NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 7

En la reunión de negociación de Convenio que se ha mantenido el día 6 (lunes) del presente, pocos avances se han producido, más bien da la impresión de que la RD, pretende desmotivar a los Representantes de los Trabajadores, con posicionamientos lejanos al anteproyecto presentado por la RT e incluso lejanos al Convenio existente en estos momentos.

Sintetizaremos lo tratado en la mesa de Negociación, para que todos vosotros os sintáis informados del devenir de dicha negociación.

Artículo 21.5.- La RD no acepta las modificaciones presentadas por la RT en su conjunto y solo estarían dispuesto a aceptar la incorporación de "semestral".

Artículo 22.- En este apartado la RD, no esta dispuesta a sustituir la denominación de Líder de Equipo, por la de Jefe de Equipo u otra denominación con grado de valoración.

Artículo 23.- Se deja aplazado.

Artículo 24.- En este artículo, solo estarían dispuestos a estudiar la posibilidad de excedencia por privación de Libertad e incorporación por sobreseimiento, si el hecho es motivado por temas de Seguridad Laboral o hechos semejantes.

Artículo 25.6.- No se acepta la propuesta de compensación de Horas de formación por descanso.

Artículo 27.2.- La propuesta de cambio de grado, queda pendiente del desarrollo de la negociación.

Artículo 28.3.- Se mantendrá la redacción anterior.

Artículo 28.5.- La RD, se compromete a presentar una redacción alternativa a la propuesta por la RT.

Artículo 28.6.- Al igual que en el anterior. presentaran una redacción alternativa.

Artículo 29.3.- Queda pendiente de respuesta por parte de la RD.

Artículo 34.11.- Se mantendrá la redacción anterior.

Artículo 36.- La RD no acepta la unificación de los tramos como proponíamos en el anteproyecto.

Como podéis comprobar, los avances no se han producido en la medida que es de desear por todos los trabajadores, ya que la Dirección, en todo momento, hace alusión a la situación del mercado, al precio actual del aluminio, a la reducción que Alcoa pretende realizar en producción de primario y un largo etc, de notas negativas en las que se amparan para no aceptar ninguna de las propuestas que llevábamos en el anteproyecto.

La próxima reunión tendrá lugar el miércoles día 8, de la cual procuraremos informaros puntualmente.

VISTO BUENO POR EL GOBIERNO DE LA XUNTA AL GASEODUCTO

Como podéis comprobar por la hora que figura en la propia comunicación de la prensa, vereis que es una noticia "fresca, fresca" y podemos añadir que es una buena noticia para todos los mariñanos y sobre todo, para todos los trabajadores que directa o indirectamente, trabajan en el complejo de Alcoa en San Ciprian o en empresas que tienen su principal foco generador de trabajo en dicha planta.

Ha tardado, pero por fin la promesa se ha cumplido, ahora solo falta que se inicien las obras del gaseoducto para tranquilizar a los directivos de la multinacional y las inversiones previstas se aprueben y se realicen.

A MARIÑA

La Xunta da luz verde al gasoducto de A Mariña

El proyecto es báscio para que la planta de Alúmina de Alcoa San Cibrao mantenga su competitividad

MAR G. BALSEIRO

VIVEIRO / LA VOZ  02 de mayo de 2013 18:53

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El Consello de la Xunta aprobó hoy el proyecto sectorial de incidencia supramunicipal del gasoducto de A Mariña, que discurrirá a través de siete municipios, desde Ribadeo a Viveiro, que llevará el gas a más de 55.000 habitantes de la comarca, además de a las empresas mariñanas, especialmente a la planta de alúmina del complejo industrial de Alcoa en San Cibrao. "Un paso fundamental" para desbloquear la ejecución del proyecto, según declaró el presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijoo tras la reunión del Gobierno gallego. La obra supone una inversión de más de 26 millones de euros que ejecutará la empresa Gas Natural Transporte, SDG, con un trazado de 65 kilómetros. El proyecto lleva un año de retraso en su tramitación, y desde el comité de Alcoa se ha reclamado en varias ocasiones la aceleración de los plazos de la obra para no poner en peligro la planta de alúmina. El propio Feijoo aludió al impacto que supondrá la llegada del gas al complejo de San Cibrao, mejorando su competitividad en base al ahorro energético que llevará aparejado, reduciendo además en un 26% las emisiones de dióxido de carbono al sustituir el fuel oil por el gas, evitando así la emisión de 250.000 toneladas al año. Alcoa tiene previsto invertir 30 millones de euros en preparar sus instalaciones para la llegada del gas.

La Xunta autoriza el gasoducto que beneficiará a Alcoa

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Etiquetas: Alcoa, energía, gas, Consello de la Xunta

02/05/2013 - Europa Press (Santiago)

El Consello de la Xunta dio luz verde este jueves al proyecto sectorial de incidencia supramunicipal del gasoducto que discurrirá por los municipios lucenses de Ribadeo, Barreiros, Foz, Burela, Cervo, Xove y Viveiro y que permitirá el acceso a gas a más de 55.000 habitantes y al tejido empresarial de la comarca, beneficiando sobre todo a Alcoa.

De ello informó el presidente del Gobierno gallego, Alberto Núñez Feijóo, en la rueda de prensa posterior a la reunión de su Ejecutivo, en la que explicó que este es "un paso fundamental" para el desbloqueo de la infraestructura que tendrá una longitud de 64,5 kilómetros.

El proyecto, que cuenta con un presupuesto superior a los 26 millones de euros, será desarrollado por la empresa Gas Natural Transporte, SDG, y conectará el gasoducto Llanera-Vilalba, ya existente, con un nuevo punto de subministro que se situará en el término municipal de Viveiro.

Además, en los siete municipios que atraviesa la infraestructura, se prevé la instalación de estaciones de regulación y medida para el correcto subministro de gas entre la población.

ALCOA

Según indicó Núñez Feijóo, también permitirá abastecer de gas natural a las empresas de A Mariña, destacando especialmente la planta de Alcoa de San Cibrao que, gracias a esta infraestructura, "podrá completar el proceso de transformación de sus instalaciones de fuel oil a gas".

De este modo, la compañía, que tiene previsto invertir 30 millones de euros para dicha modificación, obtendrá, según la Xunta, "una importante mejora de su competitividad al alcanzar importantes ahorros económicos". Asimismo, la sustitución permitirá disminuir en un 26 por ciento las emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera, evitando la emisión de 250.000 toneladas al año.

1º DE MAYO DEL 2013 EN A MARIÑA

   Imágenes del 1º de Mayo celebrado en A Mariña Lucense, donde los Sindicatos han vuelto a reivindicar con sus pancartas y sus eslóganes  un cambio de política económica al Gobierno y la retirada de la "reforma laboral", que lo único que ha ocasionado hasta ahora, es más despido y desprotección hacia los trabajadores, no generando empleo y facilitando que los trabajadores con más edad, sean despedidos por las empresas donde llevaban años trabajando, sin recibir apenas ninguna indemnización.

   Entre todos podemos conseguir cambiar esa reforma, o derogarla y dejar las cosas como estaban.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 6

El pasado martes día 30 de Abril, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Alo-Ala Alcoa, en la que podemos decir, que se ha experimentado un notable cambio en la forma de negociar y se han concretado acuerdos y acercamientos en diferentes artículos, los cuales pasaremos a enumerar a continuación, por Capítulos y Artículos:

Capitulo III

Artículo 6º.- IGUALDAD EFECTIVA

    El texto del Convenio Colectivo atiende al empleo de un lenguaje no sexista............o tener especial cuidado en aquellos en que se haga referencia a cargos.  (Existe acuerdo).

Artículo 7º.- FORMACIÓN CONTINUA

  Con independencia de lo establecido con carácter general en materia de formación.............tengan a su cuidado directo menores de ocho años u otra persona con discapacidad física, psíquica o sensorial , que no desempeñe actividad retributiva alguna.  (Existe acuerdo).

Artículo 8º.- REDUCCIÓN POR GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES

     La concreción horaria y la determinación de la reducción de la jornada...............teniendo en cuenta la similaridad de funciones y horarios de trabajo. (Existe acuerdo).

Artículo 9º.- PARTO PREMATURO Y HOSPITALIZACIÓN DE NEONATO

     En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise...............hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. (Existe acuerdo).  

Artículo 10º.- FLEXIBILIZACIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

     Cuando ambos progenitores trabajen en la empresa, se tratará de buscar fórmulas para que la atención de los familiares a cargo...........entrada o en la salida del trabajo de forma alternativa. Esta hora de ajuste horario no será retribuida. (Existe acuerdo). 

Artículo 11º.- LACTANCIA

  Por lactancia de un hijo menor de nueve meses la mujer trabajadora..............se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple. (Existe acuerdo).

Artículo 12º.- PERMISOS ESPECIALES

      Previo aviso y justificación, el trabajador podrá ausentarse del trabajo.............para que la empresa pueda gestionar organizativamente los turnos de trabajo. (Existe acuerdo).

Artículo 13º.- VIOLENCIA DE GÉNERO

     En este sentido se atenderá a lo recogido en la Ley 11/2007, de 27 de Julio...............de protección integral contra la violencia de género. (Existe acuerdo).

Artículo 14º.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

     Cuando en el puesto de trabajo existan agentes, procedimientos o condiciones................el Comité de Empresa recibirá información previa a la efectividad de los cambios de puesto que se puedan producir. (Existe acuerdo).

Los siguientes artículos, se han tocado y están pendientes de llegar a acuerdo, o de alcanzar una redacción de los mismos que satisfagan a las partes, dado que algunas de las incorporaciones realizadas en el anteproyecto, no satisfacen a los representantes de la RD:

Artículo 15º.- COMISIÓN DE IGUALDAD????

Artículo 16º.- PRINCIPIO GENERAL????

Artículo 17º.- INGRESOS DE PERSONAL????

Artículo 18º.- MESA POR EL EMPLEO????

Artículo 19º.- VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO????

Artículo 20º.- TRABAJOS DE SUPERIOR NIVEL SALARIAL????

Artículo 21º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL????

Como podéis comprobar por la información facilitada líneas mas arriba, la negociación, tiene indicios de acercamiento entre las dos partes y paulatinamente el Convenio irá tomando forma, alcanzando acuerdos que satisfagan a ambas partes.

Desde este blog y desde esta Sección Sindical, seguiremos informando del desarrollo de la negociación y de los acuerdos o desacuerdos que se alcancen.

Sección Sindical CCOO Ext. 1493

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN - 5

El pasado día 26, tuvo lugar reunión de la Comisión Negociadora de Convenio de Alo-Ala, en la cual, la RD (Representación de Dirección), hizo llegar a la RT (Representación de los Trabajadores), una contrapropuesta de cara a negociar el próximo Convenio Colectivo. 

Esta contrapropuesta pretende que se alcance un importante ahorro en los costes de producción, a costa de los sacrificios de los trabajadores, ya que se aplicarían importantes recortes en materia salarial, permisos y ampliar la jornada significativamente (se pretende ampliar la jornada, por encima de la que tiene el convenio provincial 1.776 horas año), dejando esta en 1.784 horas anuales.

- Entre los puntos importantes de esta contrapropuesta, figuran los siguientes: disminuir las aportarciones de ahorro al Plan de Pensiones, el plus de jornada fraccionada, los premios de vinculación, la bolsa de vacaciones, el transporte, la prima de producción, creación de un nuevo nivel retributivo con un salario inferior, las aportaciones a las ayudas sociales, vigencia 5 años, etc, etc, o recorte, recorte.

Esta forma de negociar, hace años que fue descartada de las negociaciones de San Ciprian, al considerar que una Negociación de Convenio, es algo importante para ambas partes y no se trata de regatear estilo mercadillo, es por ello, que desde esta Sección Sindical de CCOO, conminamos a la Empresa, a retomar las buenas costumbres de negociación y que a partir del próximo martes (fecha de la próxima reunión), se empiece a negociar partiendo del anteproyecto presentado o del Convenio vigente actualmente.

Parece que quedan lejos estos meses pasados del año 2012, en los que los trabajadores nos manifestamos defendiendo una tarifa eléctrica que permitiese que la empresa fuese competitiva y se consolidará su estancia en San Ciprian.

No se trata de alarmar (tal como están haciendo algunos exaltados), ya que dentro de la negociación, siempre se han buscado formas de desestabilizar y de pillar a la parte oponente con el pie cambiado; nosotros como representantes de los trabajadores, somos los encargados de buscar soluciones, presentar alternativas y alcanzar durante la negociación, un acuerdo de Convenio justo para todos los trabajadores de San Ciprian.

Seguiremos informando:

Sección Sindical CCOO Ext. 1493

1º DE MAYO, DÍA DE LOS TRABAJADORES Y DE NUESTRAS REIVINDICACIONES

Este año, el día 1º de Mayo, debemos demostrarle al Gobierno del "Mariano", que no vamos a claudicar ni a atemorizarnos por mucha policía que saque a la calle, nuestras reivindicaciones, deben de ser oídas y tenidas en cuenta por estos mercachifles de Gobernantes que tenemos.

EL SUPREMO ANULA EL PRIMER DESPIDO COLECTIVO DE LA REFORMA DE RAJOY

(EL GABINETE JURÍDICO DE LA FED. DE INDUSTRIA DE CCOO LLEVO LA DEMANDA)

El Supremo anula el primer despido colectivo de la reforma laboral

No entregar suficiente documentación para demostrar que estaba justificado el despido de 28 trabajadores le ha costado a Talleres López Gallego la anulación definitiva del ERE. El Tribunal Supremo ha confirmado la anulación del despido colectivo que esta empresa puso en marcha 11 días después de que se aprobara la reforma laboral y que ya había sido anulado por el Tribunal Superior de Madrid.

Esta sentencia del Supremo es la primera que falla el Alto Tribunal sobre una regulación de empleo tras la reforma laboral aprobada en febrero del año pasado. Y está en linea con los fallos que los tribunales superiores de las comunidades autónomas y la Audiencia Nacional están dictando. “La conducta omisiva en la aportación mínima y la desinformación que produjo de manera inevitable en los representantes de los trabajadores afectó a la realidad de la existencia de un verdadero periodo de consultas”, argumenta la sentencia, de la que es ponente el presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Jesús Gullón. “Estos hechos privaron realmente de contenido al legalmente exigible periodo de consultas y le otorgaron la condición de lo que la sentencia recurrida califica por parte de la empresa de mera intención de cumplimentar un trámite formal”, zanja. Asentado en este razonamiento, el Supremo rechaza el recurso de casación presentado por Talleres López Gallego y la nulidad del expediente es firme.

Enlace a la noticia completa:

http://economia.elpais.com/economia/2013/04/22/actualidad/1366632598_122021.html

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES MARZO 2013

A continuación, os dejamos el gráfico con la rentabilidad obtenida en el mes de Marzo y la que llevamos acumulada en el transcurso del 2013; como podéis observar, los datos son buenos y es de esperar que en el transcurso del resto del año, se mantengan en esta línea.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO-4 (CONTRATO RELEVO 2013)

EL GOBIERNO PRETENDE DAR POTESTAD A LAS MUTUAS PARA QUE ESTAS DECIDAN EL ALTA EN CASOS DE ENFERMEDAD

Como no podía ser menos, el Gobierno, da una vuelta mas de tuerca y pretende dar poder total a las Mutuas, para que los Médicos de estas, les den al alta a los trabajadores por causas enfermedad Común y que tengan acceso a todo nuestro historial sanitario que obra en los archivos informáticos de la Seguridad Social. Nos hemos convertido en los enemigos del Gobierno del PP y pretenden que nos convirtamos en sumisos y marionetas manipulables.

PRUEBAS DE PROMOCIÓN Y ASCENSO PLANTA ALÚMINA

A continuación os dejamos las convocatorias de las pruebas de promoción y ascenso para diferentes departamentos de la planta de Alúmina; para información, dirigiros a la Secretaría del Comité de Empresa o a las Secciones Sindicales; la de CCOO tiene la Extensión, 1493.

ALERTA CON LOS "PRESUNTOS AVISOS DE HACIENDA"

ALERTA: DECLARACIÓN DE LA RENTA. OJO CON LOS AVISOS DE HACIENDA.

Tal como lo hemos recibo os informamos                       ¡OJO AL DATO!

Se están recibiendo correos, teóricamente del Ministerio de Hacienda (con todos los membretes etc.) diciendo que: tras ver la declaración, XXX habían detectado un fallo favorable de XXX € y que tendría que rellenar un cuestionario que aparecería al pinchar en la dirección e-mail.

Puestos en contacto con la policía, estos han comentado que es el truco de todos los años, que no hagamos caso ni facilitemos ningún dato, que nos pongamos en contacto directamente con Hacienda, para aclarar posibles dudas que tengamos.

Este es el enlace de la policía de la alerta:

http://www.policia.es/org_central/judicial/udef/alertas/20110404_1.html

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN-3

Hoy (5-04-13), hemos vuelto a mantener reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, en la que se han tratado los siguientes:

- La RD, nos realiza la presentación de una propuesta de Contrato de Relevo, que de firmarla o darle el visto bueno, le daríamos un cheque en blanco y ofrecería el contrato de Relevo a quienes ellos quisiesen y en las condiciones que pactasen con el Relevado; se les ha dado la negativa por respuesta, a lo que han vuelto a incidir que en estos años de puesta en vigor del Contrato de Relevo, no se han cumplido los objetivos que se buscaban, que eran la bajada del absentismo y una mayor eficiencia, por lo que no es interesante para la empresa y más en las condiciones existentes actualmente, que les sale demasiado costoso; se deja apartado momentáneamente hasta la próxima reunión para intentar que como mal menor, quede estructurado en las mismas condiciones que estuvo aplicándose hasta ahora.

- La RD, nos informa que en la próxima reunión, se nos hará una presentación de un vídeo, en el que nos darán detalles de la situación actual del mercado del aluminio y las producciones que se incrementarán en los próximos años en algunos países dada la demande existente; como ejemplo los siguientes: China prevé incrementar su producción en 2 MTn, lo que significa un incremento de un 8% sobre su producción actual; Canadá y Sudáfrica la incrementarán en 380.000 Tn y Arabia en 240.000 Tn.

- Sobre el mercado Europeo (que es nuestro mercado), nos hacen una presentación en la que figura el índice de descenso de demanda en sectores tradicionales como: la construcción, el automóvil, etc, pero nosotros hemos echado en falta sectores que están al alza en nuestro continente como: sector aeroespacial o el sector de las turbinas de gas.

- Se nos presenta una comparativa de los sueldos de los trabajadores de Alcoa en Galicia, comparándolos con los que existen en países que no son de la Unión Europea y no se nos presenta la comparativa con los salarios de los trabajadores de los centros que Alcoa tiene en Europa, por lo que les indicamos que esa comparativa no tiene validez y solo sirve para el engaño (o los directivos de San Ciprian tienen salarios de China). Estamos en Europa, somos Europeos y queremos que se nos trate como tales.

- Nos presentan una previsión de perdidas para al año 2013, en la que no se nos indica cuando fue realizada y en que parámetros se basaron: energía, contrato de interrumpibilidad, materias primas, salarios de los trabajadores, repuestos, transporte, etc.

- A continuación, seguimos con la revisión del articulado del Anteproyecto de Convenio, mostrando la RD su perplejidad, al llegar al punto de los premios de vinculación (debe de ser que desconocen que significan, como ellos no los cobran) y que la situación no está para incrementar costes; se les aclara que la fabrica ya hace 35 años que la hemos puesto en marcha y es hora, que al igual que a los PFDs, se les premie a los trabajadores su fidelidad.

- Finalizamos la reunión en el artículo 35, quedando en reunirnos el próximo lunes día 8 a la 12 horas.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS PUNTUALMENTE.

PD: En el día de hoy, ha fallecido la madre de nuestro compañero Javier Infanzón Suárez, desde estas paginas nos solidarizamos con su familia y les mandamos un fuerte abrazo, tanto para Javi su hermano Ruben que también es compañero nuestro de la planta de Ala y a todos sus hermanos y familiares por tan lamentable perdida.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ALCOA SAN CIPRIAN-2

Hola compañeros-as, en el día de hoy (3-04-13), ha tenido lugar la segunda reunión de la Negociación de Nuestro Convenio, en la que se han debatido entre otros, los siguientes temas:

- En un primer momento, la RD (Representación de Dirección), nos ha mostrado una información de la situación del sector del aluminio a nivel mundial, en la que han hecho énfasis en la bajada de los precios, la bajada del consumo y los incrementos de producción de países emergentes, con la consiguiente saturación del mercado, al descender el consumo los países desarrollados (Europa, USA y Japón), con la consiguiente caída de precios como indicábamos más arriba.

- A continuación, se ha entrado a valorar la disposición de la RD a la aplicación del Contrato de Relevo durante la vigencia del convenio que se está negociando, a lo que parece que no demuestran gran interés (de momento) dado que los resultados económicos con dicha aplicación, arrojan un resultado negativo (según los datos de la RD) y no están dispuestos a soportar dichos costes; aún así, queda apartada momentáneamente su negociación para retomarla más adelante, dado que se les recordó que la RT (Representantes de los Trabajadores), les presentó un documento en la primera reunión y esperaban contestación de la RD sobre el mismo.

- Finalizado este punto, la RD, ha solicitado una aclaración artículo a artículo sobre las demandas presentadas por la RT, para aclarar sus dudas y matizar conceptos: por lo que en estos momentos se esta desgranando el Convenio artículo a artículo.

> La próxima reunión tendrá lugar el próximo viernes día 5, de la que os informaremos puntualmente.

CAMPAÑA RENTA 2013 (DECLARACIÓN DEL 2012)

Ha partir del día 2 de Abril, se podrá solicitar el borrador de la Declaración de la Renta del 2012, por lo que todos los afiliados que lo deseen, pueden pasar por el local de la Sección Sindical de CCOO en Aluminio Español S.A. y Alúmina Española S.A., para realizar dicha solicitud; para no tener que repetir las visitas, todos-as aquellos que deseen realizar dicha solicitud, deben de acompañar la siguiente documentación: DNI, Declaración del Año anterior, Nº Cuenta Bancaria, y toda aquella documentación, que permita la realización de la forma más favorable.

Os esperamos en nuestra local de Alo-Ala (Alcoa).

¡¡¡RENTA 2012!!!

DESEMPLEO, SUBSIDIO Y RAI 2013

A continuación os dejamos los valores aprobados por el Gobierno para el desempleo en el año 2013, también van incluidos los valores del subsidio y los del RAI (Renta Activa Inserción).

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO DE ALCOA SAN CIPRIAN

Hoy día 27, ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Aluminio Español S.A. y Alúmina Española S.A. (Alcoa), en la que se ha formado la mesa de negociación, se han nombrado los portavoces de las partes y se ha quedado para el próximo miércoles para mantener la segunda reunión.

Por parte de la RD (Representantes de Dirección), el peso de la negociación, lo llevarán: El Director del Centro (Ruben Bartolome), La Jefa de la Planta de Alúmina (Raquel Vazquez) y el Jefe de RRHH de Primario (Borja Alvear).

Por la parte social, la representación está compuesta por: 4 Integrantes de UGT, 3 de CIG, 3 de CCOO, 1 de CSIF y 1 de APC.

- El portavoz por la parte social, será el Presidente del Comité.

En esta primera reunión, la Representación Social, le ha presentado un documento a los Representantes de Dirección, con respecto al Contrato de Relevo, el cual han quedado en analizar y dar una respuesta próximamente.

Seguiremos informando.

TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DE SIDERO 2012

Esta son las Tablas Salariales Definitivas del Convenio Provincial de Sidero, del año 2012; las de este año, esta pendiente de negociarse el Convenio.

JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL (CONTRATO RELEVO) RD LEY 5/2013

A continuación, os dejamos una amplia información sobre la Jubilación Anticipada y Parcial (Contrato de Relevo) a partir de la entrada en vigor de la Reforma realizada por el PP en este mes (Marzo) que figura como Real Decreto Ley 5/2013.

REFORMA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL (CONTRATO DE RELEVO) Y LA JUBILACIÓN ANTICIPADA

¿Cómo me afecta la reforma de la jubilación parcial y anticipada?

Retirarse antes de tiempo será más difícil y supondrá una menor pensión

Hará falta más edad, más cotización y aumentan las penalizaciones

El decreto ley aprobado ayer por el Gobierno hará más difícil jubilarse antes de la edad legal y además supondrá para quienes lo hagan un mayor coste. También se complica la jubilación parcial. En cambio, se abre la puerta a compatibilizar trabajo y el 50% de la pensión. Estas son las principales medidas:

Para acceder a la jubilación anticipada

• Más edad. Hasta ahora, la edad de acceso era de 61 años. Ahora, será la inferior en 4 años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación establecida con carácter general. Así, ira pasando de 61 años y un mes a 63 años.

• Desde el paro. Se puede acceder cuando el cese en el trabajo es involuntario, consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa. Quienes la soliciten deben haber estado inscritos como parados, al menos, 6 meses.

• Más cotización mínima. Se eleva de 30 a 33 años el periodo mínimo de cotización efectiva exigido. A estos efectos, se puede computar hasta un año de mili o de prestación social sustitutoria.

• Más penalización. Se endurecen los coeficientes reductores de la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento de la jubilación anticipada, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación. Una vez aplicados los coeficientes reductores, el importe de la pensión no podrá superar la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

• Nueva jubilación anticipada voluntaria. Junto a la jubilación anticipada forzosa, que era la única que existía hasta ahora (aunque a veces se distrazasen de tales acuerdos voluntarios entre la empresa y el trabajador) se crea ahora una jubilación anticipada voluntaria. La edad de acceso deberá ser inferior en dos años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación establecida con carácter general. Es decir, irá pasando de los 63 años y un mes actuales a los 65 años. En este caso, harán falta 35 años de cotización efectiva (se podrá computar uno de mili u objeción de conciencia). Además, los coeficientes reductores son más agresivos (ver tabla). El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada. Es decir, esta figura no es compatible con complementos a mínimos.

Para acceder a la jubilación parcial (Contrato de Relevo)

• Más edad. Se eleva progresivamente la edad de acceso hasta llegar a los 63 siempre y cuando se tenga 36 años y 6 meses cotizados o más y hasta llegar a los 65 años si cuenta con 33 años cotizados o más.

• Menos reducción de jornada. Sigue habiendo que acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. La reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial debe estar entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50% (antes, el 75%). Se puede llegar al 75% (antes, al 85%) en los casos en que el trabajador que releve al jubilado parcial sea contratado a jornada completa mediante un contrato fijo, a tiempo completo, y una duración mínima de, al menos, dos años más que lo que reste al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. El incumplimiento de esta condición generará obligaciones de compensación al empresario.

• Más periodo de cotización. Se eleva de 30 a 33 años el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la jubilación parcial.

• Base de cotización creciente. Se mantiene la exigencia de que la cotización correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del jubilado parcial. Además, durante el periodo de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa, si bien este punto se aplica gradualmente comenzando con un 50% de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa e incrementándose un 5% cada año hasta llegar al 100%.

Para trabajar y cobrar pensión a la vez

• La mitad de la pensión. Se facilita la posibilidad de cobrar el 50% de la pensión ser a la vez trabajador en activo, tanto por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial.

• Cotización solidaria. Se exime del pago de buena parte de las cotizaciones sociales, aunque se introduce una llamada “cotización de solidaridad” del 8% (6% a cargo de la empresa, 2% a cargo del trabajador). Para acceder a esta modalidad se deberán haber alcanzado la edad legal de jubilación y el 100% de la base reguladora. Cuando finaliza el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el pensionista pierda esta cualidad en ningún momento.

• También para funcionarios. Al final, el Gobierno ha decidido establecer para los funcionarios condiciones semejantes para compatibilizar empleo y pensión.

Enlace al BOE en el que se pueden visualizar toda la información más arriba reseñada: 

                        http://cdn.20minutos.es/adj/2013/03/16/2169.pdf

CUANTÍAS DE LAS PENSIONES EN EL AÑO 2013

A continuación os dejamos las cuantías de las pensiones para el año 2013.

AÑOS DE COTIZACIÓN A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2013

A continuación os dejamos los años y los porcentajes de aplicación para la Jubilación a partir del 1 de Enero del 2013.

BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL 2013

A continuación os dejamos las bases de Cotización de la Seguridad Social en todas sus vertientes, para trabajadores asalariados en el año 2013.

RENTABILIDAD NUESTRO PLAN DE PENSIONES FEBRERO 2013

 A continuación os dejamos la rentabilidad de nuestro Plan de Pensiones en Febrero del presente año, como podéis observar, sigue siendo una rentabilidad positiva y que de seguir así, nos llevaría a tener unos resultados mejores que los del año anterior (2012), que como todos sabéis, fue del 9,48%.

RENTABILIDAD DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES EN ENERO 2013

A continuación os dejamos la información de la rentabilidad de nuestro Plan de Pensiones del mes de Enero,  también podéis visualizar la rentabilidad del año 2012, que como ya sabéis todos, fue del 9,48; este año, estamos empezando con buenos resultados.

TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS MENSUALES Y ANUALES 2012

Aquí os dejamos las Tablas Salariales Definitivas, tanto Mensuales como Anuales referentes al año 2012.

VALORES ECONÓMICOS PRIMA DE RESULTADOS 2012

Os dejamos a continuación, los Valores Económicos de la Prima de Resultados del año 2012.

CEGELEC DESPIDE A TODA LA PLANTILLA QUE TIENE TRABAJANDO EN ALCOA SAN CIPRIAN

Los Trabajadores de CEGELEC, han recibido en el día de hoy 6/02/13, la desagradable noticia del despido de toda la plantilla, por cesar sus actividades esta empresa en el complejo que Alcoa tiene en San Ciprian; desde hace unos días, los trabajadores ya se temían esta decisión de la compañía al abandonar las reuniones la representación de Cegelec España, en las que estaba negociando el nuevo contrato con Alcoa, aún así, no por esperado, deja de ser traumático el hecho de dejar en la calle de un día para otro, a mas de 20 compañeros, que venían realizando su trabajo en las instalaciones de Alumino-Alúmina.

Desde esta Sección Sindical, nos ponemos a disposición de los compañeros despedidos de Cegelec, para acompañarlos en sus reivindicaciones y en la búsqueda de soluciones para su recolocación en otras empresas, asimismo criticamos la actitud de la Dirección de Cegelec España, por no informar previamente a los trabajadores y darles de esta forma tiempo para buscar alternativas al puesto de trabajo que han perdido.

La Sección Sindical de CCOO, solicita a través de este medio, la solidaridad y el apoyo de los Sindicatos con implantación en el complejo de Alcoa y a todos los trabajadores en general, en las reivindicaciones que estos trabajadores realicen.

Los Compañeros de Cegelec, reivindican sus puestos de trabajo en la entrada del Complejo de Alcoa San Ciprian