cada diez años.

No obstante, si la base media de cotización del sistema aumentara por encima del 5% en ese mismo periodo, la pensión real aumentará, en lugar de disminuir. “Hemos calculado que lo normal es que se produzca este aumento”, aseguró el jefe de Estudios del BBVA, Rafael Domenech.

Dicho todo esto, otro de los miembros de este comité, Miguel Angel García, explicó que les “interesa mucho no ocultar que si no se introducen nuevas reformas (que aumenten los ingresos y/o ajusten los gastos), el efecto del baby boom a partir de principios de la próxima década hará que “la pensión media del futuro sobre el salario medio disminuirá significativamente”.

ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES DE CCOO

EL SUPREMO EXIME LAS TASAS A SINDICATOS Y TRABAJADORES EN SUS RECURSOS

El Supremo exime de tasas a los trabajadores que recurran sus despidos

Tampoco pagarán los sindicatos y los beneficiarios de la Seguridad Social. El tribunal sentencia que están cubiertos por la justicia gratuita

El acuerdo del Supremo indica que tampoco son exigibles las tasas a los sindicatos cuando interpongan recursos de casación o suplica ante la jurisdicción social, ni siquiera en el caso de que se hayan interpuesto con anterioridad a la aprobación del real decreto de febrero de este año que reformó la Ley de Tasas aprobada sólo cuatro meses antes, en noviembre de 2012, por el Gobierno.

Según el Supremo, ese real decreto generó múltiples dudas a la hora de interpretar si los trabajadores tenían que pagar las tasas judiciales y, por extensión, si lo debían hacer también los beneficiarios de la seguridad social, funcionarios y personal estatutario cuando actúan ante la jurisdicción Social.

El TS recuerda la doctrina constitucional, según la cual la Constitución contempla el derecho a la gratuidad de la justicia, aunque el legislador puede atribuir dicho derecho a quienes reúnan los requisitos que considere relevantes.

Tras realizar esta consideración, la Sala de lo Social del TS fija las pautas interpretativas con las que deben actuar los distintos órganos jurisdiccionales. Así, dice que en caso de los trabajadores y beneficiarios del sistema público de Seguridad Social tienen, según la ley, el beneficio de justicia gratuita, además de quienes acrediten insuficiencia de recursos.

Explica además que el real decreto, que entró en vigor el 24 de febrero pasado, modificó el régimen de tasas en la Administración de Justicia y cambió "absoluta y profundamente" el planteamiento de la Ley de Tasas, de tal manera que los trabajadores y beneficiarios del sistema público de Seguridad Social "vuelven" a tener el beneficio de asistencia jurídica gratuita".

"Ya no hay duda de que la interpretación de ambas normas ha de conducir a la afirmación de que el sistema de gratuidad de la justicia establecido en esa norma implica que los trabajadores (y por extensión los beneficiarios del sistema público de SS , que tienen el mismo beneficio-) no han de abonar tasa alguna por la interposición de los recursos de suplicación y casación", concluye.

Esta interpretación resuelve también algunos planteamientos formulados por los sindicatos y colectivos de abogados, que consideraban que el cobro de tasas limita la capacidad de defensa de los trabajadores, ya que la ley mantenía que en segunda instancia este colectivo tendría una exención del 60 por ciento en las tasas. El Supremo ha establecido que la gratuidad debe considerarse mantenida desde noviembre, cuando se aprobó la Ley de Tasas.

Por lo que se refiere a los funcionarios y al personal estatuario tampoco ellos tendrán que pagar tasas al interponer los mencionados recursos, al igual que los sindicatos.

SEGURO DE ATLANTIS PARA AFILIADOS-AS A CCOO

VISITA DEL PRESIDENTE DE ALCOA ESPAÑA A NUESTRO CENTRO DE TRABAJO ALO-ALA (ALCOA)

El pasado miércoles, ha visitado nuestro centro de trabajo el Presidente de Alcoa España, José Ramón Camino, que ha tenido la deferencia de mantener una reunión con una representación de los Sindicatos que tienen representación en el Comité de Empresa de Alo-Ala (Alcoa).

En dicha reunión, nos ha informado de algo conocido por todos, que es el bajo precio del aluminio en el LME y las consecuencias económicas que esto conlleva para los centros de primario.

Nos informa asimismo, que en los recortes anunciados por la Multinacional hace unos meses, no se espera que tengan repercusión en los centros de producción de primario existentes en España, por lo que en este aspecto podemos sentirnos un poco mas tranquilos.

Los centros de Coruña y Aviles, en estos momentos, están por encima de los objetivos económicos establecidos para ellos, por lo que no se espera que se les apliquen medidas de bajada de producción.

Con referencia al tema de la energía eléctrica, por parte de la Dirección de Alcoa España, están convencidos de que se resolverá satisfactoriamente para los intereses de la Compañía.

Por último, con referencia al gaseoducto, se estima que tengamos el gas en la planta de San Ciprian en Agosto del año 2014.

En síntesis, esta es la información facilitada por el Presidente José Ramón Camino de Miguel en la reunión mantenida con los representantes de los Sindicatos.

Para mayor aclaración sobre estas información, os podeis dirigir a nuestra Sección Sindical Extensión 1493.

PACTO ENTRE SINDICATO Y PATRONAL, CON EL FIN DE MITIGAR LA MODIFICACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS

Gran acuerdo el alcanzado entre las representaciones de los Sindicato y la Patronal, en el que se pone coto a la reforma laboral sobre la perdida de la ULTRAACTIVIDAD de los Convenios; con este los Convenios colectivos vencidos no pierden su eficacia, manteniendo su continuidad en tanto y cuanto se negocié el Convenio SUSTITUTORIO.

La Reforma Laboral de la "Fátima" y el "PP" de Febrero del 2012, estableció que transcurrido un año desde la denuncia del Convenio Colectivo del que se trate y sin que se haya acordado o pactado un nuevo Convenio o dictado un Laudo Arbitral, dicho convenio perderá, salvo pacto en contrario, su vigencia y se aplicará, el convenio colectivo de ámbito superior si lo hubiere y de no ser así, se aplicará el Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo: en el supuesto de la negociación del Convenio de Alo-Ala (Alcoa) San Ciprian, de no cumplirse los plazos establecidos, pasaríamos a regirnos por el Convenio Provincial de Sidero de la provincia de Lugo.

Hasta la propia Patronal, tiene que corregir con acuerdos puntuales con los Sindicatos, el escarnio que podría producir esta medida aprobada por este Gobierno.

GUÍA COBRO PRESTACIONES DEL PLAN DE PENSIONES

A continuación os dejamos una guía orientativa de como cobrar el capital del Plan de Pensiones, de la forma más rentable para el beneficiario-a y en la que se explica como evitar que hacienda pueda hacer retenciones que pueden llegar al 56% del capital del que disponga el beneficiario-a.

Para mayor aclaración, existe un acuerdo con el BBVA, en el que un equipo de expertos, realiza un estudio personalizado de cada situación y con el que os podéis poner en contacto de forma directa en el enlace inferior que acompaña la guía.

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES ABRIL 2013

Seguimos teniendo buenas noticias en nuestro Plan de Pensiones, ya que la rentabilidad acumulada hasta finales de Abril, supera el 4%, dato muy positivo para nuestro patrimonio y que nos sitúa en unos resultados de rentabilidad, superiores a lo esperado a principios de año. Deseamos que esto resultados se mantengan, aunque sabemos, de lo difícil de su logro de aquí a finales de año.

APPLE AMENAZA CON SANCIONAR A UN EMPLEADO POR HACER HORAS EXTRAS

 Un empleado de la sede francesa de Apple, Thomas Bordage, ha sido amenazado con una sanción disciplinaria por su "mal hábito" de quedarse 20 minutos más en su puesto los días en los que tenía más cantidad de trabajo.

   Este lunes, Thomas Bordage, un trabajador de Apple para la división Apple Opera en París, fue llamado a los despachos de la sede central de la compañía en la capital francesa con motivo de su costumbre de abandonar 20 minutos más tarde su puesto aquellos días que contaba con mayor volumen de trabajo, según recoge el diario francés Le Figaro.

INFORME DE LA REUNIÓN MANTENIDA POR IGNACIO FDEZ. TOXO Y CÁNDIDO MÉNDEZ CON RAJOY

Gaceta Sindical acaba de editar un número especial con motivo de la reunión celebrada, esta mañana en La Moncloa, entre el presidente del Gobierno, los secretarios generales de CCOO y UGT y los presidentes de las patronales CEOE y CEPYME.

Un encuentro en el que Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez  han entregado a Rajoy  un documento con propuestas sindicales para contribuir a un gran consenso para la recuperación del empleo y la cohesión social,  y establecer las bases para un crecimiento sostenible y equilibrado que saque al país de la “situación de emergencia nacional” en que se encuentra, con más de seis millones de personas en el desempleo y  dos millones de familias con todos sus miembros en paro.

La reunión, que se ha prolongado durante más de tres horas, ha concluido con un comunicado en el que se destaca la voluntad de las partes de retomar el diálogo social en materias tan sensibles como  la protección social, el empleo, la Seguridad Social, la formación para el empleo y el empleo juvenil, sin olvidar otros objetivos.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub95805_Gaceta_Sindical_(Edicion_espcial_n_155)__CCOO_y_UGT_presentan_a_Rajoy_propuestas_para_un_pacto_global_por_el_empleo_y_la_proteccion_social.pdf

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 9

En la reunión mantenida el martes pasado día 14, poco se ha avanzado, ya que como informamos en el capitulo anterior, la RD, va desgranando de forma pausada sus propuestas y las aclaraciones que solicita sobre el anteproyecto presentado por la RT.

A continuación os dejamos una pequeña información del desarrollo de la negociación y del resultado de la misma.

Artículo 15.- Comisión de Igualdad. Aún existiendo principio de acuerdo, nos encontramos con la oposición total de la RD a poder recurrir al AGA en caso de desacuerdo (Acuerdo Interprofesional Gallego Sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Traballo) y tener que recurrir directamente al SMAC (Sala de Mediación Arbitraje y Conciliación).

Artículo 18.- MESA PARA LA SOSTENIBILIDAD. (Se pretende modificar el nombre de dicho artículo, que pasaría a denominarse de la siguiente forma: MESA POR EL EMPLEO Y LA SOSTENIBILIDAD, en el que no existen grandes discrepancias en modificarlo y si en su contenido, al ser la intención de la RD, el dejarlo vacío de contenido normativo.

Artículo 28.5.- PROLONGACIÓN DE JORNADA EN TRABAJO A TURNOS. Se acuerda que solo será obligatorio doblar en los casos en los que la comunicación de ausencia, se realice con menos de 8 horas en los turnos de mañana y tarde y 12 en el de noche, siendo su obligatoriedad, la realización de un máximo de 4 horas en cada caso.

Artículo 28.6.- CORRETURNOS. Se alcanza acuerdo en su integridad.

Las próximas reuniones están previstas para los días 27 y 28 del presente.

Seguiremos informando

Nota: Para todos aquellos que deseen una información más detallada, pueden dirigirse a la Sección Sindical de CCOO Ext. 1493.

SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR VER UN PARTIDO EN EL TRABAJO

Cuatro trabajadores de una cadena de supermecados fueron suspendidos 16 días de empleo y sueldo por ver un encuentro del Sevilla F.C. durante su jornada laboral. 

Ver un partido de fútbol durante la jornada laboral puede salir caro. Cuatro trabajadores andaluces de la cadena de supermercados mayoristas Makro fueron suspendidos 16 días de empleo y sueldo por desatender sus funciones mientras se reunían a ver un partido de fútbol del Sevilla F.C. en la parte del establecimiento donde se encontraban las televisiones.

El caso ha llegado a los tribunales de Justicia que han respaldado la sanción impuesta por la empresa a los trabajadores al considerarla proporcionada por tratarse de un caso de "transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza al dedicar la jornada laboral a lo que no son las obligaciones de su puesto de trabajo". Además, la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sobre el caso señala que "se podría añadir que hay un abandono del puesto de trabajo y una disminución voluntaria del rendimiento pactado ya que en lugar de trabajar las horas contratadas se dedicaron los empleados a ver un partido de fútbol".

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 8

En la reunión del miercoles día 8 del presente, en la Negociación del Convenio, se han producido los siguientes avances sobre el articulado:

Artículo 12.- PERMISOS ESPECIALES. (Se acepta la redacción). Previo aviso y justificación...................organizativamente los turnos de trabajo.

Artículo 15.- COMISIÓN DE IGUALDAD. (Presentan redacción alternativa).

Artículo 17.- INGRESOS DE PERSONAL. (Se acepta la redacción con matizaciones). La Selección y admisión del personal..................................las acciones de formación o aprendizaje.

Artículo 18.- MESA PARA LA SOSTENIBILIDAD. (Presentan redacción alternativa). Se el mantenimiento de una..................................en este convenio colectivo.

Artículo 19.- VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. (Aceptarían el texto presentado si eliminamos la redacción donde exigimos condiciones y exigencias..). La Valoración y Jerarquización de los.......................que a continuación se acuerdan.

Artículo 25.6.- SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN. (Se solicita un análisis de la formación fuera de jornada). En lo que se refiere al estudio, promoción.................por cualquier otro gasto y día.

Artículo 28.5.- PROLONGACIÓN DE JORNADA EN TRABAJO A TURNOS. (Proponen cambiar el tiempo de aviso y establecerlo en 16 horas). El trabajador que efectúa su trabajo en régimen de turnos...........................por cada una de ellas.

Artículo 28.6.- CORRETURNOS. (Proponen que la regularización de horas, se realice con carácter semestral).  Siempre que se produzca una ausencia en los...................................designarlo de forma rotativa.

Artículo 29.5.- RECLAMACIONES. (Se acepta la propuesta presentada). Dentro de los 30 días naturales.....................y copia al Comité de Empresa.

Artículo 34.5.- PLUS SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS. (Se acepta la redacción presentada). Con el fin de compensar las peculiaridades.................................para los días realmente trabajados.

Artículo 50.- DERECHOS DEL COMITÉ A LA INFORMACIÓN. (No aceptan las modificaciones propuestas). Sin perjuicio de los derechos..........................a partir de la fecha en que se solicite.

Artículo 51.- (Anteproyecto). (No facilitarán las tablas de los PFDs.)

Artículo 55.- (Anteproyecto). (No aceptan la inclusión del lavado de ropa).

Artículo 58.- (Anteproyecto) DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. COMUNICACIÓN PREVIA. Se atendrán a lo recogido y establecido en la Ley en cada momento, sin renunciar a lo que esta les otorgue.

Nota: Esta información ha sido publicada con unos días de retraso, que intentaremos que en las próximas no vuelva a ocurrir.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 7

En la reunión de negociación de Convenio que se ha mantenido el día 6 (lunes) del presente, pocos avances se han producido, más bien da la impresión de que la RD, pretende desmotivar a los Representantes de los Trabajadores, con posicionamientos lejanos al anteproyecto presentado por la RT e incluso lejanos al Convenio existente en estos momentos.

Sintetizaremos lo tratado en la mesa de Negociación, para que todos vosotros os sintáis informados del devenir de dicha negociación.

Artículo 21.5.- La RD no acepta las modificaciones presentadas por la RT en su conjunto y solo estarían dispuesto a aceptar la incorporación de "semestral".

Artículo 22.- En este apartado la RD, no esta dispuesta a sustituir la denominación de Líder de Equipo, por la de Jefe de Equipo u otra denominación con grado de valoración.

Artículo 23.- Se deja aplazado.

Artículo 24.- En este artículo, solo estarían dispuestos a estudiar la posibilidad de excedencia por privación de Libertad e incorporación por sobreseimiento, si el hecho es motivado por temas de Seguridad Laboral o hechos semejantes.

Artículo 25.6.- No se acepta la propuesta de compensación de Horas de formación por descanso.

Artículo 27.2.- La propuesta de cambio de grado, queda pendiente del desarrollo de la negociación.

Artículo 28.3.- Se mantendrá la redacción anterior.

Artículo 28.5.- La RD, se compromete a presentar una redacción alternativa a la propuesta por la RT.

Artículo 28.6.- Al igual que en el anterior. presentaran una redacción alternativa.

Artículo 29.3.- Queda pendiente de respuesta por parte de la RD.

Artículo 34.11.- Se mantendrá la redacción anterior.

Artículo 36.- La RD no acepta la unificación de los tramos como proponíamos en el anteproyecto.

Como podéis comprobar, los avances no se han producido en la medida que es de desear por todos los trabajadores, ya que la Dirección, en todo momento, hace alusión a la situación del mercado, al precio actual del aluminio, a la reducción que Alcoa pretende realizar en producción de primario y un largo etc, de notas negativas en las que se amparan para no aceptar ninguna de las propuestas que llevábamos en el anteproyecto.

La próxima reunión tendrá lugar el miércoles día 8, de la cual procuraremos informaros puntualmente.

VISTO BUENO POR EL GOBIERNO DE LA XUNTA AL GASEODUCTO

Como podéis comprobar por la hora que figura en la propia comunicación de la prensa, vereis que es una noticia "fresca, fresca" y podemos añadir que es una buena noticia para todos los mariñanos y sobre todo, para todos los trabajadores que directa o indirectamente, trabajan en el complejo de Alcoa en San Ciprian o en empresas que tienen su principal foco generador de trabajo en dicha planta.

Ha tardado, pero por fin la promesa se ha cumplido, ahora solo falta que se inicien las obras del gaseoducto para tranquilizar a los directivos de la multinacional y las inversiones previstas se aprueben y se realicen.

A MARIÑA

La Xunta da luz verde al gasoducto de A Mariña

El proyecto es báscio para que la planta de Alúmina de Alcoa San Cibrao mantenga su competitividad

MAR G. BALSEIRO

VIVEIRO / LA VOZ  02 de mayo de 2013 18:53

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El Consello de la Xunta aprobó hoy el proyecto sectorial de incidencia supramunicipal del gasoducto de A Mariña, que discurrirá a través de siete municipios, desde Ribadeo a Viveiro, que llevará el gas a más de 55.000 habitantes de la comarca, además de a las empresas mariñanas, especialmente a la planta de alúmina del complejo industrial de Alcoa en San Cibrao. "Un paso fundamental" para desbloquear la ejecución del proyecto, según declaró el presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijoo tras la reunión del Gobierno gallego. La obra supone una inversión de más de 26 millones de euros que ejecutará la empresa Gas Natural Transporte, SDG, con un trazado de 65 kilómetros. El proyecto lleva un año de retraso en su tramitación, y desde el comité de Alcoa se ha reclamado en varias ocasiones la aceleración de los plazos de la obra para no poner en peligro la planta de alúmina. El propio Feijoo aludió al impacto que supondrá la llegada del gas al complejo de San Cibrao, mejorando su competitividad en base al ahorro energético que llevará aparejado, reduciendo además en un 26% las emisiones de dióxido de carbono al sustituir el fuel oil por el gas, evitando así la emisión de 250.000 toneladas al año. Alcoa tiene previsto invertir 30 millones de euros en preparar sus instalaciones para la llegada del gas.

La Xunta autoriza el gasoducto que beneficiará a Alcoa

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Etiquetas: Alcoa, energía, gas, Consello de la Xunta

02/05/2013 - Europa Press (Santiago)

El Consello de la Xunta dio luz verde este jueves al proyecto sectorial de incidencia supramunicipal del gasoducto que discurrirá por los municipios lucenses de Ribadeo, Barreiros, Foz, Burela, Cervo, Xove y Viveiro y que permitirá el acceso a gas a más de 55.000 habitantes y al tejido empresarial de la comarca, beneficiando sobre todo a Alcoa.

De ello informó el presidente del Gobierno gallego, Alberto Núñez Feijóo, en la rueda de prensa posterior a la reunión de su Ejecutivo, en la que explicó que este es "un paso fundamental" para el desbloqueo de la infraestructura que tendrá una longitud de 64,5 kilómetros.

El proyecto, que cuenta con un presupuesto superior a los 26 millones de euros, será desarrollado por la empresa Gas Natural Transporte, SDG, y conectará el gasoducto Llanera-Vilalba, ya existente, con un nuevo punto de subministro que se situará en el término municipal de Viveiro.

Además, en los siete municipios que atraviesa la infraestructura, se prevé la instalación de estaciones de regulación y medida para el correcto subministro de gas entre la población.

ALCOA

Según indicó Núñez Feijóo, también permitirá abastecer de gas natural a las empresas de A Mariña, destacando especialmente la planta de Alcoa de San Cibrao que, gracias a esta infraestructura, "podrá completar el proceso de transformación de sus instalaciones de fuel oil a gas".

De este modo, la compañía, que tiene previsto invertir 30 millones de euros para dicha modificación, obtendrá, según la Xunta, "una importante mejora de su competitividad al alcanzar importantes ahorros económicos". Asimismo, la sustitución permitirá disminuir en un 26 por ciento las emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera, evitando la emisión de 250.000 toneladas al año.

1º DE MAYO DEL 2013 EN A MARIÑA

   Imágenes del 1º de Mayo celebrado en A Mariña Lucense, donde los Sindicatos han vuelto a reivindicar con sus pancartas y sus eslóganes  un cambio de política económica al Gobierno y la retirada de la "reforma laboral", que lo único que ha ocasionado hasta ahora, es más despido y desprotección hacia los trabajadores, no generando empleo y facilitando que los trabajadores con más edad, sean despedidos por las empresas donde llevaban años trabajando, sin recibir apenas ninguna indemnización.

   Entre todos podemos conseguir cambiar esa reforma, o derogarla y dejar las cosas como estaban.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 6

El pasado martes día 30 de Abril, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Alo-Ala Alcoa, en la que podemos decir, que se ha experimentado un notable cambio en la forma de negociar y se han concretado acuerdos y acercamientos en diferentes artículos, los cuales pasaremos a enumerar a continuación, por Capítulos y Artículos:

Capitulo III

Artículo 6º.- IGUALDAD EFECTIVA

    El texto del Convenio Colectivo atiende al empleo de un lenguaje no sexista............o tener especial cuidado en aquellos en que se haga referencia a cargos.  (Existe acuerdo).

Artículo 7º.- FORMACIÓN CONTINUA

  Con independencia de lo establecido con carácter general en materia de formación.............tengan a su cuidado directo menores de ocho años u otra persona con discapacidad física, psíquica o sensorial , que no desempeñe actividad retributiva alguna.  (Existe acuerdo).

Artículo 8º.- REDUCCIÓN POR GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES

     La concreción horaria y la determinación de la reducción de la jornada...............teniendo en cuenta la similaridad de funciones y horarios de trabajo. (Existe acuerdo).

Artículo 9º.- PARTO PREMATURO Y HOSPITALIZACIÓN DE NEONATO

     En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise...............hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. (Existe acuerdo).  

Artículo 10º.- FLEXIBILIZACIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

     Cuando ambos progenitores trabajen en la empresa, se tratará de buscar fórmulas para que la atención de los familiares a cargo...........entrada o en la salida del trabajo de forma alternativa. Esta hora de ajuste horario no será retribuida. (Existe acuerdo). 

Artículo 11º.- LACTANCIA

  Por lactancia de un hijo menor de nueve meses la mujer trabajadora..............se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple. (Existe acuerdo).

Artículo 12º.- PERMISOS ESPECIALES

      Previo aviso y justificación, el trabajador podrá ausentarse del trabajo.............para que la empresa pueda gestionar organizativamente los turnos de trabajo. (Existe acuerdo).

Artículo 13º.- VIOLENCIA DE GÉNERO

     En este sentido se atenderá a lo recogido en la Ley 11/2007, de 27 de Julio...............de protección integral contra la violencia de género. (Existe acuerdo).

Artículo 14º.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

     Cuando en el puesto de trabajo existan agentes, procedimientos o condiciones................el Comité de Empresa recibirá información previa a la efectividad de los cambios de puesto que se puedan producir. (Existe acuerdo).

Los siguientes artículos, se han tocado y están pendientes de llegar a acuerdo, o de alcanzar una redacción de los mismos que satisfagan a las partes, dado que algunas de las incorporaciones realizadas en el anteproyecto, no satisfacen a los representantes de la RD:

Artículo 15º.- COMISIÓN DE IGUALDAD????

Artículo 16º.- PRINCIPIO GENERAL????

Artículo 17º.- INGRESOS DE PERSONAL????

Artículo 18º.- MESA POR EL EMPLEO????

Artículo 19º.- VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO????

Artículo 20º.- TRABAJOS DE SUPERIOR NIVEL SALARIAL????

Artículo 21º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL????

Como podéis comprobar por la información facilitada líneas mas arriba, la negociación, tiene indicios de acercamiento entre las dos partes y paulatinamente el Convenio irá tomando forma, alcanzando acuerdos que satisfagan a ambas partes.

Desde este blog y desde esta Sección Sindical, seguiremos informando del desarrollo de la negociación y de los acuerdos o desacuerdos que se alcancen.

Sección Sindical CCOO Ext. 1493

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 5

El pasado día 26, tuvo lugar reunión de la Comisión Negociadora de Convenio de Alo-Ala, en la cual, la RD (Representación de Dirección), hizo llegar a la RT (Representación de los Trabajadores), una contrapropuesta de cara a negociar el próximo Convenio Colectivo. 

Esta contrapropuesta pretende que se alcance un importante ahorro en los costes de producción, a costa de los sacrificios de los trabajadores, ya que se aplicarían importantes recortes en materia salarial, permisos y ampliar la jornada significativamente (se pretende ampliar la jornada, por encima de la que tiene el convenio provincial 1.776 horas año), dejando esta en 1.784 horas anuales.

- Entre los puntos importantes de esta contrapropuesta, figuran los siguientes: disminuir las aportarciones de ahorro al Plan de Pensiones, el plus de jornada fraccionada, los premios de vinculación, la bolsa de vacaciones, el transporte, la prima de producción, creación de un nuevo nivel retributivo con un salario inferior, las aportaciones a las ayudas sociales, vigencia 5 años, etc, etc, o recorte, recorte.

Esta forma de negociar, hace años que fue descartada de las negociaciones de San Ciprian, al considerar que una Negociación de Convenio, es algo importante para ambas partes y no se trata de regatear estilo mercadillo, es por ello, que desde esta Sección Sindical de CCOO, conminamos a la Empresa, a retomar las buenas costumbres de negociación y que a partir del próximo martes (fecha de la próxima reunión), se empiece a negociar partiendo del anteproyecto presentado o del Convenio vigente actualmente.

Parece que quedan lejos estos meses pasados del año 2012, en los que los trabajadores nos manifestamos defendiendo una tarifa eléctrica que permitiese que la empresa fuese competitiva y se consolidará su estancia en San Ciprian.

No se trata de alarmar (tal como están haciendo algunos exaltados), ya que dentro de la negociación, siempre se han buscado formas de desestabilizar y de pillar a la parte oponente con el pie cambiado; nosotros como representantes de los trabajadores, somos los encargados de buscar soluciones, presentar alternativas y alcanzar durante la negociación, un acuerdo de Convenio justo para todos los trabajadores de San Ciprian.

Seguiremos informando:

Sección Sindical CCOO Ext. 1493